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1、2022年学校教工考勤制度为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制度。第一章总则第一条考勤管理机构学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。第二条考勤管理人员与职责1.学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2_天(含_天和_天)的假期。_天以上由校长审批。2.学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员
2、进行考勤管理。3.学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1(含一天)以内的假期。4.学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤情况；为教工办理属办公室办理的请假手续；并根据审批的假条及时通知请假人员所属的处室或年级组。第二章细则第三条缺勤处理办法1.教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工处理。2.校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。
3、教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发_元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。3.教学岗位人员旷课，按_元/节从当月岗位津贴中扣发。4.教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教工因私、因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发_元。5.请假类别及处理办法设扣除工资为Y元，请假天数为_天。1)事假：Y_5_病假：Y_3_2)丧假：Y_(_-7)_5产假：Y_(_-90)_56.迟到、缺席1)教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣_元。中途离开时间_分钟以上(以每节)计算，每次扣_元，迟到达_分钟以上者算旷课_节，旷课_节按旷工半天计算。2)上课迟到，中途无故离开时间_分钟以上(以每堂计算)每次
4、扣_元，迟到_分钟以上算旷课_节，即旷课_天。3)自习辅导迟到，早退及中途离开，每次扣_元，缺席按学校所付津贴加倍扣回。4)例会：迟到、早退、_次扣_元，病假_次扣_元，事假一次扣_元，旷工一次扣_元。(若请假，则重复计算)7.长期病事假(达_天，周六、周日不计)1)教学人员：_天-_天扣除全部绩效工资，保留出勤时间内的工作量工资。2)教辅人员：每_天扣发全部校内工资。3)_天以上扣发各种福利。4)工资扣除：教工因病请假须附医院证明。病假_个月内，工资照发;病假超过_个月不满_个月，工作不满_年的，按工资总额的_%计发；病假超过_个月，工作不满_年的，按工资总额的_%计发；工作满_年及_年以上
5、的按工资总额的80计发；工作满_年的，按_%计发，省劳模可增加_%(所扣金额按月上缴会计室)。8.凡旷工两天或迟到、早退累计(一学期)_次者，取消当年各项评优和晋级资格。第四条办理请假手续程序1.凡因病因事需要请假，必须办理正式请假手续。教学人员请假先向年级组长说明，安排好代课(_天以上，含_天),再按规定程序办理请假手续：先到办公室领取、填写请假凭证，然后找教务主任、教学副校长审批，再将请假凭证送到办公室备案，同时在教务处领取代课卡，交给代课人。非教学人员请假_天(含_天)以内由所在各室的负责人批准，请假2-_天(含_天和_天)，由主管副校长批准，若请假在_天以上则由校长批准，请假凭证一律交
6、办公室备案。2.凡因公外出、派出者必须与相关处室协商，做好工作安排，办好相关手续，并将有关情况报办公室备案。3.请假者必须在办好请假手续后方能离校，因特殊紧急、重大事情或不可抗拒力未能及时办理手续或须延长假期的，均须先向部门领导、主管副校长口头请假，然后在第二天由本人或委托他人补办好请假手续，否则按旷工处理。4.未按规定办理相关手续的，按学校有关规定处罚。请假必须归口(办公室)，其他任何行政领导的口头答复均视为无效。5.请假时间在_天(含_天)以上的，由校长批准履行请假手续后到教育科技局人事股审批。6.教工满假后须立即到办公室销假，否则满假后的时间算为超假。第五条作息时间星期一至星期六上午实行
7、签到、签退、坐班制，早晚自习、晨读实行跟班辅导制，晚三、第八节实行年级值班制。签到时间：预备前_分钟内；签退时间：最后一节上课后_分钟至下课后_分钟内。有早读安排的老师于早读课铃响前到达，特长班专业训练按安排时间进行。第三章附则第一条学校工作人员必须无条件接受学校安排的一些临时性工作。第二条教工婚假、丧假、产假时间：1.婚假_天，晚婚者，婚假增加_天。2.教工直系亲属病故给假_天(外县教工不含路途往返)。3.计划生育手术，凭医生证明给假_天，正常产假_天，难产增加产假_天；小产不满_个月给假_天，_个月以上的，给假_天；多胞胎生育，每多生一个增加_天；其中实行晚婚者增加产假一个月(产假包括公休
8、及法定假在内)。第三条制度最终解释权归学校校长办公会议。本制度自宣读之日起执行。教师工作纪律进本要求及评估细则一、工作纪律基本要求：1、按时到校上课，按时到岗做班，不迟到、不早退，有事请假。2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。(如下棋、打扑克、打毛线、闲聊、拉家常等)3、按时参加学校、年级召开的各种会议或活动。4、不在教室内吸烟、不坐着讲课；不带小孩进会场教室。5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。二、评估细则：违反上述要求，按下列规定扣分、单项扣完为止，1、按时到校上课，按时到岗做班。不迟到、不早退、有事请假。(_分)1)每旷工一课
9、时、一节辅导自习、一天坐班扣_分。2)事假每误一课时、一节辅导自习、一天坐班扣_分。3)迟到、早退一次扣_分。2、坐班时间集中精力备课或学习，不会客，不做与教学无关的其他事情。(_分)违反本项规定，依据坐班检查、日常观察由评估小组酌情扣分。3、按时参加学校、年级召开的各种会议或举办教育活动。(_分)1)不经请假批准，无故缺勤一次扣_分。2)事假缺勤一次扣_分。4、不在教学楼内吸烟、不坐着讲课、不带小孩进会场、教室。(_分)每发现一次扣_分。5、举止端庄、衣着整洁大方、语言文明、遵守校纪、以身作则、为人师表。(_分)1)违反本项规定，依日常检查、观察由评估小组酌情扣分。2)特别严重者，出扣除本项分数外，可从所得总分中从重扣分。2022年学校教工考勤制度（二）我校宽带网主要为了方便教师查阅资料，为提高教学效率服务，为了保证学校设备安全正常使用，特制定本管理制度：1、不得浏览和下载黄色或反动图片、影像、网页及网站；2、不得发表和传阅反动言论及文章；3、不得进行赌博等危害社会治安的活动；4、不得在工作时间进行网络聊天，长时间占用电脑；5、禁止观看在线电影；6、请文明使用，声音不宜过大，以免影响他人工作；7、请爱护各项设备、不得随意拆装、移动机器及附属设备、如有损坏、照价赔偿；8、如有疑问、可随时向管理员咨询；9、使用完毕后请关闭电源。第页共页
