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1、实验名称：人力资源管理实验目标：1、了解人力资源部门内部以及与其他管理部门之间的相互协调关系。2、了解人力资源部门的功能及其业务流程。3、理解人力资源管理的作用、意义、重要性。4、按照实习手册提供的案例模拟操作。5、通过在线帮助，学习与人力资源管理相关的知识。实验过程及体会双击桌面“企业管理模拟实验室”点“模拟实习”点“新建”输入实验室名称“ljhui”、密码，点“确定”选择“ljhui”实验室点“进入”点“登录”选择用户“SYSTEM”，输入密码“123”点“确定”即可登录实验室。一、实习过程1、人事档案录入方法：点“人事档案录入”点“添加”输入相关信息点“保存”2、人事档案管理方法：点“人
2、事档案管理”通过上一条或下一条找到相关人员点“编辑”找到要修改的内容输入正确信息点“保存”3、班次分段编辑方法：点“班次分段编辑”点“添加”输入相关信息点“保存”、排班表方法：点“排班表”点“生成排班表”输入“年月”点“确定”选择“班次” 选择部门点“选择”点“确定”以此类推类推完成所有排班工作点“保存”5、考勤记录方法：点“考勤费用管理”点“生成”点“计算工时”点“刷卡记录”点“确定”6、工资基本信息方法：点“工资基本信息”点“更新工号”找到员工点“编辑”输入相关内容点“保存”、工资报表方法：点“工资报表”选择相应时间点“打印”选择“预览”点“确定”8、劳保用品请购管理方法：点“劳保用品请购
3、管理”点“添加”点“搜索”选择产品点“确定”输入相关信息点“保存”点“发出订单”点“通过传真发送订单”点“确定”9、罚款条方法：罚款条添加输入工号，原因，内容点保存10、警告条方法：警告条添加输入工号，原因，内容点保存11、劳保用品发放管理方法：点“劳动用品发放管理”点添加输入部门,原因右击物料编号选择物料保存。12、员工需求申请方法：点员工需求申请添加输入内容点保存13、员工培训计划方法：点击员工培训计划点添加输入内容保存14、员工奖励方法：点击员工奖惩表 添加输入内容保存15、雇员提案汇总方法：点雇员提案汇总表点添加输入内容保存16、每月工作考查方法：点击每月工作考察生成考察表输入日期确定
4、17、工作评估方法：点击工作评估添加输入内容保存二、体会随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作
5、；对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。 根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性，营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改进员工队伍的素质，使员工变被动为主动，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率。不管我们是作为员工，还是企业领导者，要充分认识到人力资源的重要性，一切以人为本，科学发展。时间2012年5月30日地点连云港电大图书馆三楼机房学生签名李佳惠
