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1、公司规章制度电子版_代理公司章程第一章总则为适应_市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据_公司法的有关规定，特制定本章程。第一条、_有限责任公司(以下简称公司)是由_投资(集团)有限责任公司、_铁路_储运公司、_储运经贸公司、_多种经营中心四家企业发起组建。公司依法成立后即成为独立的企业法人。第二条、公司名称为。_代理有限责任公司。第三条、公司法定地址为：_市火车东站第四条、公司注册资本为人民币_万元。第五条、公司为有限责任公司第六条、公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家
2、法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。同时，公司成立后，根据经营业务需要，在_、和静、_、_注册设立分公司，在_北站、_西站、鱼儿沟站、库车站、巴楚站、_站设立经营部，共九个分支机构。第二章公司宗旨和经营范围第七条、公司的宗旨：转变经营观念、强化服务意识、提供优质服务、增强企业实力。第八条、公司的经营范围：主营。铁路货运、客运运输代理、汽车运输代理服务、装卸作业服务、全国联运业务、房屋租赁。兼营。建筑材料、五金交电化工、铁路专用器材及配件、电器、机械、现代办公设备、其他食品、副食品、食用油、饲料、日用百货、干鲜果品、矿产品、皮棉、棉短绒经营。经营方式：服务、销售第三章股东
3、与股份：第九条、_投资(集团)有限责任公司、_储运公司、_储运经贸公司、_多种经营中心为公司股东、股东是公司资产的所有者，享有本章程所规定的权利，并承担本章程的义务，股东对公司所承担的责任，以各自对公司的出资额为限。第十条、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资。如果不购买该转让的出资.视为同意转让。经股东同意转计的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。第十一条、公司股东出资额为人民币_万元，作为公司注册资本。股东出资额中：(1)_有限责任公司出资_万元，占注册资本金的87.90。(
4、2)_储运公司出资_万元，占注册资本金的2.02。(3)_储运经贸公司出资_万元，占注册资本金的5.04。(4)_多种经营中心出资_万元，占注册资本金的5.04。第十二条、股东所持出资证明书为其出资的书面凭证。第十三条、股东的出资总额可以增加，但应由董事会提议，经股东会批准，并通过下述方式进行：1、公司的股东按原始出资比例增加出资；2、以公司的红利追加出资；3、以公司的生产发展基金追加出资。但公司如连续两年亏损，不得增加出资。第四章股东的权利和义务第十四条、_有限责任公司选派股东代表_人、_储运公司选派_人、_储运经贸公司选派_人、_多种经营中心选派_人参加股东会。第十五条：公司股东享有以下权
5、利：1、出席股东会并行使选举权、被选举权和表决权；2、按出资或约定比例分得红利；3、对公司的业务、经营和财务管理进行监督，提出建议或咨询对违法乱纪、玩忽职守和损害公司及股东利益的人进行检举、控告；4、依本章程第十条的规定转让出资；5、在公司解散清算时，有权按出资或约定比例_剩余资产。第十六条、股东应履行下述义务：1、以其所持出资承担公司的亏损及债务；2、遵守公司章程；3、服从和执行股东会决议；4、积极支持公司改善经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展；5、维护公司利益，_和抵制有损公司利益的行为。第十七条、股东会是公司的最高权力机构，股东会进分表决时，按出资比例行使表决权.第十八条、股东会
6、分为定期会议和临时会议。公司规章制度电子版（二）第一部分关于人资：一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司_时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送_及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标
7、识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、工作时间1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上班时间早9：00午休11：3013：00下班时间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进行串休。3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考
8、核的重要组成部分。迟到时间不满_分钟按照每分钟一元钱计算，超过_分钟不满_个小时，按照旷工半天计算，超过_小时按照旷工一天计算。早退模式一样。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。_汇英育才科技有限公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经批准后方可休息。三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。3、加强
9、学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司_的各项培训。4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。四、保密规定1、员工须严守公司商业_，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络_及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人
10、员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。五、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限_决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司
11、整体策划顺利进行。_汇英育才科技有限公司7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。六、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。七、公司福利制度：1、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为_元，于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。2、在公司服务满一年的员
12、工，将给予_天的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)。3、在公司服务满两年的员工将给予_元/月的社保补贴，发放办法从第三年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第三年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。4、每逢大型节日公司会进行节日礼品发放、员工生日有员工生日礼品。八、薪酬体系1、公司薪酬体系由固定工资与绩效奖金两部分组成。固定工资为基本工资+岗位工资，基本工资占比_%，岗位工资占比_%，绩效奖金为每月产生的提成，市场人员与咨询人员提成为每位学生_元。2、部门领导有权利每月考核员工，奖罚分明。岗位工资划分_分进行
13、加分或者减分。固定工资为每月_日发放上月工资，绩效奖金每月_日发放。若遇见节假日、休息日则在最近的工作日进行发放。九、培训管理1、新员工培训内容及管理1)、培训内容a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等)；b、公司规章制度_汇英育才科技有限公司c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施。2)、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。2、在职员工培训内容及管理1)、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座
14、等；b、员工业余时间自学。2)、培训考核a、培训活动由综合管理部负责_，采用签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十、员工入职离职管理1、新员工入职第一天为其办理入职手续，填写“入职信息登记表”，并交验复印下列资料，建立员工档案：1)_、学历证、资格证等有效证件；2)一寸彩色照片_张。以上资料确认齐全后存档。2、人资部对新进员工进行任职培训，使新员工尽快熟悉公司的人事及其他管理制度等，带领新员工去用人部门报到，将新入职员工交给部门主管或指定员工。3、员工试岗期为_天，薪员工未满_天自动离职者将不计工资，_天内公司劝
15、退者将不计工资。4、转正录用1)新进员工试用期_个月，试用期间，用人部门填写试用期员工考评表对新员工做出客观正确评价，试用期间用人部门对试用员工基本工作技能未达到试用标准的进行培训和调整。2)员工试用期考核通过，人资部通知员工领取“员工转正申请表”，由转正员工本人填写，普通岗位员工由直接主管对试用期间表现做评价，填写“试用期员工考评表”，主要岗位技术人员和管理人员需附述职报告，公司相关领导审批后，员工被正式录用；工作突出者，可适当提前。3)对于试用期满，不符合试用岗位任职要求的员工，予以协商调岗，如无适合岗位或试用员工不愿服_汇英育才科技有限公司从公司调岗的予以辞退。5、员工离职流程1)辞职。拟辞职员工首先向其主管领导递交辞职申请(手写)，经主管领导同意后填写“员工离
