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1、编号:劳动合同书甲方（用人单位） 名称：港北区尚城家电经营部 地址：贵港市港北区荷城路德宝花城 S-5-7乙方（劳动者）姓名： 居民身份证联络方式：（固定电话）：（移动电话）紧急状态联络人：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。3、双方约定的联系地址及邮编为（用
2、于通知及信息的送达）：乙方：甲方：二、合 本合同期限： 从 年 月日至 年 月日，其中试用期从年月日至年月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 _销售及销售管理 岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准 3、因工作需要，甲方可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、 双方约定乙方月合同工资标准为。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工 资标准执行。五、劳动纪律及考核1、乙方必须遵
3、守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。甲方的各项制度内容一旦 公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的， 须在知晓该决定后 三日内 以书面形式向甲方负责人提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。六、工作时间及休假1、 甲方安排乙方执行以下第种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、 乙方参加各种教育培训、工作会议时， 应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安
4、排。七、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有 关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏 给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞 争的事务。2、 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的 15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、 乙方违反保密义务的， 即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿
5、。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追 究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合 同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核 不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等） 是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记
6、过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元（含）以上重大经济损失或在社会公众 中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经 甲方提出，拒不改正的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法 执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的
7、一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方 在收到书面要求后 15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地 区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确 定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约
8、定1、 乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手 续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。2、 如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的, 则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停 结算乙方的薪资福利及费用等。4、 如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等 情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。5、 自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同 及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准； 在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁 决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。7、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）签字：乙方:年 月日
