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1、深圳市英特飞电子有限公司员工手册第六章 考 勤 制 度一、工作时间：公司实行每周5天半工作制，原则上每周工作40小时。上午上班时间：9:00-12:00 下午上班时间：13:30-18:00周六上午上班。二、考勤管理：1、早晨上班时须打上班卡,下午下班离开公司时打下班卡（除正常加班外，各职员须在19:00时以前离开公司）。2、职员上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，视情节轻重给予罚款，第一次各罚50元，第二次各罚100元，第三次各罚200元或除名。3、上下班忘记打卡者，须请直属部门责任人在考勤登记薄上证明上下班时间并签名后再交人事管理部酌情处理。此种情况每人每月以三次为限，超过
2、三次者，视为旷工。4、对无正当理由违反公司考勤管理规定而忘记打卡或提前打卡的，除按本规定第2条进行处罚以外，超过限定次数以后，除视为旷工以外，人事部将第一次对当事人警告，第二次罚款50元，第三次罚款100元。第四次（含）以后，除每次罚款200元以外，根据情节报请领导做其他严肃处理。5、职员在上班时间开始后20分钟（含）内未到勤者，视为迟到；职员下班时间终了前30分钟（含）擅自下班者，视为早退。未经办理请假手续，超过上班时间20分钟后还未到勤，或者超过30分钟提前擅自下班者，均视为旷工。（旷工薪资的计算：按本人0.5小时的薪资的三倍计算）6、 以下情形之一，视为旷工：1) 请事假、病假未在上班前
3、20分钟内知会部门负责人与人事部者；2) 职员在上班时间开始30分钟后未到并且未知会其所负责人者。3) 未经办理请假手续或假满未经续假擅自不出勤者；4) 在工作时间内未经准许或未办理外出手续而擅离工作岗位者；5) 委托他人打卡及代他人打卡或伪造出勤记录者；6) 因疏忽漏打卡未经负责人证明者，超过三次者，仍视为旷工；7、因不可抗拒之意外而迟到，经由部门负责人和考勤负责人核准者，可免迟到旷工论；考虑到交通状况，每月每位职员准予前二次累计时间20分钟内迟到不予扣薪。但迟到仍列入考核记录。8、超过两次迟到于第三次起按每分钟按一元開始計算。9、职员请事假以0.5小时计算，超过0.5小时但并未满一小时，按
4、一小时计算；职员旷工以小时计，未满一小时者，以一小时计。扣薪标准为本薪的三倍，并不得以年休假抵冲；旷工者除扣薪外，另按奖惩规定办理。11、各负责人对于出勤不佳的直属下级，应主动要求其改进，并负管理责任。12、人事部应建立各职员之年度考勤统计，逐月依据每月出勤统计表予以记录，作为职员查询或年终考核之评分参考。13、人事部应根据需要将考勤情况存入职员档案。三、外出登记办法1、职员上班期间因事外出需经上级同意，并填写公出申请。2、职员因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。3、当天未打上、下班卡需在一周内补完，如未按时补卡则照旷工论。4、外出时需打完卡后，方可离开。
5、四、请假规则：1、职员请假须事先填写书面请假单，按权限报批。特殊情况下无法到公司办理请假手续，可暂时电话请示领导并由其转告考勤负责人员，但事后须在上班当日补办书面请假手续，否则将视为未经办理请假手续擅自不出勤。2、请假审批权限：职 级请假天数审 批 权 限备注部门责任人人事部总经理普通职员1日以内审 批复核人事理部备案23日（含）审 批复核签 批3日以上审 批复核签 批部门负责人2日（含）以内审核签 批2日以上审核签 批总经理任何时限董事长签批2、 假单一律交人事部备案存档。五、假类及管理办法：（一）有薪假种类：（包含所列日数）1、法定节假日；新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历
6、除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、婚假：凭结婚证明，休假3日，晚婚(男25周岁，女23周岁以上初婚)增加10日。3、丧假：直系亲属（父母、配偶父母、配偶、兄弟姐妹）丧假3个工作日（含）以内，祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡丧家1天；4、生育假(产假)：凭计划生育证明及生育证明，产假90日（此假期时间按自然日计算）。，晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，生育后3个月内办理独生子女证增加35日，如难产再增加30
7、日，多胞胎每多生育一婴儿增加15日 ；人工流产休假：怀孕不满3个月人工流产，休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，休假42日。男同志陪產假5天。产假期间，工资照发。5、工伤假：凭医保医院合法证明，规定之内的工伤假；6、病假：有医疗保险机构指定医院证明的病假或者病情证明，每月2天（含）以内；如请病假但不能提供相关证明，视为事假；病假薪资按平日工资的70%发放。7、年休假：全体职员为公司服务满12个月之后，按照入职之月日为起始月日计算，每年可获5天年假；服务满5年的，每年可获7天年假；服务超过10年不满20年的，每年可获10天年假。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如职员放弃休年假，不给予薪资补助。（注：休年假須按入職日期算起）年假可拆分使用，但须在同一月内使用完毕。也可在同一月内代替事假使用。（二）非有薪假期管理办法：除上述有薪假期之外的任何假类，均视为非有薪假期。职员在非有薪假期内，不享有任何薪资报酬。各负责人必须严格控制职员非有薪假期的批准天数，保证日常工作的延续、高效。
