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1、行政调解半年工作总结行政调解半年工作总结总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以有效熬炼我们的语言组织实力，快快来写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是我细心整理的行政调解半年工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。行政调解半年工作总结1依据县政府法制办关于建立行政调解信息统计分析报告制度的通知（信府法办字20xx7号）文件精神，我局高度重视，细心组织，对上半年行政调解工作进行了分析研判。现将有关工作状况总结如下：一、工作开展状况（一）领导重视，细心组织年初，我局召开了专题会，探讨部署了行政调解工作。一是成立由局长任组长，分
2、管领导为副组长，各股室负责人为成员的局行政调解工领导小组。明确了责任，强调了行政调解工作的重要性。二是制定了煤炭局20xx年行政调解工作方案，根据方案要求，细化了目标任务。（二）健全制度，抓好落实1、健全完善了行政调解工作制度。建立了冲突纠纷调解室，签订了煤矿平安监管责任状，落实行政执法责任追究制。2、加强了队伍管理。组织核准审定执法人员资格，加强干部职工法律学问学习培训，并参与考试，合格率达100%，提高了从业人员素养；对违反相关规定和纪律人员赐予相应处理。4、接受了县人大代表的调研督察。上半年，我局共办理县人大代表提案2个，办理“96333”投诉件12起，满足率达98%。5、仔细处理投诉、
3、举报和信访。一是仔细处理上级领导督办案件2起，均得到妥当处理；二是仔细接待群众来访，共接待群众来访21起，均得到圆满解决；三是仔细处理群众投诉、信访案件，共受理处理12起，每起都与投诉、举报当事人沟通，使处理结果达到当事人的最大满足度。二、存在问题行政调解人员工作实力亟待提高。部分年青同志由于接触群众工作时间短，社会阅历少，工作阅历不丰富，法律业务素养不高，导致很多纠纷得不到刚好、有效的调解。三、下一步工作准备1、依法规范调解工作。严格依照相关法律和政策规定开展调解工作。明确各方当事人需自愿接受调解的基础上结合冲突纠纷的特点和性质，制定和完善冲突纠纷调解处理流程，保证冲突纠纷的依法刚好处理。2
4、、完善冲突纠纷排查机制。不断推动工作的信息化、制度化、规范化建设。完善冲突纠纷排查机制，形成定期排查和专项排查相结合，和其他部门相协作的社会冲突纠纷排查工作机制。并在此基础上进一步建立和完善信息反馈和预警分析机制，加强冲突纠纷的研判分析，完善预警预料，切实做到对冲突纠纷的早发觉、早限制、早解决。3、提高调解人员办案实力。加强对行政调解工作人员的业务指导和培训，组织调解工作人员深化学习法律法规、政策规定，提高工作人员办案实力。行政调解半年工作总结2一、落实领导保障，构筑冲突纠纷排查调解长效机制（一）强化组织领导，落实保障机制。局领导高度重视生产平安事故行政调解工作，刚好召开生产平安事故分析会，把
5、冲突纠纷排查调解工作作为一项重要内容纳入议程，专题探讨部署冲突纠纷排查调解工作；亲自参加和指导群体性冲突纠纷调解工作，探讨协调解决人民调解工作中的问题，指导工作开展。（二）强化基础建设，规范运作机制。一是健全完善举报机制。设立举报电话：，对排查驾驭的经营性冲突纠纷，依据产生的缘由、特征，逐件制定工作措施，落实责任人，就地刚好化解，防止冲突激化。对重大、困难、疑难冲突纠纷，实行领导包案、挂牌督办、集中力气调处解决。对于短期内难以彻底化解的冲突纠纷，主动主动地做好思想工作，落实防范措施，防止冲突升级。进一步推动完善社会稳定风险评估机制，努力从源头上预防和削减社会冲突纠纷。二是健全规范工作制度。结合
