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1、年会总结发言22年 大家好!满载收获的0X年已经挥手别去，充满生机的202X年迎春而来，新年的钟声已经敲响,历史又翻开了新的一页,在这辞旧迎新之际，我们大家欢聚一堂，共同总结。以下是小编给大家带来的几篇优秀年会发言稿,供大家参考借鉴。 优秀年会发言稿(一) 各位同事,大家晚上好！ 我非常高兴在这个温馨祥和的美好时刻，我们快乐地欢聚一堂，带着你们的祝福和关爱，来参加我们诺瑞公司202X年会，并共同见证我们对全体员工过去一年贡献的肯定和感谢，也共同展望新一年的成就，并预告成功。 在此,我很高兴地向全体员工同事,致以热烈的欢迎和最衷心的新年祝福!。 回顾即将过去的友情，智慧，事业,人生多丰收的一年里
2、，“诺瑞”这个由中国最有潜力和最有才干的人,所组成的强有力的团队，在不断地发展壮大。诺瑞也先后迎来了更多精英人才的加入，是你们的加入，发展和丰富了诺瑞；是你们的加入，我们共同提升了人生。 茫茫人海中,长长时空里,从此我们有了专业和智慧的伙伴,我们的生命正在上演最为精彩的激情！。 202年诺瑞的综合实力进一步增强,员工能力和生活进一步提升改善。 我们上下同欲，继续全面提升工作质量。我们加强客户服务和客户导向，积极致力于热点问题的妥善解决，努力建立和改善各项工作流程和标准。 02X年通过所有部门的积极配合,我们圆满地达成了公司的整体目标。 在这里我感谢各位同事为工作目标的达成而奉献的无数辛劳和专注
3、时刻!。 最近两个月来，我们描绘了20年在新的条件下实现公司和各部门目标的宏伟蓝图。20年，对于诺瑞员工来说，是十分重要的一年。我们销量将达到新的高度，公司将更多地为具有一技之长的员工提供发挥个人天赋的机会和舞台。年来的公司成长，实际上是全体员工个人提升的累积,公司的面貌有了历史性变化。 庄子说：“人生有涯，智慧无涯”。 对于智慧的追求和探寻是永远没有尽头的,客户的需求提升也是没有穷尽的。各位虽然202X年取得了巨大的进步，但你们作为对自己有要求负责任的社会精英,对更高目标的追求却并不能因此而停止。相反,这仅仅是更高目标达成的开始。 今晚，我还要带着更大的热情和期望，迎来202年具有划时代意义
4、的“以信立人”的诺瑞企业文化的传播。我们将坚定不移地相信、信任、诚信对待自己和自己承诺的目标,深入贯彻落实正确的工作流程和工作标准,继续解放思想,坚持持续改进,发展个人业绩,发展正确的态度和方法,使全体员工发挥长处，学有所为,劳有所得。由个体的成长，促进团队的合作，家庭和社会也更和谐，达到多方共赢,共同发展。 202X年我们将推动具有浩然正气的行为和弘扬符合正确道德的行为，鼓励每一个人承担自己应该承担的、对自己、对家庭、对工作、对社会的责任。我们要生产出更高更稳定质量的产品,我们要提供更高更稳定质量的服务,我们要将这些高质量的产品和服务,以及我们的正确思想推广到全国各地,让代理商、零售商、消费
5、者安心、放心、开心地使用我们的产品和服务,并以此而自豪!我们要不要为此郑重地承诺要! 当前,社会形势总体上保持稳定。 同时,全社会经济和心态失衡加剧，社会风气鱼龙混杂,诚信缺失，人心浮躁,经济水平上去了道德水平却在下降，社会面临诸多难题和挑战。共同分享经济发展机遇,共同应对各种道德挑战，促进人际和谐发展，为人所需所用而发挥天赋,是有志人才的共同愿望。借此机会,我愿重申,诺瑞将高举“以信立人”的企业文化旗帜，始终不渝地走稳步发展道路,始终不渝地实施互利多赢的战略,始终不渝地形成正确的思想氛围,不断促进员工发展,持续使客户满意。 此时此刻，我们深深挂念缺乏均衡营养的宠物,需要各方面知识的宠物主人，
6、需要值得信任高品质产品和服务的消费者,需要摆脱亏损增加盈利的零售商代理商。我们诺瑞员工应该尽己所能帮助他们早日摆脱困境，去除客户的烦恼。我们衷心希望全球宠物和爱宠人士享受安全健康的快乐生活。 最后，我祝各位同事和你们的家人在新的一年里幸福快乐！谢谢大家。 优秀年会发言稿(二) 尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：大家上午好: 玉兔辞旧岁，金龙迎新春。今天我们大家在此欢聚一堂,有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里,我代表所有优秀员工向大家表示感谢,感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。我来到公司工作已经有3年了,在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成
