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1、精选优质文档-倾情为你奉上金融集团企业文化宣讲团章 程第一章 总则 第一条：金融集团（以下简称金融集团）企业文化宣讲团，是由金融集团党委、金融集团企业文化管理学院，根据企业发展战略的需要组建的宣传教育社团组织。是金融集团企业文化传承的先锋队及企业文化建设的骨干力量。肩负着对金融集团全体员工企业文化建设宣传的重任，代表着金融集团先进的企业文化理念和忠诚的企业文化捍卫者。 第二条：宣讲团名称：金融集团企业文化宣讲团 第三条：宣讲团性质与隶属关系 性质：金融集团企业文化宣讲团是普及企业文化及相关政策与法律法规的公益活动组织。 隶属关系：宣讲团隶属于金融集团企业文化管理学院及金融集团党委，在学院和金融
2、集团党委的直接领导下开展工作。 第四条：宣讲团服务宗旨与目的金融集团企业文化宣讲团以服务金融集团全体员工、服务客户、服务社会为宗旨。宣讲团其工作目的是向金融集团全体员工宣传企业文化理念、宣传国家金融政策、法律法规、业务知识、金融集团相关管理制度，诠释企业文化理念，传承企业文化核心价值观，以提高金融集团全体员工文化素养、业务技能，打造集团三力文化为己任。 第二章 宣讲团组织机构第一条 ：宣讲团设团长一名、副团长2名，宣讲团企业文化专干3名，宣讲员28名。 第二条：宣讲团成员入团条件1.必须是本企业正式员工；2.具有高中以上学历；3.本人自愿加入企业文化宣讲团，愿为金融集团企业文化宣传贡献自己一份
3、力量；4.认同金融集团企业文化理念，热爱学习并具有一定学习能力；5.符合以上条件经宣讲团团长、副团长、企业文化专干考核合格后正式聘用。6. 宣讲团团长岗位必须由金融集团党委班子成员担任，副团长、企业文化专干必须由金融集团中层骨干担任。第三条：宣讲团成员退团程序1.应提前半个月向团长提出书面申请并注明退团理由，经团长批准后方可退团。2.企业文化专干、副团长退团，应提前一个月写出书面申请，注明退团理由上交团长，经过金融集团党委领导集体研究同意后方可退团（并办理相关移交手续）。3.团长退团，应直接向金融集团理事长提交退团申请并注明退团理由，经金融集团党委集体研究同意，重新任命新团长后方可退团，（并办
4、理相关移交手续）。第四条：团长、副团长、企业文化专干、宣讲员由金融集团企业文化管理学院统一颁发聘任书后正式上岗。第五条：宣讲团全年工作计划在团长的领导下展开工作，其日常工作在副团长、企业文化专干的领导下展开工作。第六条：企业文化专干负责对宣讲员的日常管理和具体宣讲活动的安排。第七条：宣讲团成员会籍为三年聘选一次。（附图表）见下页 第三章 宣讲团使命宣讲团全体成员共同肩负着将金融集团企业文化核心理念向全体员工诠释、传播、认同和践行的使命。我们共同肩负着团队作战，敬业奉献；创新进取，追求卓越的企业精神使命；我们共同肩负着造福三农、根植城乡、立足本土，回报四方的企业使命；我们共同肩负着倡导：“责任
5、诚信 奉献 荣誉 感恩 尊重”的核心价值观使命；我们共同肩负着管理创新，机制创新，服务创新的创新理念的使命；我们共同肩负着用诚信打开市场、用勤奋拓展业绩、用服务引导营销的营销理念使命；我们共同肩负着将金融集团建设成为行业内标杆银行、国内杰出银行的使命。 第四章 宣讲团工作目标第一条：近期目标一年内将金融集团企业文化核心理念，向全金融集团员工宣讲并达成共识。金融集团的价值观与员工的价值观和谐统一，并在员工日常工作中得到体现。第二条：中期目标掀起全金融集团学习企业文化理念，倡导企业文化理念，认同企业文化理念的学习高潮，并付诸于工作之中，不断抢战市场份额，不断提升市场竟争力，不断提高金融集团的经济效
