《2022-2023年人力资源初级职称试题库带答案第264期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-2023年人力资源初级职称试题库带答案第264期（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022-2023年人力资源初级职称试题库带答案1. 多选题 我国法律规定的几种主要民事权利包括（ ）。A 物权B 债权C 人格权D 身份权E 交付财物考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查我国法律规定的几种主要民事权利。我国法律规定的几种主要民事权利包括：物权、债权、人格权和身份权。故本题选A、B、C、D选项。2. 单选题 延长工作时间的限制条件不正确的是（ ）。A 企业生产经营需要B必须与工会协商C 必须与劳动者协商D 延长工作时间的长度按意愿延长考点 工时制度解析 本题考查工时制度。延长工作时间的限制条件是企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法。
2、故本题选D选项。3. 多选题 公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼中，人民法院应当受理的有（ ）。A 对行政拘留等行政处罚不服的B 认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的C 认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的D 对征收、征用决定及其补偿决定不服的E 行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的基本原则。公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼，人民法院应当受理：（1）对行政处罚不服的；（2）对行政强制措施和行政强制执行不服的；（3）对行政许可不服的；（4）对行政机关确认自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（5）对征收、征用决定及其
3、补偿决定不服的；（6）申请行政机关履行合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；（7）认为行政机关侵犯经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；（8）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；（9）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（10）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；（11）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；（12）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。故本题选A、B、C、D选项。4. 多选题 在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应
4、支付给劳动者的工资在剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。A 社会保险费和住房公积金B 加班费、夜班津贴C 伙食补贴D 年终奖金E 基本工资考点 最低工资保障制度解析 本题考查最低工资保障制度。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的劳动者福利待遇等。故本题选A、B、C选项。5. 单选题 整个法治建设的基础和前提（ ）。A 完备的法律规范体系B 高效的法治实施体系C 严密的法治监督体系D 有力的法治保障体系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析
5、本题考查中国特色法治体系的内涵。完备的法律规范体系是整个法治建设的基础和前提。故本题选D选项。6. 多选题 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核技术的选择E 绩效考核周期考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。故本题选A、B、C选项。7. 单选题 关于行政主体特征的说法，错误的是（ ）。A 行政主体具有独立的法律人格B 行政主体是行使审判权的国家机关C 行政主体能够独立对外承担其行为所产生的法律责任D 行政机关
6、不是唯一的行政主体考点 行政主体解析 本题考查行政主体的特征。行政主体具有如下法律特征：（1）行政主体是享有国家行政权力，从事行政管理活动的组织。行政机关依法享有国家行政权力，是最重要的行政主体，但不是唯一的行政主体。（2）行政主体是能够以自己的名义行使行政权的组织。行政主体具有独立的法律人格，能独立地对外发布决定和命令，独立采取行政措施等。（3）行政主体是能够独立对外承担其行为所产生的法律责任的组织。故本题选B选项。8. 单选题 我国税制结构中的主体税类是（ ）。A 财产税B 流转税C 所得税D 地方税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。我国税制结构中的主体税类是流转税。故本题选
7、B选项。9. 单选题 对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。A 知识和意识B 专业知识培训C 经营技能D 领导技能考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，比如企业中的正、副总经理，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：知识和意识；经营技能；领导技能。故本题选B选项。10. 单选题 2015年底，某高校学生年龄的算术平均数为20岁，标准差为2岁，则该校学生年龄的离散系数为（ ）。A 20B 30C 40D 10考点 离散程度的测度解析 本题考查离散系数的计算。离散系数通常是就标准差来计算的，因此也称标准差
8、系数，它是一组数据的标准差与其相应的算术平均数之比，是测度数据离散程度的相对指标。因此，离散系数为：22010010。故本题选D选项。11. 单选题 下列不属于常用的工作分析方法的是（ ）。A 观察法B 工作实践法C 问卷调查法D 正态分布法考点 传统的工作分析方法解析 本题考查工作分析的方法。常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法。故本题选D选项。12. 单选题 货币与信用存在的共同基础是（ ）。A 公有制B 私有制C 社会分工D 剩余产品考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用的存在前提。私有制是货币与信用存在的共同基础。故本
9、题选B选项。13. 单选题 好丽友是哪个国家的品牌（） A.中国 B.法国 C.日本 D.韩国答案 D解析 韩国品牌，成立于1956年的（株）好丽友是韩国三大制果企业之一。14. 多选题 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。A 组织承诺是组织对员工的一种许诺B 组织承诺是员工对组织的一种态度C 员工的组织承诺越高，离职率越低D 情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E 继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关考点 组织承诺的影响后果解析 本题考查组织承诺的影响后果。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的
10、指标之一。员工的组织承诺越髙，离职率越低。情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。故本题选B、C、D、E选项。15. 单选题 2012年底，某地级市下辖6个区县的民用汽车拥有量（单位：万辆）分别为：10、14、16、18、19、22，这组数据的中位数是（ ）万辆。A 16B 16.5C 18D 17考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的计算。中位数的计算：若有n个数，n为奇数，则选择第（n+1）/2个为中位数，若n为偶数，则中位数是（n/2以及n/2+1）的平均数。故本题选D选项。16. 单选题 区别不同税种的主要标志是（ ）。A 课税对象B 纳税人
11、C 纳税环节D 税率考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。课税对象是区别税种的主要标志，体现着不同税种课税的基本界线，凡是列入课税对象的，就属于该税的课征范围。故本题选A选项。17. 单选题 关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同的订立。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
12、。劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故本题选D选项。18. 单选题 根据格雷欣法则，当市场上流通两种法定金融货币时，最终可能会使市场上（ ）。A 只要良币B 劣币与良币都不流通C 劣币泛滥D 金本位制度崩溃考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查金银复本位制。双本位制尽管克服了平行本位制的双重价格缺陷，但又产生了新的矛盾，即出现了“劣币驱逐良币”的现象。这一现象是指在两种面值相同而实际价值不同的货币同时流通时，实际价值较高的“良币”必然被收藏、熔化或输出而退出流通，实际价值较低的“劣币”则会充斥市场。故本题选C选项。19. 单选题 作为一种工作态度指标
13、，组织承诺的内容不包括（ ）。A 情感承诺B 职业承诺C 规范承诺D 继续承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。故本题选B选项。20. 多选题 下列影响人格形成的环境因素包括（ ）。A 教育背景B 生活环境C 个人体验D 情境因素E 人际关系考点 人格的影响因素解析 本题考查影响人格形成的环境因素。影响人格形成的环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。故本题选择A、B、C、E选项。21. 单选题 下列情形中没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A 某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3
14、年内不得结婚B 女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C 某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D 某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查公平就业权的内容。传染病病原携带者就业平等权：就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。D选项属于不得从事的范围。故本题选D选项。22. 多选题 如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（ ）。A 工作活动程序与流程B 工作活动设计的工具与机器设备C 工作活动设计的文件记录D 工作中的关键控制点E 工作中的人员配备考点 工作分析的内容解析 本题考查工作分析的内容。如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预
