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2、公司及部门的建议：第五次评估（时间：年月日）第六次评2估（时间：年月日）第七次评2估（时间：年月日）第八次评估（时间:年月日）优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差工作匹配度工作思路工作态度工作效率工作纪律能力匹配度沟通与表达能力独立工作能力团队协作能力执行力个人成长空间自我总结能力自我学习能力工作小结：工作小结：工作小结：工作小结：下阶段工作计划：下阶段工作计划：下阶段工作计划：下阶段工作计划：对项目前景分析：对项目前景分析：对项目前景分析：对项目前景分析：对公司及部门的建议：对公司及部门的建议：对公司及部门的建议：对公司及部门的建议：直接部门主管鉴定第一次评估（时间:年月日）第二次评2估
3、（时间：年月日）第三次评2估（时间：年月日）第四次评估（时间:年月日）优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差工作匹配度工作思路工作态度工作效率工作纪律能力匹配度沟通与表达能力独立工作能力团队协作能力执行力个人成长空间自我总结能力自我学习能力主管评语：主管评语：主管评语：主管评语：第五次评估（时间：年月日）第六次评2估（时间：年月日）第七次评2估（时间：年月日）第八次评估（时间:年月日）优良一般差优良一般差优良一般差优良一般差工作匹配度工作思路工作态度工作效率工作纪律能力匹配度沟通与表达能力独立工作能力团队协作能力执行力个人成长空间自我总结能力自我学习能力主管评语：主管评语：主管评语：主管评语：直接部门主管审核意见：同意转正口（建议转正薪资）不同意转正口签字：日期：人力资源部审核意见签字：日期：试用期工资：转正后工资：总经理审核意见签字：日期：备注：（1）、此评估表共分8次评估，从入职之日起计算每周六进行一次评估，分别由员工本人及主管先后评估，试用期结束后给出评定意见；（2）、试用期任何期间，若直接部门主管认定其提前转正或不能胜任工作的，将表格及意见提交人力资源部审核。
