员工奖惩制度(完整版)

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1、员工奖惩制度一、总则1、制定目的（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生 产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的 行为有所遵循。（2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理 工作进行顺畅。2、适用范围 凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范的规定管理。3、负责单位（1）综合部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。（2）总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、管理单位综合部为本制度的执行单位。二、奖励规定1、奖励分类 本公司员工的奖励分为下列四种：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）晋升等级2、奖励标准（1）嘉奖 有下列业绩之一者得

2、予以嘉奖：1）提出合理化建议，被采用有效者。2）一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。3）有其他功绩者。（2）记功 有下列业绩之一者得予以记功：1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。5）有其他较大功绩者。6）曾记2 次以上嘉奖者。（3）记大功 在下列业绩之一者得予以记大功：1）对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。2）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。3）冒险执行任务，确有功绩者。4）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。5）有其他重大

3、功绩者。6）曾记二次以上功奖者。（4）晋级 有下列业绩之一者得予以记晋级：1）对各项生产方法及品质的改进确有成效。2）对于业务有特殊贡献足为表扬者。3）曾记大功 2 次以上者。4）有其他特殊功绩者。三、惩罚规定1、处罚分类 本公司员工的惩罚分为下列四种：（1）警告（2）记过（3）记大过（4）开除（或违纪辞退、除名）2、惩罚标准（1）警告并处罚金20 元（或赔偿损失）：1）浪费公物，情节轻微者。2）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者。3）因过失致发生工作错误，情节轻微者。4）检查或监督人员未认真执行职务者。5）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。6）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。7）出入公司厂区不

4、遵规定或携物品出公司厂区，而拒绝警卫或 管理人员查询者。8）上班时间穿拖鞋、背心或赤脚者。9）践踏草坪、随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。10）上班时间私自会客者。11）在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。12）在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。13）在工作时间听放、收录机、MP3者。14）长时间离开（20 分钟以上）或下班后没有关闭空调、风扇、 电灯等用电设备者。15）在工作时间睡觉工作影响较轻者。16）开会无故迟到者。17）进行入工地未戴安全帽，第一次被查到者。18）其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。（2）有下列情形之一者得予以记过并处罚金50 元（或赔偿损失）：1）

5、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完 成或处理不当者。2）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。3）不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。4）擅离职守，影响工作者。5）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有具体事实者。6）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。7）在工作时间内擅离工作岗位、躲卧休息工作影响较重或处理 私事有具体事证者。8）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。9）私自偷拿、撕毁公司公告栏或宣传照片者。10）管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举 报者。11）在工作时间内玩网络游戏者。12）不能保障责任区域清洁卫生者。13）进行入工地未戴

6、安全帽，第二次被查到者。14）其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。（3）有下列事件之一者得予以记大过并处罚金 80100 元（或赔偿 损失）：1）擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。2）在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。3）擅自变更工作流程，致使公司工厂蒙受重大损失者。4）拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。5）违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受损失者。6）仿效上级主管人员签名、盗用印章或未经核准擅自使用印章 者。7）进行入工地未戴安全帽，第三次被查到者。8）其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予记大过惩者。（4）有下列情形之一者得予以开除（或违纪辞退、除名）

7、并作经济 处罚，严重的送交派出所处理：1）利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重 大损失有具体事证者。2）贪污挪用公款，证据确凿者。3）在公司工厂内互殴或殴人致重伤者。4）请假期间内往他处工作经查明属实者。5）三次以上不听各级主管人员的合理指挥，或对领导“拍桌子”、语言恐吓、动手打人经查证属实者。6）故意破坏机件或损毁重要公物者。7）私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍，致发生事故者。8）记大过满两次，且经公司核定者。9）唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。10）罢工、怠工或鼓动他人怠工，情节严重者。11）调派工作，无故拒绝接受或有公然侮辱上级的行为者。12）结伙纠众，扰

8、乱公司工厂秩序，具有事证者。13）受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者。14）故意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司所有物品或故 意泄露技术、营业上秘密，使本公司蒙受巨大损害者。15）张贴、散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳动者感情 者。16）偷窃、盗卖同仁或本厂财物者。17）进行入工地未戴安全帽，第四次被查到者。18）有其他违反法律规定的行为，情节重大者。四、以上各项处罚中，情节严重或当事人态度恶劣的、可酌情从 重处罚。所有处罚均以警告信（书面形式）形式，通知受罚人或予以 通告。五、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定 承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失；1） 造

9、成经济损失5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿30；2） 造成经济损失 5 万元以上的，由综合部报总经理或董事长决 定责任人应赔偿的金额。六、若受罚人当月罚款总金额超过其工资的50%，罚款金额应分 期逐月扣除；保证罚金每月不超过其工资的50%。七、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公 司宣布辞退、开除的除外）。八、注意事项1、奖惩核定流程（1）公司领导发现本公司员工触犯本制度时，应及时向综 合部进行书面报告并提出相关处理意见；员工也可向上述部门检举、 揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。（2）综合部接到报告、检举、揭发，立即进行调查处理。给予 员工行政处分和经济处罚，应当慎

10、重决定。必须弄清事实，取得证据， 经过讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。（3）综合部做出处分决定。（4）员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈述 理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再 存异议。（5）综合部把处理意见书呈报总经理或董事长批准后公布。 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不 得超过 2 个月，其他处分不得超过1个月。（6）员工触犯本制度时，符合警告并处罚金20元（或赔偿 损失）的，由综合部提出处理意见书呈报分管副总经理批准后执 行。（7）综合部依据处理意见书签注意见并存档造册列入个人 档案。（8）财务部根据每月执罚报告和奖励通告在工资中减扣或给付 罚金与奖金。2、惩罚累计（1）员工一年内记警告2次，作为记过1次。（2）记过2次得作为记大过1次。（3）累记大过2次且经公司核定者，予以违规辞退或除名。3、功过抵消员工平日功过得于每年年终考绩时，由综合部相互抵消，其规定 如下：（1）年度内嘉奖得与警告抵消。（2）年度内记功1次或嘉奖2次，得抵消本年度记过1次或警告2 次。（3）年度内记大功1次或记功2次，得抵消本年度记大过1次或记 过2次。4、移送司法部门员工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本标准有关规定议 处外，并得移送有关司法机关依法办理。