《法务聘用合同通用版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法务聘用合同通用版（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20XX年最新法务聘用合同范本【通用版】 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或治理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。下面就由小编来介绍法务聘用合同的范本及本卷须知。 20XX最新法务聘用合同范本【通用版】
2、甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方按照中华人民共和国劳动法以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再按照规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、乙方按照
3、甲方的工作需要，担任岗位的工作。（工种）2、甲方按照工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方按照乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可按照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要留意的是：用人单位违犯限定，以保证或者其他名
4、义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准那么处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按照前款限定处分。第四条工作酬劳1、按照国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方按照国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩罚1、乙方应遵守国家的法律、
5、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4
6、、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违犯工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）成心不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻渎职，营私作弊，对甲方单位利益造成严峻损害的；（5）被依法追查刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面方式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，
7、致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合施行意见第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合施行意见第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面方式通知甲方。第七条违犯和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致
8、，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应按照乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补
9、偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直截了当向劳动争议仲
10、裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。关于聘用单位而言,严格按照法律的规定进展治理是极其重要的,否那么将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面阻碍。因此,聘用单位必须引起高度注重。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常治理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据搜集认识,搜集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完
11、善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把治理工作进一步推向科学化标准化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：签约时间：年月日签约时间：年月日 法务聘用合同的本卷须知 1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的消费材料，通过聘用劳动者，才能完成消费、工作任务，制造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动酬劳。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。双方当事人
12、具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采纳特定的方式，一般指必须采纳书面方式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采纳书面合同方式，不具备这一方式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采纳书面方式订立。因此，聘用关系未以书面方式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。按照合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