6、益。第三条：长期目标建立一个知行合一、生机勃勃的企业文化学习型组织，建立具有“凝聚力，执行力，竞争力” 的桃源信用社“三力文化团队”。让客户满意、股东满意、员工满意、社会满意的商业杰出银行是我们的长期目标。 第五章 宣讲团成员的权利和义务第一条：宣讲团成员享有的权利1.有参加宣讲团的有关会议和宣讲团开展的各项活动，接受宣讲团的理论培训及教育的权利；2.有参加宣讲团日常工作和学术研讨的权利；3.有对宣讲团的工作与活动提出意见和建议的权利；4.有阅读宣讲团相关文件及借阅各类资料的权利；5.有选举权和表决的权利；6.有优先参与金融集团评优、晋级、加分（最高10分）的权利。第二条：宣讲团成员履行的义务
7、1.应努力学习金融专业知识、企业文化相关知识和宣讲知识，不断提高为金融集团全体员工、客户服务的能力；2.要积极向上、勤奋工作，在企业文化宣讲活动及其它社会活动中起模范带头作用；3.自觉加强金融专业知识学习，加强企业文化建设相关理论体系文件的学习，不断增强文化素质和理论修养，不断提高个人的口头表达能力和宣讲水平；4.按时参加宣讲团工作例会，接受宣讲团和金融集团举办的各类培训，积极投入到宣讲团企业文化的活动中去，认真完成宣讲团交办的各项宣讲任务；5.保持与一线员工的密切联系，及时将一线员工的思想与合理诉求向团长汇报，并提出个人意见；6.每月写一篇学习与工作心得，上交企业文化专干，作为宣讲员工作考核
8、依据；7.每一位成员必须为企业文化建设献计献策，成为企业文化的先行者；8.树立大局观念，培养团队意识。 第六章 宣讲团管理纪律第一条：必须遵守企业各项管理制度，积极参与企业文化各项活动；第二条：必须服从团长、副团长、企业文化专干的领导和指挥；第三条：必须履行宣讲团章程的相关义务；第四条：必须在企业文化建设中带头学习、带头提高、带头践行，带头捍卫企业文化理念核心价值观。第五条：及时参加宣讲团各类宣讲活动，无特殊情况不得缺席；第六条：自觉维护宣讲团的荣誉和形象。 第七章 宣讲团成员学习制度1. 学习金融集团发展战略，研究企业经营管理理论，探索金融集团快 速发展的核心思想体系；2. 坚持学习企业文化
9、核心理念，让全体员工高度认同金融集团核心价值观，深刻认识到最大的进步是观念的进步，最大的突破是思维的突破的创新理念；3. 学习企业优秀的传统文化、忠于事业、坚信企业的利益高于团队的利益，团队的利益高于个人的利益、维护客户的利益才能确保企业的利益行为价值观；4. 坚持向一线优秀员工学习，经常与一线员工保持有效的沟通和谈心，学习其丰富的工作经验，做全体员工的贴心人；5. 认真学习和了解国家金融政策、法律法规、业务知识，金融集团各项管理制度；6. 通过自身学习，特别是多阅读金融管理、企业管理方面的书籍，不断提高自己的专业知识水平和演讲技巧。第八章 宣讲团宣言 我志愿加入金融集团企业文化建设宣讲团，我致力于做一名企业文化的传播者和捍卫者，带头践行金融集团企业文化理念，不断挑战困难，不断提高文化素养，不断提高专业技能，为金融集团的发展而不懈努力。 附则宣讲团章程是宣讲团的纲领性文件，它的修改必须经过全体宣讲成员讨论通过方为有效。 宣讲团2000年1月18日专心-专注-专业
