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1、编号：BT-RL-211版 本 号A考勤管理制度修改次第00页次/总页数6/6考勤管理理制度受控状态态：_受受控_发放编号号：_生效日期期：_20007-04-02_版本/修修改次第第更改页次次/章节节编制审核批准生效日期期1总则1.11.21.31.4为规范公公司对员员工考勤勤的管理理，依据据劳动动法等等法律、法规，结合公公司实际际，特制制订本制制度。本制度适适用于公公司全体体员工。人力资源源部为公公司考勤勤工作的的归口管管理部门门，各项项目部设设兼职考勤勤员一名名，负责本本项目部部考勤具具体统计计及申报报等工作作。考勤员应应认真负负责，凡凡有谎报报、虚报报、漏报报、迟报报或不报报的，一一经
2、查出出，扣减减考勤员员1000元/次次，对于于谎报、虚报考考勤的考考勤员应应予记过过以上处处分，情情节严重重者予以以除名。2考勤规定定2.12.22.32.42.52.62.72.7.12.7.22.7.32.82.8.12.8.22.8.32.8.42.8.52.8.62.92.9.12.9.2迟到或早早退：110分钟钟内视为为迟到或或早退，超过半半小时计计为旷工工。本月月迟到早早退累计计三次计计为旷工工一天。事假：员员工因私私事确需需请假，须须提前一一天按审审批权限限向公司司提出申申请，并并填写请请假单，经批准准后方可可休假。如遇特特殊原因因未能事事先履行行请假手手续的员员工，须须先以电电
3、话形式式获得公公司的同同意，并并在事假假结束后后两天内内履行补补假手续续，无正正当理由由者不予予补假。旷工：凡凡未事先先办理请请假手续续或未准准假而私私自休假假者；请请假逾期期而未续续假者；不服从从调配或或辞职未未经批准准而不上上班者；因私打打架斗殴殴致伤影影响上班班者均属属旷工行行为。病假：员员工因病病请假，须事先先按审批批权限请请假，经经同意后后方可离离岗就医医。如遇紧紧急情况况可于就就医后电电话请假假，事后后持指定定医院证证明（病病历）等等补办病病假手续续。工伤假：职工因因工负伤伤，不能能上班，持医院院证明，公司领导导确认可可视伤情情给予工工伤假。公假：员员工开家家长会、拆迁、搬家、修缮
4、房房屋时，持有关关部门证证明并事事先经领领导批准准，可视视公假。公假时时间由部部门领导导视实际际情况决决定，每每月最多多不得超超过二天天（开家家长会不不得超过过半天）。探亲假：到本企企业工作作满一年年的外地地员工（青青岛地区区以外）可享受受探亲假假。适用用范围及及期限如如下：未婚员工工父母在在外地者者，一年年一次探探亲假，每次假期期不超过过10天天。已婚员工工配偶在在外地者者，一年年两次探亲亲假，每每次假期期不超过过10天天.已婚员工工配偶在在本市、父母在在外地者者，每两两年一次次探亲假假，假期期不超过过10天天。婚假、产产假、哺哺乳假；婚假：符符合婚龄龄规定但但未到晚晚婚年龄龄者，婚婚假3天
5、；达达到晚婚婚年龄者者（男225岁，女233岁以上上）婚假假17天天；怀孕：女女工怀孕孕期间需需到医院院定期检检查时，须持医医院证明明，并经经领导批批准可视视为公假假，但每每次检查查不得超超过半天天。产假：女女职工休休产假，按青岛岛市及国国家有关关规定执执行；晚晚婚晚育育者，女女方生育育给本公公司男职工休假假7天。哺乳假：哺乳期期一年。8小时时工作制制的，每每天一小小时哺乳乳假，推推迟上班班或提前前下班，工作不不足8小小时的不不享受哺哺乳假。丧假：直直系亲属属亡故（包括父父母、兄兄弟姐妹妹、子女女、配偶偶）丧假假3天；非直系系亲属亡亡故，丧丧假2天天。流产假：女职工工怀孕不不满四个个月流产产时
