人力资源考试试题(完整版)

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1、人力资源管理考试题目分析第一套1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（ C ）A操作能力B劳动能力 C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ D ）A 职务分析 B 绩效管理 C 薪酬管理 D 员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（ A ）A 诱引型人力资源战略B 投资型或参与性人力资源战略C 激励性人力资源战略D 发展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（ C ）A 再生性B 资本性C 能动性D 社会性5、人力资本的实质内涵是（ BA 劳动者的体能B 劳动者的职能C 劳动者的知识D 劳动者的技能6、双因素理论中的双因素指的是D）A 人和物的因

2、素B 信息与环境C 自然因素和社会因素D保健因素与激励因素7、列哪个不是工作日志法的优点（ B ）A 收集的信息可靠性比较高B 可用于多用途的工作分析C 可以作为了解工作内容的补充D 适合对高水平工作进行分析8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（ A ）A 观察法B 访谈法 C 问卷调查法D 工作日志法9、下列关于观察法说法不确定的是（ A ）A观察法是一种新兴的职位分析方法B 要求工作应相对稳定C 不适用于脑力劳动为主的工作D 要求观察者有足够的实际操作经验10、访谈法是工作分析方法一种,访谈的主要内容中最为核心的是（ C ）A工作目标 B工作内容C

3、工作的性质和范围 D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（ A ）A 员工质量 B 过程质量 C 产品质量 D 客户服务质量2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（B ）A 行为层B 学习层C 反应层 D 结果层3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（D ）AX理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论C 公平理论和期望理论D 激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论4 俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，

4、根据激励机制的有 关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（ B ）A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论D 此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ D ）A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工作关系C 成就，承认、良好的人际关系和成长 D 工作本身、成长、成就和责任6、绩效管理的着眼点在于（ D ）A人员的招聘B员工的培训C员工的晋升D个人业绩的提高和发展7、符

5、合绩效考核指标设置要求的陈述是（ D ）A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间 D废品率不超过1%8、行为锚定法主要侧重考核（ A ）A 要素指标B 关键事件 C 目标完成 D 工作态度9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ B ）A 项目式组织形式 B 职能式组织形式 C 强矩阵式组织形式D 随意组织形式10、从 20 世纪 60 年代到当今,企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最 准确的表征了变化历程（A ）A 效率质量创新应变-信誉B 质量创新效率信誉应变C 信誉创新质量效率-应变D 质量应变效率创新信誉人力资源管理考试题目分析第三套1、人力资源与

6、其他资源最根本的区别是（ D ）A 时效性 B 时代性 C 生物性 D 能动性2、下列哪项不是影响人力资源质量的因素（ B ）3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（ B ）A 20 世纪 80 年代中后期B 20 世纪 90 年代末至 21 世纪初C 21 世纪初至今D 20 世纪 70 年代至 80 年代4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（ C ）A 人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人 力资本价值的最大化B 人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D 人力资本、人才资本成为计酬的

7、主导因素5、根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（ A ）A 生理需要B 安全需要C 感情和归属需要 D 地位和收入尊重需要6、促使管理理论从“以人适应物转向“以人为中心”的人性假设理论是（ C ）A经纪人假设B自我实现人假设C社会人假设 D复杂人假设7、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（ C ）A 趋势外推法B 人员比率法C 回归分析法 D 转换比率8、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（ A ）A 提高工人的劳动生产率 B 鼓励员工提前退休C 鼓励员工自谋职业D 适当减少员工的工作

8、时间，降低员工的工资水平9、下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ D ）A 调查样本量比较小B 职系调查的用途比较专一化C 调查的资源难以进行量化研究 D 调查的质量难以保证10、下列哪个不是工作分析的执行阶段（ D ）A收集工作的背景资料B设计调查方案C巧妙运用各种调查方法 D有效的沟通人力资源管理考试题目分析名词解释1、公文处理一P96给每位参加者发一套模拟工作的文件筐中的待处理材料，需要参加者对信息进行优化并在规 定时间内对其做出反应2、工资一 P160指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴

9、、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、职业选择职业选择是指人们从职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业愿望和兴趣,凭借自身能 力挑选职业，使自己能力素质与职业需求特征相符合的过程。职业选择是人生的一种决策， 职业选择是个人能力意向与社会岗位的统一，职业选择是一种现实化的过程。4、案例分析法（案例教学）P112案例分析通常是将实际工作中的一些典型的事例或特殊事例进行详细描述，让接受培训的人 员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案。5、动机指个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体的某种需要。6、弹性福利也可以成为自助式福利，即由企业所提供的，允