7、长。记得刚踏入公司时,我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来,多亏了领导的悉心教育和提拔,让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。 过去的年里,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。2X年，在领导的充分信任和厚爱下,我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣,生活条件艰苦,但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态,坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机,把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生
8、财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信,今后的工作将会越来越好。 过去的成绩已成为过去，20年才是我们奋发图强的一年,我们面临的新形势既充满挑战,更催人奋进,在以后的工作中,我将更加严格要求自己,将这份荣誉化为我今后工作动力,扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱！ 最后，我还是要感谢公司,是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导,是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们,是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家
9、拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!谢谢大家！优秀年会发言稿(三) 各位嘉宾、各位同仁: 大家好!首先,我向为公司辛勤工作，顽强拼搏的全体员工致以衷心的感谢,大家辛苦了!虎跃龙腾欢盛世、风调雨顺兆丰年!春回大地,万象更新!值此新春佳节即将到来之际,我再次代表某某集团向所有员工及员工家属致以新春的问候!向大家拜个早年! 新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候,过去的202年，是充满机遇和挑战的一年,某某集团一路走来,走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦:“某某应臵城”的盛大开盘、某某天心禅茶居项目的成功启动、贵州铜仁项目的成功签约等等
10、，这些成就的取得，是管理的结果，是大家努力的结果,更是我们某某人的骄傲。 我们在肯定成绩的同时，我们也必须清晰地认识到,我们的工作中还存在着很多的瑕疵和不足，主要表现在:员工执行力不强,有效沟通偏少，导致工作层层脱节； 企业的成功需要管理团队的高度执行力,但公司部分员工执行意识淡薄，出现问题不及时沟通,听之任之者不乏。正是因为这样,导致“某某金谷”工程进度过慢，错失最佳销售时机。如果我们在工作过程中能够秉承严谨务实的工作作风，能够做到令行禁止,防微杜渐，能够以身作则，处处留心,能够在发现问题后及时沟通，我们的工作效率就会随着上升,公司的发展就会水涨船高。所以我们所有人都应该有危机感和紧迫感,在
