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1、工业科技公司工伤事故管理制度为了加强公司的生产安全管理， 防止事故的发生， 提高和强化企业员工的安全意识，确保安全工作的落实，根据国家有关法律法规结合本公司的实际拟定本办法。一、安全管理委员会全面负责公司的安全检查和考核，安技专干负责每天到生产现场作不定时的安全检查，并作检查记录，安技专干组织对工伤员工的治疗安排处理、协调与上级劳动部门和工伤保险索赔的相关事宜。二、公司生产部设备组负责生产经营过程中工伤事故的预防管理，制定安全生产管理制度和建立安全技术操作规程，对员工进行安全生产教育和培训，经常组织安全生产检查，负责参与工伤事故的调查分析处理。三、车间主任、部长和各班组长兼职安检员，负责全班和
2、车间的安全检查和监督。四、员工对单位管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评，检举和控告。五、生产部应考虑为生产车间作业人员提供必要的安全防护设施及劳保用品，指定区域生产作业人员应佩戴好安全防护帽，严格遵守安全操作规程。六、有一定危险程度的特种设备必须指定专人操作，从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。凡安排无证上岗人员操作，导致的一切安全事故责任由部门、车间负责人承担。七、建立工伤事故报告制度1、工伤事故发生后，当事人、发生地负责人、目击者要及时向主管部门事故核查组，公司领导报告，隐瞒不报或隐瞒实情、无故拖迟不报（除特殊情况外）事
3、故责任损失由当事人或部门责任人承担。2、事故发生后，由安技专干牵头部门要会同事故组及时组织相关人员召开专题分析会，坚持“三不放过”原则，以书面整理会议纪要及时上报主管部门和总经理。八、工伤事故责任区分：1、当事人在非工作时间发生的伤亡事故，不视工伤，公司概不负责。2、因意外原因，经认定的工伤事故， 其工伤期间的待遇，参照工伤管理条例 。3、未经公司同意和批准，部门、车间擅自雇佣人员，发生伤亡事故由部门、车间负责人承担责任。4、凡在公司内发生的安全事故，经分析责任，构成犯罪的依法处理。九、工伤事故的认定：1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的2、在工作时间和工作岗位， 突发疾病
4、死亡或者在 48 小时之内援救无效死亡的3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的4、法律、行政法规规定应认定为工伤的十、处罚规定：1、轻伤不属于事故之列，由部门将情况登记，按轻伤规定原则办理（经鉴定不构成伤残等级或治疗费用在500 元以下的。2、不按安全生产规程操作所发生的事故，治疗费用在500 元以上，且构成伤残等级的，公司将视治疗金额，伤残等级给予当事人一定的处罚1）治疗费用在 5003000 元内的，或伤残等级7 10级，扣当事人 200 元2）治疗费用在 3000 20000 元内的，或伤残等级5 6级，扣当事人 500 元3）治疗费用在 2000060000 元内的， 或伤残等级 1
5、 4级，扣当事人 1000 元3、事故发生的班组和部门1）符合 2.1 条款的事故部门，扣班组长津贴100 元，车间主任、部长、生产副总100 元2）符合 2.2 条款的事故部门，扣班组长津贴300 元，车间主任、部长、生产副总300 元3）符合 2.3 条款的事故部门，扣班组长津贴500 元（不足部分从下月中扣除） ，车间主任、部长、生产副总500 元4、管理机构奖罚标准1）要求安委成员每天对所属责任区域进行安全检查，并做好检查记录，并且每月要出一份安全检查情况通报，违者按 50 元每次进行罚款2）安技专干要针对事故及时召开事故分析会，并给予事故处理结果通报，凡未及时处理的给予100 元罚款十一、奖励标准：1、半年未出一次大小事故的班组和车间，冷却器车间班组长奖励 100 元，车间主任奖励 200 元；轴承车间班长奖励 80 元，车间主任奖励 150 元；生产部机修班班长奖励 80 元，部长奖励 150 元2、全年未出一次 2.2 、2.3 类事故的班组车间、 生产部：冷却器车间班长奖励 500 元，车间主任奖励 1000 元；轴承车间班长奖励 400 元，车间主任奖励 800 元；生产部机修班班长奖励 400 元，部长奖励 800 元3、直接主管领导1）全年未出现一次2.2、2.3 类事故的，奖励生产副总1000 元2）全年未出现一次事故其它部门视情况给予适当奖励
