《6企业管理模拟erp人力资源管理》由会员分享,可在线阅读,更多相关《6企业管理模拟erp人力资源管理(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、实验名称:人力资源管理实验目标:1、了解人力资源部门内部以及与其他管理部门之间的相互协调关系。2、了解人力资源部门的功能及其业务流程。3、理解人力资源管理的作用、意义、重要性。4、按照实习手册提供的案例模拟操作。5、通过在线帮助,学习与人力资源管理相关的知识。实验过程及体会双击桌面“企业管理模拟实验室”点“模拟实习”点“新建”输入实验室名称“ljhui”、密码,点“确定”选择“ljhui”实验室点“进入”点“登录”选择用户“SYSTEM”,输入密码“123”点“确定”即可登录实验室。一、实习过程1、人事档案录入方法:点“人事档案录入”点“添加”输入相关信息点“保存”2、人事档案管理方法:点“人
2、事档案管理”通过上一条或下一条找到相关人员点“编辑”找到要修改的内容输入正确信息点“保存”3、班次分段编辑方法:点“班次分段编辑”点“添加”输入相关信息点“保存”、排班表方法:点“排班表”点“生成排班表”输入“年月”点“确定”选择“班次” 选择部门点“选择”点“确定”以此类推类推完成所有排班工作点“保存”5、考勤记录方法:点“考勤费用管理”点“生成”点“计算工时”点“刷卡记录”点“确定”6、工资基本信息方法:点“工资基本信息”点“更新工号”找到员工点“编辑”输入相关内容点“保存”、工资报表方法:点“工资报表”选择相应时间点“打印”选择“预览”点“确定”8、劳保用品请购管理方法:点“劳保用品请购
3、管理”点“添加”点“搜索”选择产品点“确定”输入相关信息点“保存”点“发出订单”点“通过传真发送订单”点“确定”9、罚款条方法:罚款条添加输入工号,原因,内容点保存10、警告条方法:警告条添加输入工号,原因,内容点保存11、劳保用品发放管理方法:点“劳动用品发放管理”点添加输入部门,原因右击物料编号选择物料保存。12、员工需求申请方法:点员工需求申请添加输入内容点保存13、员工培训计划方法:点击员工培训计划点添加输入内容保存14、员工奖励方法:点击员工奖惩表 添加输入内容保存15、雇员提案汇总方法:点雇员提案汇总表点添加输入内容保存16、每月工作考查方法:点击每月工作考察生成考察表输入日期确定
4、17、工作评估方法:点击工作评估添加输入内容保存二、体会随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说,要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用,帮助企业处理和协调各种关系。合理地处理好人与事的关系,确保人事匹配;恰当地解决员工之间的关系,使其和睦相处;充分调动员工的积极性、创造性,使员工为企业努力工作
5、;对员工进行充分的培训,以提高员工的综合素质,保证企业的最好效益。 根据企业目标和员工个人状况,企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛,为员工做好职业生涯设计,通过不断培训,进行横向纵向岗位或职位调整,量才使用,人尽其才,发挥个人特长,体现个人价值,促使员工将企业的成功当成自己的义务,鼓励其创造性,营造和谐向上的工作氛围,培养员工积极向上的作风,转变员工的思想,改进员工队伍的素质,使员工变被动为主动,自觉维护并完善企业的产品和服务,从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制,通过轮换发现员工最适应的工作种类,确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性,从而提高员工的工作绩效,全面提高企业工作效率。不管我们是作为员工,还是企业领导者,要充分认识到人力资源的重要性,一切以人为本,科学发展。时间2012年5月30日地点连云港电大图书馆三楼机房学生签名李佳惠