11、其位、谋其职、得其酬,强化执行理念、提高执行力度，改善沟通环节，提高沟通水平,不能得过且过、混岗度日、在管理上囫囵吞枣、在工作中滥竽充数。我们不仅要对工作保持长久的热情和积极性,更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。 下面,我对公司22X年的工作提出几点意见： 一、从容应对,顺时而动,因机而发;我们知道，今年房地产行业的竞争越来越激烈,国内形势也越来越严峻，楼市在国家的调控政策和银行限贷政策收紧的影响下，地产业呈现一片不景气态势。怎样顺时而动，因机而发,是大家在22X年肩负的职责。 挑战是必然有的,但是我们的机会更大!武汉地处中国中部,被规划为中国中部地区的中心城市，也是华中最大的工业、商业城市。
12、自中国提出大力发展中西部地区之后，武汉不管是从城市规划还是鼓励外资进入,都吸引了越来越多的外商借此进入中国市场。经济的发展也带来了城市的发展，在国家新政策的扶持下，武汉迎来了城市基础设施建设新的高峰期,二七大桥、环线建设、地铁建设、城市基础设施的改善,极大提升了我们这一中部支点的战略地位。城市的迅速发展必然带动了房价的增长，武汉作为中国中部中心城市,房价也已经直逼一线大城市。可以说,经济的调整给湖北带来了新一轮的发展机遇。作为社会发展的重要主体,企业家在其中起到的作用和贡献巨大。 在眼下的两三年时间是一个过渡期，在一片不利的地产形势下,我们需要沉着，如何将危机转化为商机,是我们当前需要调整的重
13、点观念问题,观念可以改变命运!我们应以坦然的态度去面对，不惊、不燥、不虚。多观自身几大优势,发挥优势才是上策。用超常规的第三只“眼”看问题,分析问题,越是危机越有商机,找准商机的切入点。这样才能将危机转化为商机。 二、加强管理，完善制度,提高执行力管理是效益之本,是公司成长之基,是公司持续发展的保障。我们公司，如何创造自己的特色，如何有效的形成核心竞争力，如何在激烈的竞争中发展壮大,管理就显得尤为重要。 制度是管理的根本，是规范公司发展的基石。但长期以来形成的坏习惯使我们的有些员工甚至主管藐视制度，我行我素,这对企业发展形成了一种桎梏。不依规矩，不成方圆。要改变这种现象，公司将着力完善各项规章
14、制度，完善员工岗位职责,对公司的基本制度进行全方位的宣传，改变制度朝令夕改的做法,用稳定的制度来约束员工,用合理的制度来激励员工，从制度上增强员工对公司的信任度，从思想上唤起员工对制度的认同感，对企业的归属感。各级主管不仅要起带头模范作用，主动当好标兵,而且要带领整个团队形成合力,攻坚克难,提高工作的自觉性和能动性,增强团队的执行力。 三、适应形势,加强学习交流,提高公司整体素质; 各个部门都要时刻积极学习掌握最新房地产政策，金融法规、相关税收法律政策知识;学习房产、物业新概念,并结合周围真实案例,吸取经验,员工只有利用自身的知识修养素质的提高与公司企业文化相结合,学习和理解好的经营理念和核心
15、价值观，按照公司的标准、理念来要求自己，才能真正发挥自己的潜能,才能真正证明自己的价值，也才能更好地为公司贡献出自己的一份力量。 四、转变观念，创新发展，提升公司竞争力。 创新是一个企业持续发展的源泉。说到创新，大家自然而然的想到那是发展部的事，对自己则事不关己、高高挂起,其实创新是所有人员的义务,是公司实行管理中的必需。宣传人员的楼盘宣传创新是创新的重中之重，直接决定着楼盘的市场宣传度和成本控制,而其它各系列人员也要从自己工作的角度出发,想想怎样合理改变工作流程，减少时间和人力的浪费,怎样提出一种新方法减少实际工作中的损耗，为公司节约成本。改变宣传策略,传播公司知名度；树立典型，建立模范标准
16、；积极梳理和挖掘,倡导别具一格的企业文化，力争将某某集团建成一个尽人皆知、受人尊敬的大公司。只要对我们公司有益的，我们都可以吸纳进来，只要对提升我们公司实力有帮助的,我们都应该勇敢的提出来，集腋成裘，聚沙成塔,一个人的力量是微弱的,但汇聚全体公司员工的力量，我们一定会乘风破浪，一往无前。 五、重视企业文化建设。 企业文化就像人的神经一样，是一个企业的魂，是企业发展壮大的力量源泉和精神支柱。以“和谐、诚信、创新、共赢”的企业精神是公司区别于其它公司的主要标志，也是所有员工工作成功与否的主要标准。一个员工如果不融入公司,那他只是独行侠，得不到别人的认可与尊重，就更谈不上实现自身的价值。员工只有利用自己的知识与公司企业文化相结合,学习和理解公司的经营理念和核心价值观,按照公司的标准、理念来要求自己，才能真正发挥自己的潜能,才能真正证明自己的价值，才能受
