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1、精选关于02X上半年工作参考总结报告范文【5篇】 【上半年个人工作总结报告1】 伴随着紧张而繁忙的工作，202X年上半年又悄然过去了,在公司及办公室各位领导的正确领导,办公室各工作人员的共同努力下,我们在全年较好的完成了各项工作任务。20X年是公司比拟特别的一年,随着公司消费逐步进入了正轨,公司的治理也逐步的正规化，这就要求我们办公室办公人员的工作也需要从细、从精入手，更好、更细致的做好本人的本职工作，将办公室变为公司消费、生活的坚强后盾。回忆过去半年的工作，留给我的有成功的经历，也有缺乏的教训。为了在新的半年里更加顺利的开展工作，作出更好的成绩，特将过去半年里工作的得与失总结如下:一、工作内
2、容总结: 在202X年上半年的工作里，经主任的安排我主要把行了会议、文件、宣传、合同、制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作,详细是: 1.协助办公室主任建立本部门各项工作制度，及时向上级传递请示、报告,及时反应、落实领导指示。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案搜集、整理工作。3负责公司红头文件的登记、发放、存档工作。 4.对外来公文、信件、邮件、报刊函件进展签收、整理保管和发送工作。 5.负责公司印章使用的登记、签字工作。 .负责食堂饭卡的冲值、费用支出、流水帐登记工作。 其中文件治理情况为了使公司文件治理秩序化,以提高文件处理工作的效率和文件质量,促进与提高公
3、司治理工作效率，在过去半年的文件治理工作中,按照文件的类别、日期、重要性进展了分类归档，针对各分类文件进展了标记,并建立了详细的登记台帐、存档工作，使各类文件的存取工作效率得到特别大的提高。宣传工作情况在22X年上半年的宣传工作中,在主任的指导下,围绕着更好的做好接待工作,制造一个良好的接待环境为目的，针对每年的平安月、消防月、以及今年的H11流感的实际情况,对大家以文字的方式做了宣传，为公司的形象增添光荣。消费协调会情况经主任安排,我代表办公室参加了每日早晨的消费协调会议,会议上我认真记录各班组、区块人员对办公室工作提出的要求，并及时报告主任，争取当天事情当天处理，让办公室做好消费的坚强后盾
4、职工食堂治理情况在主任的领导和安排下,我从今年x月份开场成为食堂每日、每月经费核算的主要人员,为了使职工食堂在不亏损的情况下对饭菜质量进展提高，在主任的指导下我对职员的冲卡费用做了详细的现金收支台帐，争取做到日清月结,将现金合理支出给食堂，让办公室做好员工生活的坚强后盾。 【上半年个人工作总结报告】 时间飞逝,转眼快到年上半年过去了，而我到xx也正好个月了。现回首这将近半年的时间里,我虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，关于每一个追求进步的人来说，都免不了对本人进展一番“盘点”,也算是对本人的一种鞭策。现就半年来的工作情况向领导作简要汇报，主要分为以下几个方面： 一、行政
5、工作 行政工作是繁琐的，小到复印、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护，大到申请办公用品及对其领用情况进展备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修干净间,每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考验，面对繁杂琐碎的工作,在时间上,我尽量做到最快,在完成质量上,我尽量做到,争取用最小的本钱获得的效益。因而,也只有永不倦怠地提高本人，才能胜任看似简单的行政事务工作。 二、库房治理 在未进入xxx之前,我从未做过库房治理工作,因而库房的物品出入和登记帐页关于我来说都是生疏的。幸亏有公司同事和领导的协助，让我特别快的熟悉了这一系列的流程，从最初的盘库、物品出入填写领料
6、单和入库单、到登记帐页，这些看似简单的工作,却分外重要。首先我要保证库存量:需及时的通知采购购置待加工物品，不能让它处于零库存的状态，否则会导致机加工没有物品加工,然后妨碍消费，这是最严峻的咨询题;其二，出入库物品时,要保证数目精确，并可以及时登记帐页，不能让账目出现混乱的状态。因而总的来说,库房的治理工作是举足轻重的，足够的库存量是消费正常进展的先决条件,不能有一点懈怠。这半年的时间里,我在库房治理工作方面,尽管出现过一些小的咨询题，但我特别庆幸，没有出现过严重妨碍消费的情况，因而以后的工作我会再接再厉,争取杜绝一系列小咨询题的产生。 三、其他工作 由于机加工和消费不在一个办公地点，因而机加
7、工加工的物品，就必须及时的送到消费部检验。刚开场送检物品时，我真是一点怨言都没有,觉得特别新鲜,因而特别乐意去干，但是由于天气逐步变冷,我的思想上产生了一些波动，我觉得本人来公司工作不是来跑腿的，因而产生了抵抗情绪，不愿意跑来跑去为他们送东西。确实是由于我如此的办法，导致出现过一次差点妨碍消费的事件,通过领导的教育与批判,我已经深化认识到本人的错误，也让本人的情绪特别快的调整过来,如今只要有送检的物品,都能保证及时的送交质检科,不会耽搁消费。 四、存在的咨询题和今后的努力方向总结这半年期间的工作情况，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，获得了一些成绩，但也存在一些咨询题和缺乏。工作中，我不断谦
8、虚请教,恪尽职守,努力做好本职工作,不过本人主观情绪总是会不由自主的支配本人的神经系统，会偶然表如今工作上面,关于这一点,我已深化认识到本人的缺乏，我会认真努力的抑制，力求做到更好!另外有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位，在以后的工作中，我会努力提高本人的协调才能和处理咨询题才能。在下半年里,我想我应努力做到：第一,加强学习，拓宽知识面。第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作;第三，不断改良办公室对其他部门的支持才能、效劳水平。恪守公司内部规章制度,维护公司利益，积极为公司制造更高价值,力争获得更大的工作成绩。 最后，感激各位领导可以提供应我这份工