10、许员工在规定的时间和资金范围内，根据自 己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。7、薪酬一P159企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、基数、创新以及实现 的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。8、脱产培训一 P111指受训员工离开自己的工作岗位，利用一段专门时间集中学习一门知识或是掌握一项技能。9、人力资源开发指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与 发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动.10、无领导小组讨论一P96指把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题,事先并不指定主持人，让他们通过小组 讨论的方式在

11、限定时间内给出一个决策，评委们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并做出 评价。11、培训需求分析-P103是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的知识、技能、能力等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否 需要培训以及培训什么的活动或过程。培训需求反应了员工和企业对培训的期望。12、绩效考核一130绩效考核就是管理者运用系统的方法、原理来评定、测量员工的工作行为和工作效果,以确定 其工作成绩的管理方法，是对员工的工作完成情况进行定性和定量评价的过程。人力资源管理考试题目分析-简答题1、影响招聘的影响因素有那些？-P78（1）企业外部影

12、响因素（2）企业内部影响因素2、简述薪酬管理中需要注意的事项.（1）薪酬的支付必须促进企业的可持续发展；（2）薪酬制度的实施必须支持企业战略的实施（3）薪酬支付必须强化企业的核心价值观和核心能力（4）薪酬管理必须有利于营造相应变革和实施变革的变化。3、简述制定职业生涯规划的阶段性原则职业生涯规划的阶段性主要划分短期、中期、长期三个阶段。（1）短期规划：一般为3 年，这一阶段职业生涯规划主要是确定近期目标和明确期间需要 完成的任务。（2）中期规划:一般为5 年，这一阶段职业生涯规划的重点是要规划处35年内职业生涯 的目标与任务以及具体实施途径。（3）长期规划：一般为5-10 年，这一阶段的职业生

13、涯规划重点是要设定较长远的目标.4、简述员工培训的意义（1）培训是提高企业员工工作效率的关键（2）培训能够满足员工实现自我价值的需要（3）培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径（4）培训是有利于改善企业的工作质量（5）培训有利于企业获得竞争优势。5、简述麦克莱兰的三种需要理论答：麦克莱兰通过实验研究，归纳出三大类的社会性需要：成就、权利和社交需要.具有成 就需要的人有强烈的成功愿望、事业心强、责任心强、敢于冒险、比较实际的多是进取的 现实主义者;具有社交需要的人喜欢与人沟通，并希望与人建立友善关系，获得他人的友谊， 维持融洽的社会关系，并从中得到乐趣，也乐于帮助别人;追求权利需要的人渴望

14、能够影响 别人，控制别人的行为，也希望受到别人的赞许.6、简述薪酬的影响因素-P173影响企业薪酬管理的因素主要有以下三类：（1）企业外部因素：国家法律法规、当地的经济发展情况和物价水平、劳动力市场的供给（2）状况、其他企业的薪酬状况企业内部因素:企业的经营战略和企业文化、企业的发挥状况、企业的财务状况；（3）员工个人因素:员工所处的行业和职位、员工的绩效表现、员工的工作年限。7、简述员工培训的特点（1）培训具有很强的针对性（2）培训的广泛性（3）培训的层次性（4）培训网络的协调下（5）培训形式的灵活性与多样性（6）培训投资的有效性8、简述应该如何实施人力资源开发战略（1）立以人为本的人力资源哲学，首先，管理者应了解组织内人力自愿的价值及在获取竞 争优势中的作用；其次，管理者应通过各种方式向每一个员工表达组织对人力资源高 度重视的态度,把人力资源哲学贯彻于具体的人力资源开发与管理的政策、制度与实 践之中。（2）开展积极主动的组织学习.在实践中应做到：加强个人学习的目的性、重视创新性学习 鼓励员工分析错误。（3）进行立体多维的职业开发。具体体现在：组织不仅应该提供灵活多样的职业开发的方 式,而且任何一种开发方式都应与具体的工作岗位和相应的员工联系，使竞争对手难 以识别和模仿。9、简述工作分析的原则（1）以战略为导向，强调工作与组织和流程