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1、百度文库让每个人平等地提升自我浅谈会计职场容不得的十种会计人工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸 责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有 着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工 是永远都不可能有发展前途的。有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部 稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时 表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨, 一旦有机会便会将之清理出公司。团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能 接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我 者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独 行，将
2、与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员 工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优 秀的团队。老板怎能青睐这样的人？许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张 嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失 误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲 公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再 努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以 为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司 的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随 便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活 等等
3、。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示 不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为 也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认 为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔 论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是 无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀， 从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大 忌！随着*的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多 样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼 职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份 出现在公司，一心二用甚至多用，每
4、天忙得焦头烂额，放在 本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到 老板的肯定与认可。身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望 着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?感恩者公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时 走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨 价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候， 他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有 抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老 板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识 与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础 上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时 走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨 价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候， 他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？ #
