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1、行政人力资源专员的岗位职责岗位职责1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验（应届毕业生优
2、秀者可放宽经验限制）;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、稳定的个人本地职业发展规划。行政人力资源专员的岗位职责（二）执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;制定完成企业文化相关活动;负责前台电话的咨询
3、、来访人员的接待以及快递等文件的收发;其他行政人事相关工作。行政人力资源专员的岗位职责（三）执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;制定完成企业文化相关活动;负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;其他行政人事相关工作。行政人力资源专员的岗位职责（四）岗位职责1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;3、根据公司
4、发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验（应届毕业生优秀者可放宽经验限制）;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责
5、任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、稳定的个人本地职业发展规划。行政人力资源专员的岗位职责（五）岗位职责：1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、其他行政人事类的相关工作。任职要求：1、人力资源、行政管理等相关专业大专以
6、上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;2、_年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;5、具有良好的职业素养。行政人力资源专员的岗位职责（六）岗位职责：1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、其他行政人事类的相关工作。任职要求：1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;2、_年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;5、具有良好的职业素养。第2页共2页
