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2、.4. 适用于各区域商超卖场促销员；1.5. 基本工资部分也适用于场外促销员和小区直销促销员。2. 薪酬构成2.1. 促销员薪酬由以下几部分构成：基本工资销售提成超额奖励+其他奖励和福利2.2. 基本工资，是给予促销员的基本生活保障,已含餐补、住房补助及通讯补贴等；2.3. 销售提成，指按销售额的一定比例给予促销员的提成；2.4. 超额提成，指在公司下达销售任务量的情况下，促销员实际销售额超过公司规定的基本任务量，则超过部分按一定比例给予的提成奖励；2.5. 其他奖励和福利是指根据公司奖励规定发给的额外奖金或公司安排的其他福利。3. 浸促销杜员等蝇级3.1. 算根据盖促销赛员对刘专业拌知识究的
3、掌耍握水魔平，纽对促瓶销技湾巧的鬼掌握众和应顾用水搅平，馒以及期以往谁的业洞绩和投工作愚表现忘等因末素，茶由公桨司相致关部返门考怒评授禾予促线销员包专业嫩等级勿；3.2. 先促销钞员等和级分麻为三丽级，总分别怪是：航初级弦促销完员、滋中级止促销溪员和备高级挖促销旋员；3.3. 诱不同钞等级症促销帆员的驼基本就工资府：分等级宅一类扁地区专二类留地区石初级满促销狸员测90伐0透70羽0洁中级锻促销堪员让10泊00孟90销0扣高级唤促销侧员颤13定00小12位003.4. 卫根据嘱各地昆区同巷行业好平均淡薪资模情况挤和基灿本生源活水吧平，没将市辱埸分食为一肯类地膀区和夹二类雕地区脆，目莲前一沿类地忍
4、区为四：深窃圳；众二类哈地区令为：剪珠海越、东至莞、搁惠州匠等。国今后抱新增狡加的标地区肚属于嘴何类代别由代公司母另行南规定让。4. 求促销的员试截用期4.1. 塌促销弓员须透参加丘入职弟培训欣（培闸训期峡一般持为7鸡天，御按2蝇0元会/天彻给予尾培训扬补贴皂，根变据实观际需便要安忧排培朴训日汤程）偶，完忘成基顷本培然训科拖目后搬，进愚入试辞用期功；试痕用期丈工资宁80画0元渡/月出，特咸殊促津销员今的试蛛用期树工资熊需进皆行申袍请报丧总经叫理审脂批后广确定梨。4.2. 逮试用情期间贪主要鞭参加但场外纯促销乓或进富入指肯定卖纳场实庆习为么主；4.3. 孩试用左期统恼一为色一个上月，鞭一个遵月后
5、屈根据仅表现酱，考担核评状定其迎是否危合格头，并访按其双表现按评定需促销委员等绍级，挽按相邮应的稍等级溉提供割基本仁工资患。试隔用期扒不合杯格的既，给狭予辞苗退。5. 器提成礼方法5.1. 档销售畜提成安：试膀用期税促销肥员享逼受销泄售额揉的2双.5知%的色提成之，转器正后福统一盯为销抢售额仍的3缘%。5.2. 女超额含奖励道：无樱论是立试用作期或阳正式奸促销橡员都谢可享沫受超古额奖庙励。招实际云完成争销售龟额超宴过基湿本销月售任剪务量届的超云额部赴分计杆提超村额奖心励。5.2.1. 软超额呀奖励寻计算恩方法充：5.2.2. 狐超额旦奖励惧超舅过销乐售基蚀本任产务金箩额仿傍（3那晃超额倡比例兽
6、丹10潜0）姑；5.2.3. 婆超额嗽比例学（效实际指销售绕额法月基祸本任牺务量应）协喇月基肢本任指务量还另10沾0%担；5.2.4. 暂超过漂基本庭任务缩量1携00索的目，最肠高按内“百超过烧金额赔荐5%海”系计算计；即：阴超额哗比例灰超额单奖励蒸比例必10刻%来超额零脱3.袋1%伞20甩%胳超额兼更3.触2%内30碌%拒超额低检3.权3%托施著尸10掏0%朴超额舞倦5%帽举例械：A邪卖埸各是正鸟式促觉销员骂，1哭1月治销售持任务燥20或00造0元针，而框实际激完成尼30延00逼0元灶，揭则促鸦销员丽提成袖：1弦）销窃售提符成3圣00泡00宁珍3%恩=9雷00商元捆万盘羊宗方匠腔2）链超额描
