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1、人力资源管理本科试卷一总共30题共20分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号5454-1答题开始时间2014-06-13 13:02:54答题结束时间2014-06-13 13:26:03考生姓名天乙贵人考试时间00:23:09 分钟总得分20分评卷人系统自动评卷评卷时间2014-06-13 13:26:03.单选题（共10题，共6分）1.（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。（0.6分）A.人员配置B.员工培训开发C.绩效管理D.薪酬管理考生答案：D考生得分：0.6分评语：2 .组织管理活动的主体与客体是（）。（0.6分）A.员工B
2、.环境C.任务D.信息考生答案：A考生得分：0.6分评语：3 .人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。（0.6分）A.内容上B.观念上C.工作程序上D.部门性质考生答案：B考生得分：0.6分评语：4 .专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。（0.6分）A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准考生答案：B考生得分：0.6分评语：5 .绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。（0.6分）A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的考生答案：C考生得分：0.6分评语：6 .明确目标责任，使其竞争，
3、是进行人本管理的哪种运行机制？ （）（0.6分）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制考生答案：B考生得分：0.6分评语：7 .（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。（0.6分）A.科学管理8 .目标管理C.时间管理D.标杆管理考生答案：D考生得分：0.6分评语：8 .具有内耗性的资源是（）。（0.6分）A.物质资源B.人力资源C.矿产资源D.信息资源考生答案：B考生得分：0.6分评语：9 .“复杂人”假设是由（）提出的。（0.6分）A.马斯洛B.泰罗C.法约尔D.薛恩考生答案：D考生得分：0.6分评语：10 .绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。（0
4、.6分）A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准考生答案：A考生得分：0.6分评语：二.多选题（共10题，共8分）1 .常见的战略衡量标准有（）。（0.8分）A.利益相关者衡量标准B.财务增长标准C.市场增长标准D.品牌增长标准E.人才配置标准考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：2.下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。（0.8分）A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式B.把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资D.由五个方面的指标构建起来的体系E.是把组织
5、的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系考生答案：B,C,E考生得分：0.8分 评语：3.人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。（0.8分）A.战略分析B.战略选择C.战略制定D.战略衡量E.战略调整考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：4.人本管理的基本内容有（）。（0.8分）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.建立和谐的人际关系D.积极开发人力资源E.培养和发挥团队精神考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：5.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。（0.8分）A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B.需要加强人力资源相关制
6、度的的修正、完善C.属于以“战略层面”和“终极层面”为主的人力资源管理时期D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理考生答案：B,C,D考生得分：0.8分评语：6.关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。（0.8分）A.泰勒为代表人物B.理论基础为需要层次理论C.提倡实施针对性的管理D.与全面质量管理时期相同步E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”考生答案：A,D,E考生得分：0.8分评语：7 .影响人力资源数量的因素包括（）。（0.8分）A.人口总量及其生产状况8 .人口年龄结构及其变动C.人口迁移D.劳动者的身体素质E.劳动者的
7、智能水平考生答案：A,B,C考生得分：0.8分评语：8 .舒勒的5P模式，包括（）。（0.8分）A.人力资源理念B.人力资源规划C.人力资源政策D.人力资源实践E.人力资源流程考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：9 .战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。（0.8分）A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准E.基于生产的标准考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：10 .下列关于人才资源理解正确的包括（）。（0.8分）A.侧重于人的质量B.突出人的数量和劳动者的数量C.注重人口数量和质量的统一D.反映了一个民族的素质E.我国在
8、人才资源的整体水平上居世界首位考生答案：A,D考生得分：0.8分评语：三.判断题 （共10题，共6分）1 .传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。（0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：2. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。（0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：3 .德尔非法是一种定性的预测方法。（0.6分）错误正确考生答案：正确考生得分：0.6分评语：4 .小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再 生性。 （0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6
9、分评语：5 .以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。（0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：(0.66 .人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：（0.6 分）7 .使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：8 .战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。（0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：9 .人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子 。（0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分评语：10 .管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。（0.6分）错误正确考生答案：正确考生得分：0.6分评语：
