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1、员 工 管 理 规 章 制 度用人原则：重选拔、重潜质、重品德。用人条件：合格新杆觉员工应具备任职岗位所要求的年龄、学历、专业等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。员工管理采用计分制：店员001每月满分100分（每分5元）、店员002每月满分100分（每分4元）.发生减分全部从基本工资扣除相应款项，当月开资一并扣除，下一月重新计分第一节 考勤管理员工上午至下午两点轮休，上午上班时间8：001 、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟2、 迟到、早退、旷工、缺岗（ 1 ）迟到15分钟内（1分），15分钟以上（3分）。（ 2 ）无故旷工扣除当日工资200%的每月每员
2、工允许迟到累计分钟为15分钟，超过允许累计迟到分钟后，每迟到或早退 30 分钟以（ 3 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一日工资的300%薪金。 年度内旷工五天及以上者予以辞退。（ 4 ）员工上班为定岗定位执勤工作，若因工作需要离开岗位5分钟以内的，可知会邻岗兼顾本岗工作，离开岗位5分钟以上者需知会领班，无故离岗者则每次扣发薪金 5 元。3 、请假 （ 1 ）特殊病假：员工请特殊病假最迟须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门领班负责人，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。（ 2 ）特殊事假：员工请特殊事假最迟须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门带班负
3、责人，同意批准后方可执行。紧急突发事故可委托他人告知部门领班负责人批准，同意批准后方可执行，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。（ 3 ）一般情况请假必须提前一日申请，若到当日上班时间开始后再申请者，则按迟到扣薪标准按时间计算扣除薪金，并不计发当日工资。(除紧急突发事故外)（ 4 ）请假审批标准：领班最多可批员工请假壹天以内；经理最多可批员工请假三天以内；每月每员工累计请假超过3天以上必须经公司总经理批准方可执行，否则3天以外的请假每天按旷工处理。4 、全勤奖：任何员工在一个月内若从未出现迟到、早退、旷工、缺岗、请假等现象者，当月可奖发全勤奖薪金50 元。第二节 行为标准1、 每日领班必须举行
4、上下班例会，进行安排或总结桌球城每日工作。2、 除收银、领班、经理外，其他人员不得擅自进入收银台。3、 二不进卖场：不穿工作服不进卖场；仪表不注重，衣帽不整洁不进卖场。4、 三条铁规矩：收银台商品必须上齐、丰满、卫生；绝不与顾客发生争议，以理服人，理直气和；定位定岗，不集堆闲聊，场内保持整洁卫生，使用器材整齐有序。5、 三个必须这样做：待客必须有礼貌，有敬语；帮助拣球，当好顾客第三只手；认真执行便客措施，保证顾客满意。若发现员工与顾客发生冲突的给予开除处理。6、 衣着要求（1）个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方（女士长发需盘起），并保持头发清洁。 7、 收银接待新开卡会员时必须要
5、求顾客填写大体资料及联系方式（最好手机号码），以便会员及时了解我司最新优惠政策。8、 球桌、球杆等卫生与陈列实行分区管理责任制，落实各区域责任到个人。9、 交接班员工进行交接，必须检查是否完整并能正常使用，商品检验。10、 一人当值时，上班时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、手机娱乐、看与工作无关的书籍报刊等。二人值班时，开球台在3台（含3台）以上店员不得与顾客打球，棋牌，长时间闲聊。11、 店员在球房服务区内若发现有顾客遗失物品时，必须及时送还给顾客或缴交收银台，不得擅自将其据为己有，否则公司将该员工给予开除处理。12、 办公接听电话应使用标准术语，首先使用“您
6、好，新杆觉台球吧”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。13、 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。14、 根据球房需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之15、 为保障门市的高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 新杆觉台球吧宣 2015年0月22日【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】可编辑word,供参考版！
