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1、2022年收费所规范化服务活动实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，保持“统一部署，精心_，稳步实施，注重实效，全面推进”的原则，认真贯彻落实_省高等级公路治理局收费窗口规范化服务考核治理办法的规定。通过开展规范化服务活动，积极构建和谐的工作环境，切实提高全所的服务质量和服务水平，实现_收费所自身发展与社会发展的和谐统一。二、_机构成立_高速公路_收费所收费窗口规范化服务考核工作领导小组。组长：_副组长：成员：规范化服务工作领导小组设办公室，办公室设在征费室。主任：成员：领导小组工作职责：负责对_收费所的企业文化建造和规范化服务活动开展情况的领导和监督，定期研究“活动”推进意见，对“活动”领
2、导组办公室的工作情况进行指导和督办。办公室职责：负责对_收费所规范化服务活动的_、调解、服务和推进工作，认真做好检查、督查工作，定期进行奖评和考核。三、活动要求此次规范化服务活动，由征费室负责_实施。各部门要进一步提高思想认识，广泛发动，明确责任，细化措施、积极推进。督促员工使用文明用语，规范服务礼仪，严格操作规程，提高服务效率，落实便民措施，不断提高_收费所规范化服务水平。通过高起点规范，高标准要求，高效能服务，确保“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风得到有效落实，着力提升社会形象，推动_收费所政风行风的根本好转。四、活动内容保持以人为本，着力规范员工从业行为，全面提升行业服务理念和文
3、明服务规范，努力打造员工新形象，通过高效服务，实现我所工作效益的提高。活动内容要涵盖全所工作活动的全过程，做到六个统一：统一企业文化规范；统一机构标识规范；统一办公环境规范；统一着装规范；统一服务标准规范；统一文明用语规范。（范本）树立三种理念：树立车户中央理念；树立积极上进理念；树立安全效益理念。实现一个目标：实现标准化治理、规范化服务的目标。五、时间安排（一）学习动员阶段（_年_月_日_日）。征费室要迅速_辖内全体人员认真学习_省高等级公路治理局收费窗口规范化服务考核治理办法的规定，把收费窗口规范化服务活动精神传达到每位员工，通过学习、动员、部署、宣讲、教导、提高等，使每个员工切实认识到规
4、范化服务对_收费所改革发展的重要性、必要性和紧迫性，让规范化服务理念深入到每个农信社员工心中，切实调动广大员工学习的积极性和共同参与的能动性。（二）_实施阶段（_年_月_日_日）。各部门要认真遵照实施方案要求，迅速动员部署，成立领导_，落实主管责任，明确办事机构，强力推进规范化服务活动深入开展。（三）建立规范化服务活动长效机制。各部门要不断总结规范化服务活动好的经验和做法，建立健全规范化服务活动工作机制，把此项工作作为一项常常性、长期性的活动来抓，扎实、有效、深入、持久地开展下去，实现_收费所行业形象的全面提升。六、检查监督规范化服务工作领导小组根据本实施方案的有关规定，不定期对各班组进行检查
5、和督导，对督查中发现的问题，视情节提出批评性建议或给予相应处罚，并责令其限期整改。对检查、处罚和整改情况在_收费所务会进行通报，对规范化服务活动不积极响应的班组和个人进行约见谈话或诫勉谈话，对直接影响_收费所规范化活动开展效果的班组和个人，取消其评先评优资格。为充分发挥社会力量对全所规范化服务工作的监督，促进_收费所整体服务水平的不断提高，征费室专门建立监督员暗访制度，对各班组服务开展情况进行监督。我所聘请的监督员常常性地开展明查暗访，对各大班组规范化服务执行情况进行综合评价，同时提出建造性意见，以书面形式向本级规范化服务工作领导组反馈情况。规范化服务工作领导组要高度重视监督员的工作，对监督员
6、反馈的情况及处罚建议及时进行研究和处理。七、车主用户投诉受理_收费所一线费收人员，必须高度重视客户的意见和建议，讲究处置方法，避免车主用户多头投诉。费收人员碰到客户有意见时，不论是主观或客观原因引发的纠纷，都必须耐心地向车主用户做好解释，严禁与车主正面冲突。若遇司机不满足，当事人经解释仍难以处理的，应立刻报告当班负责人或征费室负责人，由当班负责人或征费室负责人受理并调解处理。若责任在我方，当事人、班长或征费室负责人应当向客户致歉，争取客户谅解；若征费室和车主用户双方都有责任，应以诚恳态度向车主用户就我方责任表示歉意，同时用和蔼语气向车主用户说明过错之处，避免与车主争吵或冲突。若车主对处理仍不满
7、足或出现完全是由于司机过错并向费收员无理取闹时，应立刻报告征费室领导，必要时向当班领导报告请求派员处理。_是受理各类投诉的主管职能部门，其他各室必须协同做好各类投诉案件的受理核查和处置工作。征费室应建立投诉受理登记制度，各类投诉实行首问责任制，根据“谁受理、谁负责”的原则，各有关职能部门对直接接待受理的客户投诉(包括来电、来信或直接上门的投诉），以及由当班领导直接受理转办或新闻媒体转来的投诉，都应立刻受理。各部门要制定客户投诉受理办法并公布_电话。八、奖惩与考核（一）_收费所员工违背规范化服务准则的处罚。_收费所员工凡违背本准则规定之一的，办公室责成相关联社对当事人处以_元罚款，如同一当事人同
8、时违背多条规定的，累加处罚，并对一次违背者取消当年各类评先资格；同一当事人在一年内违犯二次（含二次）以上者，根据情节轻重和对_收费所造成的不良影响程度，按照_收费所业务“十不准”的处罚规定给予处理。（二）对被投诉人及单位的处理。凡经受理的投诉，经查证属实，情节非凡严峻并在社会上造成不良影响，有损_收费所形象的，办公室将责成相关部门给予被投诉当事人处以200_元罚款、待岗直至解除劳动合同（辞退）的处理，同时追究所在负责人的责任，并在_收费所通报批评。（三）对违背投诉受理处理程序规定的处罚。各受理处理投诉职能部门和承办当事人必须严格按程序认真处理各类投诉。凡违背客户投诉受理处理程序，对投诉事件处置不当，人为造成事态扩大，在社会上产生不良影响的，办公室将责成相关部门分别给予受理处置经办人和信用社主任200_元罚款，同时给予相关责任人纪律处分，并对相关责任人和所在部门在_收费所通报批评。（四）处罚程序。凡经办公室督查组检查发现或受理投诉经查实的问题，由办公室责成相关部门进行处罚处理，罚款由财务室统一收缴作为余外收入入账，不准私设小金库。（五）开展评先评优活动。为了推动_收费所规范化服务活动持久深入地开展下去，全面提高服务效果，征费室届时在_收费所_开展规范化服务“金牌服务班组”和“服务标兵”评选活动，由征费室颁发荣誉匾牌和证书并予以通报表彰和奖励。
