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1、精选优质文档-倾情为你奉上教师规章制度篇一：教师管理制度一、 师德1、教师应热爱教育事业，树立正确的教育观，了解幼儿发展规律，尊重孩子成长特点，尊重孩子个性特征，尊重每一个孩子。2、注意言谈举止，不得语言粗俗，不坐桌子及幼儿床，与孩子交谈时，蹲下身与孩子视线平视，不得有辱骂体罚。3、教师要注意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲，不喷香水;女教师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。4、工作期间，教师不能迟到早退，不能随便换班、替班、串班，要严格做到:视线不能离开孩子。5、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和公司声誉。上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长
2、争吵。6、教师上课期间不接、不打电话、手机调成静音状态，不接待访客，不得有任何影响教学的行为。二、教育教学1、教师必须遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。2、教师必须认真备好每一节课，完成既定的教学任务和教学目标，为孩子创造轻松的课堂氛围，以浸入式的方式达到教学目的，成为幼儿学习活动的支持者、合作者及引导者。3、每周一组织教学教研活动，老师必须积极参与教学教研活动，鼓励每位老师提出有利于教学和公司发展的建议。4、对每一节的教学内容和课堂活动都做记录，对每一个学生课堂表现做记录，便于和家长课堂的联动及家长沟通。5、做好家长群的维护，每节课课后
3、晚上8：008：30进行家长沟通工作，解答家长的问题。三、安全1、课堂活动保证幼儿安全，如在课堂出现生病、受伤等突发事件，及时与配班老师沟通配合幼儿园保健医沟通解决，带班时做到;人到、心到、手到。2、课间休息期间，必须由配班老师有序组织去洗手间，规定幼儿在既定的范围内活动，不得擅自离开教室。3、注重幼儿安全，幼儿离园时由配班老师统一安排协调，我们可以协助，但不主导。4、幼儿间发生冲突，避免大的肢体碰撞，及时了解情况，确保公正客观的解决问题。篇二:教师工作制度一、教师签定半年-一年的专（兼）职劳动合同，考核上岗，上岗前免费培训期不享受薪资待遇。二、教师上岗后必须穿工作服，服从公司规定。三、如没有
4、极特殊情况，教师必须完成一学期（16课时）的教学任务，中途不得辞职或离岗，保证教学进度。四、工作时间不得接听电话，手机必须关机或调静音。五、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次立刻解除劳动关系，并承担相应法律责任。六、不准接收家长吃请及收礼，如有情况及时向教学督导反应。七、爱护幼儿园设施，不得有浪费水电现象，不得影响我公司形象。八、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发，不浓妆艳抹，不喷香水。九、工作时间：每天下午5：15-6：15，周五教学教研会议，不得缺席。十、对本公司的教学内容不得外传，如教学具体方法、教案等核心机密内容一律保密，不得外传。违者立即解除劳动关系，并承担相应法律责任。十
5、一、爱护公司发放的课件、教材、教具，如出现人为损坏，照价赔偿。十二、公司会延时一个月发放工资，学期结束时会全额发放工资。十三、老师上课不得出现擅自离岗、迟到、早退现象，如被发现扣除本月1/2的工资待遇，情节严重者解除劳动合同。十四、入园后必须讲标准普通话，为幼儿创造优质的语言环境。篇三:教师职责制度教学主管1、全面掌握教学进度和教学任务，对执教老师和配班老师进行教学监督，完成教学反馈、信息收集等工作。2、依据信息收集和教学反馈，及时调整教学工作，完善、优化教学产品。3、做好师资调配工作。4、负责与幼儿园教学期间的沟通和关系的维护。5、负责师资培训，完善师资培训体系。执教教师职责1、认真完成每一