6、实际，进一步健全和规范工作制度，明确工作职责，完善和落实协调领导小组例会制度、重大突发纠纷和重要信息紧急报送制度，严格落实调解责任制、责任追究制度等。二、加强队伍建设，提升新时期人民调解理论水平（一）加强信息报送，畅通业务沟通渠道。充分利用现代办公资源，设立特地qq群，主动激励各乡（镇）安办以电子文档的方式报送工作信息，缩短信息收集周期。同时，主动畅通对“上”和对“下”两条渠道，对“下”通过加强与信息员的日常沟通，了解相关工作状况，刚好进行指导；对“上”主动了解上级信息编发要点，主动着手组织素材，及早谋划有关信息，不断整合资源。（二）加强宣扬力度，营造深厚氛围。根据“排查的早、发觉得了、限制的
7、住、解决的好”的要求，在广阔人民群众当中广泛宣扬，使广阔干部和群众对此项工作有充分的思想相识，通过各种途径，加强对冲突纠纷排查调解工作的宣扬力度，使广阔干部和群众能够正确对待工作、生产和生活中发生的各种冲突纠纷。三、强化隐患排查，主动消退各类平安隐患（一）坚持日常排查调解和敏感时期集中排查调解活动相结合。日常排查调解坚持“抓早、抓小、抓快”，注意随时了解、发觉、驾驭各种社会冲突纠纷，刚好介入化解。春节前后、“五一”等重大节庆活动、重要敏感时期，集中力气开展排查调解活动，确保敏感时期全县社会的稳定。（二）坚持围绕局中心工作和冲突纠纷排查调解工作相结合。在企业复工复产、汛期、上级发布重要平安生产方
8、针政策、重大节日、重大政治社会敏感期、各地发生平安事故等敏感节点，都能刚好召开会议支配部署平安生产工作，打好预防针，敲响平安警钟，排查思想隐患，实行针对性措施仔细落实，强化平安隐患综合整治，持续深化开展道路交通、危急化学品、建筑施工、学校、特种设备、公共消遣场所、电力、旅游、烟花爆竹等行业领域、各类企业的平安监管和隐患整治工作，刚好有效地化解平静了多起事故事务，有力维护了社会安定稳定。四、下一年工作思路下半年，我局将进一步完善行政调解机制，妥当处理社会冲突，全力构建和谐。（一）深化拓展多元化调解机制。进一步创新调解机制、拓展调解领域，深化推动社会冲突的化解。（二）加强冲突纠纷宣扬教化建设。坚持
9、正确的舆论导向，以正面宣扬为主，引导媒体全面、精确、客观地报道基层冲突纠纷排查调解工作开展状况，加大宣扬冲突纠纷排查调解工作的胜利阅历和先进典型，营造良好的舆论氛围。（三）进一步探究人民调解与民事诉讼对接机制。与各行政执法机关接着深化探究行政调解、人民调解、治安调解沟通协作，逐步构筑大调解网络。行政调解半年工作总结320xx年上半年，我局法制工作以城乡环境综合整治为载体，根据关于进一步规范行政调解信息报送制度的通知（泸龙府办函20xx33号）文件精神，局党组高度重视，机构健全，细心支配，周密组织，圆满完成上半年各项工作任务，现将半年工作总结如下：一、工作开展状况（一）党组重视，机构健全今年初，
10、局党组召开专题会，探讨部署法制工作。一是成立由局党组书记、局长武正明任组长，分管领导彭跃云为副组长，各股室、队负责人为成员的局法制工作领导小组。明确了分管领导彭跃云亲自抓全局的法制工作。二是制定了20xx年度依法治理工作安排。三是制定了专项目标任务，下达了全年依法行政工作专项目标分解表。四是在城乡环境综合整治行动中，请相关媒体赐予跟踪报道宣扬。五是主动支配城管执法人员参与区上组织的各项专项治理活动。（二）全面落实行政执法责任1、落实行政执法责任追究制。一是与执法大队签订了行政执法责任书；二是根据行政执法工作程序规定和执法错案和执法过错责任追究方法，对执法行为赐予检查和监督，截今为止，未发生行政
