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1、Word 文档仅供参考企业计划生育责任书企业打算生育责任书【责任书一】为了切实加强我企业所属人员的打算生育治理工作，落实责任制， 有效地制止打算外生育，特签订20_年度打算生育责任书。一、确定章品立同志负责我企业打算生育治理工作。二、将本企业人员中的育龄夫妇（包括家属）登记造册定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居住地政府打算生育治理部门汇报情况： 同意所在地乡镇或街道对打算生育情况的检查和督促。三、认真执行 浙江省外出人口和外来人口打算生育治理暂行规定以及原籍和现居住地政府有关打算生育的治理规定， 对建筑企业所属人员 （包括家属） 进行经常性的打算生育宣传教育，自觉采取避孕节育措施
2、，做到打算生育。四、如违反责任书规定，造成打算外怀孕或生育的，企业负责人、 当事人按政府有关规定处理。五、本责任书自签订之日起生效。建筑单位名称：_建筑单位负责人：_乡镇人民政府原籍（盖章）街道办事处签订日期： _年 _月 _ 日注：本责任书一式三份， 一份存原籍政府， 一份交建筑单位所在地政府的打算生育治理部门存查，一份留建筑企业。【责任书二】：企业与个人实行打算生育是国家的差不多国策， 公民有依法实行打算生育的义务。 依照打算生育治理规定， 职员入职合同期间， 已与用工单位建立了计生治理关系， 同意用工单位打算生育的治理， 用工单位依法对职员计生情况进行跟踪治理。职员本人入职后情愿按以下要
3、求，保证落实各项计生治理措施。Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考一、本人遵守国家打算生育政策，自觉同意用工单位的打算生育治理。二、本人入职时，如实填写提交 民航中南空管局社会聘请人员婚育情况登记表 和提交本人真实有效的婚育证明或计生服务证。三、本人按用工单位的要求， 积极配合做好对本人计生情况的函调工作。 职员如被举报违反计生治理规定且不积极配合调查的， 用工单位有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。四、已婚女职员，采取有效的避孕节育措施， 如避孕失败导致意外妊娠的，应即时自觉采取补救措施， 保证不超生、抢生。 每年非常多于三次查环查孕， 并将查环查孕情况按时报用工单位。已婚男职员，
4、如实反映配偶生育、避孕节育情况，不得有任何隐瞒。五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提早一个月告知用工单位。六、本人有收养、 助养、代养情况的， 必须符合法律准许条件和手续，并告知用工单位。七、如有违反打算生育有关规定或隐瞒违规事实的行为， 本人情愿同意用工单位按有关规定处理。职员签名： _年_月_ 日【责任书三】：企业与部门为了加强流淌人口打算生育治理工作， 维护流淌人口的合法权益， 有效地操纵人口增长，依照打算生育法 、福建省流淌人口打算生育工作治理方法和厦门市打算生育委员会的有关文件精神，结合本项目部实际情况，特制定打算生育治理责任书，请严格遵守执行。项目名称 : _项目地
5、点 :_劳务班组名称: _一、目标1、流淌人口婚育证办证率达100%；2、妇检率达100%；Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考3、杜绝打算外生育。二、措施1、本着谁用工、 谁负责的原则， 劳务班组负责人应积极配合项目部和当地居委会等有关部门治理好本班组所有人员的打算生育工作；2、做好打算生育宣传教育工作，建立流淌人口花名册和打算生育台账，检查核实生育节育情况，督促落实打算生育措施；3、劳务班组在招收外来职员时应先查验外来人口流淌人口婚育证 ，并办理登记手续，证件有效期满， 应及时到所管辖的居委会审检点办理验证手续，无证或未验证人员，不得录用。4、已婚育龄妇女（结扎、离婚、丧偶除外）必
6、须办理外来人员育龄妇女审检卡，怀孕妇女必须提供 准生证原件，并复印留底备查， 发觉打算外怀孕的应及时报告当地计生行政部门，并动员其落实打算生育措施；5、没有流淌人口婚育证者，从招收之日起限期：外省务工者一个月内，本省务工者 15 日内。将流淌人口婚育证交项目部计生治理员统一到审检点验证登记。三、处罚1、项目部打算生育领导小组将定期或不定期对劳务班组人员进行检查，发觉违反打算生育法和流淌人口打算生育工作治理方法的，给予2000 元以下罚款；2、流淌人口务工人员不按规定同意打算生育行政主管部门和有关部门审验流淌人口婚育证或提交假证明的，不落实打算生育措施的，应给予教育，经教育仍不改正的，处以500 元以下罚款并辞退；3、与已婚育龄流淌人口形成劳动关系的劳务班组，拒不履行打算生育法和流淌人口打算生育工作治理方法职责的，给予警告，并处以1000 元以下罚款。本责任书一式二份，从签订之日起生效。项目经理： _（签 / 章）劳务班组长：_（签 / 章）_年_月_ 日Word 文档仅供参考
