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1、集团公司任前廉政谈话提纲干部任前廉政谈话，既是加强党内监督的一项重要制度，也是强化从严治党和廉政教育的一项重要措施，更是党委、纪委对新任职干部的关心爱护。下面，我代表集团纪委向大家提四点要求。一、讲政治，勤学习、顾大局国有企业姓“国”，国有企业必须坚持和加强党的全面领导，因此国有企业干部必须旗帜鲜明讲政治。要始终坚持正确的政治方向不动摇，坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要认真学习贯彻*思想，认真学习新单位业务知识，做到理论与实践相结合，推动业务发展。要牢固树立以人民为中心的发展思想，牢固树立大局意识和全局观念。业务发展要从是否有利于推动全市产业发展、是否
2、有利于提升集团整体效益出发，切实增强大局意识，坚决摒弃小团体思想。二、讲规矩，严格遵守民主集中制原则这次新提拔任职和交流任职的同志，都是集团的中层领导干部，是各部门、各子公司的“关键少数”。要牢固树立纪律和规矩意识，在研究重大事项时，要严格遵守“三重一大”事项民主决策机制，坚持党内民主。班子成员尤其是“一把手”要有宽广的胸襟，善于主动听取和采纳不同的意见，班子成员要敢于发表不同意见，坚决不做“老好人”、“和事佬”。“一把手”要当民主集中制的表率，不能独断专行、作风霸道，听不进不同意见，“一把手”绝不允许成为“一霸手”。三、讲团结，凝聚人心、敢于攻坚克难团结出战斗力。要团结同志，坚持民主决策制度
3、，班子成员要形成各司其职、分工合作的协作机制。要层层压实责任，领导干部既要当指挥员也要当战斗员，副职不能当甩手掌柜。要深化企业内部和人事整合重组，细化内部岗位设置、业务流程和职责分工，真正把业务和人员整合起来，使企业完成实质性整合。同时要管好、带好队伍，既在工作上严格要求员工，也在政治上、生活上关心关爱员工，平时多和员工谈心谈话，关注员工思想动态，让员工增强对新单位的认同感，坚决摒弃小团体、小单位思想。通过凝聚人心、形成合力，推动各项业务顺利开展。要敢于担当，攻坚克难。面对公司转型发展中遇到的困难，面生产经营中遇到的瓶颈，要解放思想，以只争朝夕的精神努力拼搏，做实干担当、敢于攻坚克难的表率，坚决不当“躺平式”干部。四、讲廉洁，做廉洁从业的表率一要深刻汲取集团以往的教训，举一反三，认真压实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。二要牢固树立底线意识、规矩意识。严格遵守党章党规党纪，自觉净化社交圈、朋友圈，做到讲纪律守规矩；在业务投放中严格执行集团投融资制度和业务全流程监督管理办法，严禁靠企吃企、靠项目吃项目。要抓好班子，管好队伍，抓好廉政警示教育，严禁下属吃拿卡要，违规收受礼品、礼金等。三要主动接受各方面监督。权力是一把双刃剑，权力越大、责任就越大，风险也越大。要严格执行八项规定精神和各项规章制度，自觉接受党内监督和群众监督，管好亲属和下属，做到秉公用权，廉洁从业。
