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1、2023年公司劳动合同模板4篇培训机构劳动合同模板下面是我共享的公司劳动合同模板4篇 培训机构劳动合同模板，以供借鉴。公司劳动合同模板1一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的状况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主见未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者刚好签订劳动合同，如劳动者不同意签订劳动合同，应当在合同上注明不签署的缘由并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，事实上双方并
2、没有在建立劳动合同方面形成一样意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动酬劳、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的状况下，运用劳动者存在风险。二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？入职登记表背面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同。劳动合同作为一份合同，必需要双方签字盖章才具有法律效力。假如双方仅在入职登记表上有签字，而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备劳动合同法第十七条规定的条款，都是合法有效的。因此，劳
3、动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。三：人力资源经理能否向公司主见未签订劳动合同的二倍工资差额？与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，假如没有订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。从管理角度来讲，人力资源经理也是劳动者，只不过是岗位比特别而已。不能因为人力资源负责代表公司与其他劳动者签订劳动合同，就推定其没有签订劳动
4、合同就是其失职并可免除二倍工资风险。从爱护劳动者权益角度，以及劳动合同法所确认的劳动合同订立原则，全部的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于人力资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其他人员与其签订书面劳动合同，并另行保管，以避开不订立劳动合同二倍工资的争议。四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应担当未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。一般状况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能始终没有与用人单位签订
5、劳动合同，许多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍工资能支持多少个月呢？依据劳动合同法第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从这一条可以看出，二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师认同省高院的法律适用看法，从满一年的当日起先，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为担当无固定期限劳动合同的法律责任，即视为双方已签订无固定期限劳动合同，双方应当补签一份无固定期限劳动合同，劳动者的权益爱护已通过无固定期限劳动合同的方式得
6、以体现，故不再另行支付二倍工资。五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？即使劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。如因劳动者的缘由导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位必需有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有供应原单位开具的离职证明情形下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有供应离职证明的状况下，仍运用劳动者，且不与其签订劳动者，
7、故应支付二倍工资。故假如劳动者未能供应离职证明，为避开用人单位和劳动者同时被劳动者的用单位起诉的风险，用人单位应当在一个月内终止与劳动者的劳动关系。如确需运用该劳动者，用人单位的HR应当刚好向原单位核实劳动者离职状况，然后在一个月内确定是终止劳动关系，还是接着运用劳动者并签订劳动合同。六：劳动者主见用人单位偷换页码伪造劳动合同，是否应支持二倍工倍差额？依据谁主见谁举证的一般举证规则，劳动者主见用人单位调换页码,伪造或变造劳动合同,应当供应相关的证据，本案中劳动者主见合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主见被辞退的说法相冲突，依据逻辑推理中的冲突律，两者冲突必
8、有一假，法院得出劳动者自相冲突的自由心证，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据运用。因此，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清晰自己的举证责任，并应对自己的主见供应相关的证据。七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候起先计算？依据劳动争议调解仲裁法其次十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于二倍工资的诉求，也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起起先计算。劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主见双倍工资，即时效应当从自建立用工关系之日
9、起其次个月起的一年以内，到第十二个月起的一年之内，劳动者就应当刚好主见二倍工资差额，而不能让权利在床上睡觉，否则视为放弃自己的权利。因此，有权利应当刚好行使，并应当在法定的时效之内行使。超过时效，视为自动放弃。八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？此类纠纷在现实生活中大量存在，在双方签订了两次固定期限劳动合同以后，依据法律规定，第三次应当签订无固定期限劳动合同，但往往双方又签订了第三份固定期限的劳动合同，劳动者认为双方本应签订无固定期限合同，故第三份固定期限劳动合同是用人单位实行欺诈手段让劳动者签订的，并以此为由主见第三份固定期限劳动合同无效，并要求支付二倍工
10、资差额在此提示大家，第三次签订无固定期限是劳动者的权利，既然是权利，那么可以行使，也可以不行使，放弃这一权利也是不违反法律规定。假如劳动者不同意签订第三次固定期限劳动合同，不应当予以签字，签字后再反悔不受法律爱护。因此在签字之前应当先想好，而不能签字后再反悔。因此，关于是否是强迫，是否存在违反真实意思表示的情形，法院事实上难以查清，只能推定是双方的真实意思表示。九：劳动者能否以对劳动合同内容不清晰为由，主见合同无效？因此，本案提示大家，无论是HR，还是劳动者，只要签字，即视为认可。在签字之前，请充分阅读，并三思。十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动酬劳？劳动合同法第17条规定：“劳动合同应当
11、具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。”上述是关于劳动合同完整条款的描述，与其签署简易劳动合同，还不如签署一份内容完备的合同。无论是简易劳动合同还是具体版劳动合同，均要求双方签字盖章。1、自用
12、工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的缘由完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。也就是说，假如用人单位认为未签订劳动合同的责任在于劳动者的，应当举证证明，否则要担当举证不能的不利后果，第一个案例、案例五即是这种情形。在案例五中，劳动者没有供应离职证明，同时不能作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由。在此状况下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有供应离职证明的状况下，仍运用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。即，证明劳动者缘由未签订劳动合同，很难。与其担当风险，不如要么辞退劳动者
13、，要么与劳动者签订劳动合同。2、HR经理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的全部书面劳动合同，均应履行谨慎保管的义务。否则，用人单位以HR经理、HR总监负有监督别人签署劳动合同为由，提出免责，得不到法律上的支持。3、关于满一年以后，用人单位是否还应当支付二倍工资的问题，上述有几个案例均涉及到这个问题。用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的状况下，其所担当的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照中
14、华人民共和国劳动合同法第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；其次段是自用工之日起满一年的当日起先，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为担当无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同，在此状况下无需支付二倍工资。4、案例七和案例十告知我们，二倍工资不是劳动酬劳，因此适用一年仲裁时效的规定。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动酬劳一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资的仲裁时效期间应自劳动者领取当月
15、工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。公司劳动合同模板2本合同由以下双方于 年 月 日签署并生效。甲方名称：证券股份有限公司 _ 证券营业部(地址： ) 负责人：乙方姓名：性别：诞生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码(或其他有效证件号码)：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协调一样，同意订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限和工作内容:第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年_月_日止。其次条甲方聘任乙方根据相关制度开展营销工作，甲方有权依据所在地监管要求或工作须要，支配乙方的详细岗位工作。乙方同意甲方的工作支配，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。二、工作时间第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。三、劳动酬劳和保险福利待遇第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。详细计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中其次十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付酬劳，乙方开户银行： ，银
