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1、办公室工作人员考核制度模板为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。办公室工作人员每学期总分_分，每有下列情况，则扣分。1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣_分；2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣_分；3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣_分；4、做好全校教职工的考勤，
2、对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣_分；5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣_分；6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣_分。7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣_分。8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣_分。9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣_分。10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣_分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。11、每年（学期）开
3、学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。12、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣_分，情节严重的根据情况处理。13、每年学校年度考核的文件制定，时间安排，组织实施，考核结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次扣_分。14、在优秀教育工作者等评选工作中，不能否按照有关政策的要求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣_分。15、职称（技术等级）评定工作在实施的过程中，严格坚持标准，坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报使用，否则每次扣_分。16、人事档案管理不够规范。每次扣
4、_分17、每年（学期）开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分18、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣_分19、不能按时办理调入、调出人员的手续以及到点退休人员的手续办理，给学校造成影响的。每次扣_分；20、教职工考勤统计有误，教职工反映强烈的。每次扣_分13、因个人工作松散拖拉，影响奖励性绩效工资年终测算的，每次扣_分21、贯彻实施档案法等档案工作的法律、法规，或根据教育主管部门或学校档案建设要求建立健全各种档案不力的。每次扣_分22、不能及时对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档。每次扣_分23、没按照要求向上级主管部
5、门报送有关档案统计材料的。每次扣_分24、不能坚持平时整理，积极主动做好档案工作，档案工作水平滞后；没按照档案分类要求，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档的。每次扣_分25、归档案卷要求做到组卷合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。否则，每次扣_分26、不能按规范建档要求对档案进行分类、整理、编目。每次扣_分27、不能按归档时间完成学校档案工作。每次扣_分28、本单位教师借阅档案要履行借阅登记手续，外单位来人查阅或借阅本单位档案，必须经校长同意。查阅各门类档案应在档案室内进行，不划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁等。否则，每次扣_分29、凡翻印学校档案必须经校长同意，在档
6、案员的监护下进行。否则每次扣_分30、档案室要保持清洁，各类档案按要求摆放有序。31、对没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存的档案要报校长审核后进行销毁处理，并要进行登记。32、学校校报、作品集的编撰要严格按照所要求的时间、质量完成，如出现问题，酌情扣分。办公室工作人员考核制度模板（二）为了明确职责，提高全体办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任心和使命感，圆满完成厂部布置的各项工作任务，根据本部门的实际情况，特制定如下考核制度：一、考核范围全体办公室人员二、考核内容从劳动纪律，工作表现两个方面，实行百分考核制，根据考核结果，在绩效得分中扣减。（一）劳动纪律：1、遵章守纪；严格
7、按作息时间上下班，无故迟到，早退发现一次视情节扣_分。2、进出厂门严格指纹考勤，中途有事离厂，需持本部门开出的出门证，方可离厂，无手续离厂的一次扣_分。3、上班时间又做与本职工作不相关的事情（除厂部临时布置的任务外），特别是在电脑上玩游戏，打牌等，发现一次扣_分。4、有事需要办理好任何手续，特殊事情没来得及办理的需及时补办手续，无故不上班又没任何手续的，一次扣_分，并当天考勤为事假处理。（二）工作表现1、积极参加厂部及本部门组织的学习和各项活动，无故缺席的一次扣_分。2、发扬团退精神，树立全局观念，工作中又相互推诿、扯皮，如因个人因素影响部门工作的，视情节扣_分。3、虚心学习和请教，又能增强自身素质，提高自己的组织能力、协调能力和技术水平。工作中有创新，又能改进工作方法。及时解决存在的问题和矛盾，提高工作效率，对存在的问题和矛盾不能及时解决又不及时上报的，视实际情况扣_分。三、考核方法1、本部门成立一个三人以上考评小组，负责对本部门全体办公室人员的综合考评工作。2、每半月进行一次自我考评，对存在的问题及扣分情况进行说明，交考评小组。3、月底由考评小组对本部门人员进行综合考评，按百分考核办法进行打分、汇总、交厂部相关部门。第4页共4页