6、节课的讲授，事先做好备课工作。2、关注每一个孩子的成长发展状况，并做好记录保证家长课堂的有效性。3、参与教学教研活动，提出有利于教学的有效建议。4、完成公司指派的试讲工作，并与市场部配合完成招生工作。5、配合教学主管完成教学反馈、监督和信息收集工作。6、接受公司的专业培训。实习教师职责1、配合执教老师上课，做好配班工作。2、参与教学教研活动，提出有利于教学的有效建议。3、接受公司的播音专业培训。4、拍摄活动照片，协助执教老师做好课堂活动记录和幼儿课堂表现记录。5、定期完成磨课任务，经过考核才可上岗。篇四:教师考评制度一、依据教师业务水平分为三级，不同级别享受不同的薪资待遇，每两个月进行一次业务
7、考评，重新定级（具体考评标准见附件二）二、考评形式：日常工作表现+现场考评（日常工作表见附件一）考官由总经理、副总经理、教学主管及外部专家构成，对于教师的表现进行现场打分，结合日常工作表现分值，最终得出总分数，依据分数进行定级。三、一学年工作期内获得4次一级教师者，有机会晋升为培训主管一职。篇五：薪酬制度全职教师薪资构成：底薪+课时费+年终奖金兼职教师薪资构成：课时费+年终奖金每个两个月进行一次业务考评，依据考评结果为老师定级定薪，考评之后第二个月按照考评结果发放相应课酬，年终奖是依据续费率达到95%以上的奖金奖励。一级教师：课时费280元/课时 二级教师：课时费240元/小时三级教师：课时费
8、200元/小时日常管理细则 公司初衷不以惩罚为目的，为了便于对教学工作的顺利推进，每位成员需要遵守规则制度，管理是为了更好更长远的发展下去，教学部特实施以下日常管理细则。内容完成情况备注钉钉签到直播授课情况录海豚音维护家长群节目分享到家长群和朋友圈归还教具教研培训1、钉钉签到直播：一次未打卡警告处理，两次以上按照缺勤处理，扣除当天的课时费200元，有特殊情况（如无信号）需开学第一周向教学主管报备。2、授课情况：教学领导根据钉钉直播与教师自我总结、配课老师反馈相结合进行评估定级，出现漏讲、未准确达到教学目标、课堂活动有重大纰漏扣除当天的课时费200元，如果出现教态问题直接终止合同解除合约。3、录
9、制海豚音：如每周燕子10个、迈克8个、艾米6个、袁源4个、小镜子2个。（每周每班保证最少两个合格的海豚音故事，未完成授课次数海豚音减50元作为团建费，合格的海豚音包括干声、家长提供的自我介绍文字和5张照片、故事名字与幼儿姓名），如有特殊情况要立即报备，不报备就按照本规定执行。4、维护家长群：及时积极正面的反馈给家长幼儿课上的表现，如果当天忘记维护扣除100元，21点以后超时给家长群造成不良影响的扣除50元。 5、新节目点赞留言分享到家长群和朋友圈：每周自己的学生海豚音出炉必须先转发授课的家长群和朋友圈，如一次不转发家长群或朋友圈按重大教学事故处理扣除课时费200元，如累计两次未发圈课时降级一次
10、，如累计四次未发朋友圈立刻终止合同；在节目最后，我们要做水军带动气势，在留言区留言，截屏给姜老师为准，如一次没有留言扣除50元，当月累计三次以上，扣除课时费200元。6、归还教具：如有丢失和破损，自己制作补充，或者按照实际市场售卖价格赔偿相应的费用。7、教研培训参加情况：迟到一次警告，两次扣除100元，三次及三次以上扣除200元，一学期累计三次未参加教研扣除两课时费400元。备注：1、以上所有扣除的课时费以200元计算。2、所有扣除的费用都用于团建费用。附件一：日常工作考评表考核项目分值考核标准幼儿园与公司领导打分考核得分授课能力30备课是否认真充分6分；课堂气氛是否活跃8分；知识点传授是否精
11、准10分；亲和力6分专业水平20吐字归音标准8分；讲故事能力7分；舞蹈动作优美协调5分沟通能力20与孩子的沟通是否平等有效7分；与园方配班老师沟通能力6分；与家长沟通是否及时有效7分。团队合作30上级安排工作是否能及时高效高质完成8分；与同事相处是否互助融洽8分；与园方配合老师是否配合度高4分有待改进：姓名： 月份： 填表日期：附件二：月度考评表姓名： 月份： 等级：日常授课评分平均分现场考评考核项目分值考核标准分数专业水平6吐字归音清晰2分，逻辑清晰2分，声情并茂2分课堂活动设计5简单易行2分，构思新颖3分仪表仪态5体态3分，表情微笑2分，即兴反应能力4问题处理的及时性1分，处理方式恰当与否2分，个人表现从容1分最终得分：专心-专注-专业