11、调解案件。2、建立了冲突纠纷调解室。依据局机关制定的应急处置机制，为确保我局执法环境总体平稳，达到“小纠纷不出股室、大纠纷不出局、疑难纠纷不出区”的目标，冲突纠纷调解室起到了化解源头冲突的重要作用。3、落实开展规范化服务型政府建设。一是支配专人到区政务服务中心办公，受理和接待城管行政审批许可事宜；二是机关相应股室根据程序，在申请事项工作日内负责办理审批事项，办结率达100%，在改善环境、便利群众方面有效的提高了行政效能。4、核准审定执法人员资格。今年我局将对含三街办事处的116名托付执法人员办理托付执法证件。5、加强队伍管理。一是统一了执法人员制服着装；二是实行早点名制度；三是每周组织执法人员
12、两小时的法律学问巩固学习；四是落实周一点名点评制度；五是对违反相关规定和纪律人员赐予相应处理。（三）落实开展行政执法监督、培训工作1、接受了市特邀监察员的调研督察。上半年，我局共办理市人大政协提案11个，办理“12345”投诉件29起，满足率达100%。2、仔细处理投诉、举报和信访。一是仔细处理上级领导督办案件8起，均得到妥当处理；二是仔细接待群众来访，共接待群众来访21起，均得到圆满解决；三是仔细处理群众投诉、信访案件，共受理处理15起，每起都与投诉、举报当事人沟通，使处理结果达到当事人的最大满足度。3、全方位宣扬城管法律学问。一是与市城管局共同参与了市广播电台制作的一期阳光政务节目；二是实
13、现了城管进社区工作；三是全区临街门店全面落实了“门前五包”制度；四是上街设点宣扬城管法规6次，共发放相关法律学问资料2万余份。二、存在问题（一）行政调解工作规范性不强。一是行政调解工作缺乏相应规范指导，草率从事，执法随意性较大，简单出现工作疏漏。二是对冲突纠纷排查机制没有仔细实行，没有刚好发觉潜在的冲突纠纷苗头，导致在当纠纷突然出现时只能仓促应对，影响办案效率。（二）行政调解人员工作实力亟待提高。纠纷调解须要办案人员具备较高的综合素养，部分年青同志由于接触群众工作时间短，社会阅历少，工作阅历不丰富，法律业务素养不高，导致很多纠纷得不到刚好、有效的调解。三、下一步工作准备（一）依法规范调解工作。
14、严格依照相关法律和政策规定开展调解工作。明确各方当事人需自愿接受调解的基础上结合冲突纠纷的特点和性质，制定和完善冲突纠纷调解处理流程，保证冲突纠纷的依法刚好处理。比照上级有关规定，完善调解时限、调解制度、救济途径等相应规定，统一制作调解书，明确调解协议的效力。将开展工作中的困难状况刚好向上级部门反映沟通，力争正确办理每一件案件。（二）完善冲突纠纷排查机制。不断推动工作的信息化、制度化、规范化建设。完善冲突纠纷排查机制，形成定期排查和专项排查相结合，和其他部门相协作的社会冲突纠纷排查工作机制。并在此基础上进一步建立和完善信息反馈和预警分析机制，加强冲突纠纷的研判分析，完善预警预料，切实做到对冲突
15、纠纷的早发觉、早限制、早解决。（三）提高调解人员办案实力。一是加强对行政调解工作人员的业务指导和培训，提高相识，统一思想，进一步增加做好行政调解的紧迫感责任感。二是打牢调解工作人员开展调解工作的素养基础，组织调解工作人员深化学习法律法规、政策规定，丰富工作人员学问结构，提高工作人员办案实力。强化工作人员程序意识、证据意识，在调解工作中坚持公允、公正的办案作风。（四）加强相关法律法规宣扬，引导群众参加。主动引导人民群众依靠行政调解途径解决争议纠纷。加大宣扬力度，刚好总结、推广行政调解工作中的有益做法和胜利阅历，为行政调解工作的开展营造一个公允、公正、法制的和谐社会环境。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
