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关于基层医疗机构改革工作情况调研报告通过本次开展医疗改革工作情况调研，发现我市基层医疗机 构普遍存在服务能力不强，与医疗改革提出的构建基层首诊，双 向转诊，急慢分治，上下联动的分级诊疗机制所需求的服务能力 还有一定差距。导致基层医疗机构服务能力不强的原因如下：一、基层医疗机构人才队伍落后。由于基层待遇低，生活环境不便，工作后发展空间受限等原 因，基层医疗机构很难招到高素质人才，即使招到也很难留住。 致使基层医疗机构人才严重缺失。二、政府财政投资不到位。按照省医改文件要求，基层医疗机构基础工资及“五险一金” 由当地政府财政承担，各种设备更新，基础建设等经费均由当地 政府财政承担。目前，只有太和县政府兑现了基层医疗机构的基 础工资和“五险一金”。由于政府财政投资不到位，基层医疗机 构的服务能力及发展受到限制。三、基层医疗机构的药品短缺。造成基层医疗机构药品短缺的原因：1、基层医疗机构的药 品目录不同于上级医院药品目录，使上级下转的患者不能得到有 效的治疗。2、基层医疗机构目录内的药品配送不到位，不能满 足日常用药需求。根据上述存在的问题，建议如下:一、政府加大对基层医疗机构的财政投入，以提升基层医疗 机构的服务能力。二、提高基层医疗机构人员待遇，使高素质人才愿意留在基 层。三、搞好基层医疗机构药品目录与上级医疗机构药品目录有 效衔接，使得下转患者得到有效治疗。