7、比例钥：（恼30殖00终0-售20扶00筑0）永币20夫00显0款稀10乱0%填=5任0%镜贪芽裂隐梦辜抗3）侦超额帖奖励谣：1探00拖00渣撕（3羽%抱50蔑%功浓10殃0）卸那器峡口论销浇谈混符范治=1蓄00淋00订庄3.拌5%倍俩饲涨固旺恩组拣旅肆战晓=3期50乞元纹合计女提成捡：9矛00租元提殖成+砌35杂0元丸奖励呼=1至25桌0元5.2.5. 驾若实孟际销波售额拉达不蒜到月依基本铅任务扮量的尾，则艳按计偶算公社式扣扯除相闭应金贺额。6. 失任务易量制膨定原智则6.1. 抗制定么部门床：基瓜本任他务量疲的设丑定由胁销售员部根骑据区英域年温度销解售目咬标进仰行分孝解，木分解夫后得僵出各
8、地卖场碍的每轿月销灯售额贝目标系；6.2. 疗平缓集上升屋的原锯则。鼠每月仆任务宾量制昏定应订呈现仔平缓沫上升斜趋势总。上还升的臂幅度迎由管帖辖商代场的桂业务侦人员危、销屠售经问理根瓣据商袋场的愿实际询销售次情况案确定旦。任怎务量德的制酱定周挣期为霸三个饭月或突三个敢月以创上（转即业索务人侍员至言少三剪个月钢或三婚个月桨以上辨方可日调整深一次晃任务中量）闲。6.3. 界参考败商场垫历史滑销量切原则往。原迹则上条公司专下达盲任务结量不企得低歌于商绩场历判史任坐务量饲（根申据历款史同批期销奸量、疯历史绑平均适销量片、历犁史最绕高销摆量、史历史亲最低窃销量拣作参披考）素；6.4. 田按商钢埸潜感力特
9、益点分贱类的汇原则电。根因据商卡埸特除点与派潜力信，公全司把套商场仇分为寻A、分B、巡C三掩类，决A类析指专鹅业家顺电、早建材隐KA伏类大烘卖埸庭；B洗类指忘中型缸专业锁市埸系；C挥类指讲百货济、超测市、境小型堆市埸筛等；继不同灰类型许的任窝务量神设定皂应有今所不贿同。6.5. 厕新开卷发卖叙埸的催最低蝴任务墨量要道求：仿（销奋售额芽：元半/月节）坏时间袭 帆 女 卖和埸类那型底A类弹卖埸食B类幅卖埸阵C类乏卖埸兆第一宾个月浊20衰00丸0牲15影00邪0存10墨00说0投第二驳个月罪30着00霜0视20念00草0粘15喉00匆0悉第三介个月染50添00年0尝30睬00奏0烦25臭00极0费第
10、四未个月欠60狮00醉0扇50昼00咱0束40获00绍07. 贵促销厌员等顺级评蛙定方金法7.1. 攀竞争迷上岗葵、能川上能薯下：株本着转公平梦、公进正、在公开颤的原应则，桨公司由定期罗对促辞销员蒙的工药作质帅量实返行等脸级评个定，床以使辽最好弱的促语销员玻上最肺好的寿商场熔。免（具期体操这作程紧序另秋行规枕定）感；7.2. 未原则抗上初绘级促榨销员管有权茫在C信类商惕场中贵选择助自己己所喜惯欢的茂业务请员和捆商场填；中牛级促狱销员够有权邪在B朝类商干场中僻选择沸自己默所喜澡欢的笋业务桑员和话商场测；高海级促林销员巩有权饲在A抄类商怕场中帝选择垫自己踏所喜泊欢的题业务坡员和殖商场炭。7.3. 片任职暖资格个标准晕：7.4. 处罚7.5. 挑促销球员进筋场后误，一硬个月姿内未桂销售费一台跑，给饰予待启岗或血辞退筒。7.6. 齐促销歉员进淋场后编，连巴续三斗个月伙未能壮完成谁公司户下达泥的任坦务量佳，给幻予调陡岗、富待岗冤或辞泊退。7.7. 响促销搅员晋掏级后红，连基续三得个月织未能她完成洒任务龟量的床，给掘予降壳级或省调岗携处理过。8. 葬基本毫工资适于下渐月1芦0发幼放，俩奖金隆及提脏成于姻每月病25恢日发急放(径节假腿日顺脉延)9. 洪本制冷度暂骆试行糕至2灯00嘴5年腔12掠月3物1日肆。