9、作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感激每位同事在这半年来对我工作的热情协助和悉心照顾。尽管我还有特别多经历上的缺乏和才能上的欠缺,但我相信,功在不舍,只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上本人的不懈努力，相信裕恒佳明天会更好! 【上半年个人工作总结报告3】 企业开展的最终目的是为了争取效益，获得利益化,而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目的，通过调整机构设置,利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员,根本到达的机组与人员配置，使人事改革走上了健康开展的道路。 一、合理调配现有人力资源,以达配置 按照公司22X年度治理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的
10、招聘工作，将治理部室、车间从21个精减到了1个,分流人员6人，由年初的615人精简到如今的57人；并依照公司消费运营情况及时合理调配人员,确保了消费运营工作的顺利开展。 二、采取三级治理考核方法,做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营建一个良好的用人环境,建立灵敏的用人机制，采取三级考评治理方法(自评、互评、领导评价）,按照思想品德、工作才能、工作态度、工作绩效四项考评标准,先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进展综合素养评价,评价共计463人次。 三、劳动合同治理 劳动合同是劳动者与用人单位确立
11、劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵照平等自愿、协商一致的原则,依照公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对消费、技术、治理骨干采取长期(5年)合同治理,对消费工人及其他工作人员采取中期（年)、短期(年)合同或不再续签合同的治理方法,积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写意见，最后公司依照员工人事评价结果及部门填写意见,确定劳动合同意向,反应本人，共确定续签劳动合同54人次,其中：续签长期合同16人次,续签中期合同2人次,续签短期合同196人次;不再续签合同8人次,针对公司其别人员在续签合同的过程中,遇到不少咨询题和困难,
12、通过座谈、个别谈话、多方联络等大量工作的开展,于月底依照确定的合同年限圆满完成0份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏,特请劳动部门前来公司进展全面鉴证。 通过本年度劳动合同续签工作，初次将劳动合同的签订年限改为差异年限,即改变建厂以来不断连续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签,充分发挥了劳动合同的严肃性,使明确了岗位的重要性,这对特别多员工的触动特别大，通过这种方式，使每位员工都认识到,并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的方式来确立，只有双方都达成一致,劳动合同才成立,本次劳动合同的签订鼓
13、舞了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁认识,改变了续签合同是走方式、走过场和进了电厂门，确实是电厂人的传统思想,打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。 四、改革内退人员治理 为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论,对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通,同时让内退人员理解目前公司煤炭紧张、消费运营压力较大的严峻情势，利用五一放假期间对内退人员进展走访达50人次。同时依照公司领导要求,做好了与公司内退职工子女的座谈工作,达1余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。 本次对内退人员的治理改革意义严
14、重,不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验,争取了他们对公司的支持和理解,到达了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机认识，也充分认识到只有工作和奉献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业认识。五、出台优惠政策,鼓舞员工自谋职业 为促进员工的合理流淌,鼓舞、支持部分职工自谋职业,结合公司消费、运营实际,在原有的根底上出台了新的辞职治理规定，鼓舞员工自谋职业。同时遵照平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同5人次,其中辞职5人次调离30人次。通过一系列措施的出台和施行,到达了精简人员、提高效率、合理分流的目的
15、，企业轻装前进,有利于下一步的开展。 六、加强劳动保护用品治理为加强劳动保护用品的治理,提高员工的自我保护才能,在原有根底上重新修订劳动保护用品治理方法，进一步标准了劳动保护用品的发放程序及使用治理,减少了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、平安帽的统一配发等工作。 【上半年个人工作总结报告4】 按照年初签订的公司治理目的责任书，就总公司上半年工作对照治理目的责任书汇报。 在总公司的日常工作中,在xx总支及总公司领导的正确领导下,在各相关部门的通力配合协助下、在公司全体职工的共同努力下,公司业务顺利展开,稳步开展，现就公司上半年的工作情况小结： 一、标准
16、治理,完善公司各项规章制度。 为标准治理,总公司结合实际,对相关的规章制度进展了充实完善,对原公司的治理施行细则进展了相应补充,并组织员工学习,对各岗位职责进展了明确分工,对设备使用，人员安排进展了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的积极性。 二、加强业务技能培训,提高职工素养。今年上半年,xx举办了x技能培训班,领导特别注重,请经历丰富的业务能手及专业人员亲身授课,公司广大职工各极参加了培训。结合工作中的实际,重点就xx等等对工作中出现的疑难咨询题进展了讲解和讨论,提高了认识，活泼了思维;组织开展了xx比武,公司的xx人员积极参加并获得了优良成绩,通过这次培训，