6、，根根据医务务部门的的意见，可给予155天的产产假；怀怀孕满四四个月以以上流产产时，给给予422天产假假。假期审批批公司中层层副职以以下人员员（包括括中层副副职）请请假，半半天以内内由部门门主管批批准，33天以内内由行政政总监批批准，请请假3天天以上的的，由总总经理批批准，并并报人力力资源部部备案。中层副职职以上人人员请假假，3天天以内的的，由分分管经理理、行政政总监批批准，请请假3天天以上的的，由总总经理批批准，并并报人力力资源部部备案。3考勤薪酬酬计算方方法3.13.23.33.43.53.63.73.83.93.1003.111迟到、早早退：每每次扣罚罚50元元；事假：按按日扣除本人工工
7、资80%；当当月事假假超过115天，按劳动动合同另另行处理理。旷工：每每旷工半半天扣除除2000元；一一年内累累计旷工工达3天天，扣发发全年奖奖金500%；一一年内累累计旷工工达5天天，扣发发全年奖奖金1000%；一年内内累计旷旷工超过过5天，予以辞辞退。公假（指指搬家、开家长长会、生生病、怀怀孕检查查、拆迁迁、修缮缮房屋）不扣款款。婚假：凡凡符合国国家规定定的结婚婚年龄的的员工休休婚假不不扣款。产假期间间享受当当年社会会平均工工资的11.5倍倍；病假：每每月病假假累计天天数3天天（含）以内者者不扣款款；超过过3天，按日扣扣除本人人工资550%；当月病病假累计计超过115天，按劳动动合同处处理
8、。流产假：视同产产假。工伤：符符合工伤伤认定标标准的，不扣除除工资。探亲假：按规定定享受探探亲假的的，不扣扣除工资资，否则则，按旷旷工处理理。将参加公公司会议议、培训训、考试试、重要要公司活活动等列列入考勤勤范围，实行签签到、点点名制度度。如有有特殊情情况确须须请假的的，应以以书面形形式或提提前向公公司领导导或组织织者说明明。迟到到、早退退15分分钟之内内，按工工作日迟迟到、早早退计；迟到、早退115分钟钟以上的的，按旷旷工半日日计；未未请假不不参加的的，按旷旷工一个个工作日日计。4探亲路费费报销4.14.24.34.4工作期满满一年的的正式员员工，如如果不能能利用公公休假日日与父母母或配偶偶
9、团聚且且同父母母或配偶偶异地分分居者，可以享享受探亲亲路费报报销待遇遇。领取结婚婚证书的的员工，可在当当年享受受一次路路费报销销。未婚职员员父母均均在外地地居住者者，每年年可享受受一次探探亲路费费报销；已婚员员工父母母均在外外地居住住者，每每两年可享享受一次次探亲路路费报销销；已婚婚员工探探望不在在本地配配偶一年年可享受受两次探探亲路费费报销。报销费用用，乘火火车（包包括直快快、特快快），最最高按硬硬卧标准准报销；乘轮船船的，只只报四等等舱位；乘长途途汽车的的，凭据据实报实实销；乘乘飞机的的，参照照火车硬硬卧座位位票价标标准报销销。5加班5.15.2公司本着着高效率率的原则则不提倡倡加班，如确
10、需需加班，在加班班前填写写加班班申请表表报分分管经理理审批后后交人力力资源部部备案，若员工工因工作作效率原原因未完完成所做做工作而而延续到到下班后后及休息息日，公公司不发发加班费费。员工因公公加班者者，公司司原则上上安排等等时调休休；确实实无法安安排调休休者，公公司按国国家相关关规定支付付加班费费用。6考勤统计计与报送送考勤员应应逐日准准确记录录本部门门（项目目部）人人员出勤勤记录，考勤统统计周期期为每月月21日-下月220日，每月23日前汇汇总报送送上月度度考勤，并经由由本部门门主管、分管经经理审核核签字，以作为为该月度度工资计计发的依依据。7附则7.17.2本制度由由人力资资源部负负责解释释与修订订。本制度自自印发之之日起施施行。
