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探讨当前经济学在人力资源管理中的重要性摘要：经济学是研究资源配置的一门学问，而人力资源作为宝贵 的第一资源对生产力发展起着决定性的作用，借用经济学的分析方 法进行分析人力资源管理问题，能够更深入地理解现代人力资源管 理的本质和内涵，而且将经济学的基本原理运用到人力资源管理的 研究中，有助于提高工作效率，最终实现人力资源管理效率的最大 化。关键词：人力资源；经济学；管理 从经济学角度来看企业人力资源开发是一个投资与收益比例关 系问题，企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险，当 然企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化，所以企业在 进行人力资源开发时将最大限度的评估投资的风险和回报，然后采 取相应措施降低风险，争取利润的最大化。一、人力资源管理的概述1. 人力资源管理的基本概念。关于人力资源管理的概念，最早是 由英国古典经济学家亚当斯密在其名著国富论中提出来的。当 代的管理学家们把人力资源管理定义为，运用现代化的科学方法， 对与一定的物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人 力、物力保持最佳比例关系，同时对人的思想、心理和行为进行适 当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目 标。2.人力资源管理的形成和发展。人力资源管理活动古已有之。现
