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1、岗位工作作说明书书一、岗位位标识信信息岗位名称称： 计计划专管管 隶属属部门： 制制造部岗位编码码： 直直接上级级： 计划主主管工资等级级： 直直接下级级：可轮换岗岗位：计计划员 分析析日期： 二、岗位位工作概概述制订主管管工序的的日出产产计划和和准备计计划，对对主管工工序的员员工实施施管理，值值班状态态时执行行制造经经理的职职责。三、工作作职责与与任务（一）根根据综合合计划专专管的周周、日计计划安排排，制订订本工序序的准备备计划、出产计计划和调调整计划划1、准备备计划（1）生生产技术术资料、工具、工装模模具准备备；（2）生生产所用用原材料料、辅助助材料准准备；（3）为为保证计计划完成成的所必
2、必要的人人员安排排；（4）动动力（水水、电、气）、设备准准备；（5）工工艺条件件准备；（6）产产品特殊殊控制要要求准备备；（7）计计算机网网络准备备；（8）质质量记录录、生产产记录所所用表格格准备；（9）前前序半成成品准备备。2、出产产计划（1）制制订并执执行工序序日出产产品种数数量和顺顺序；（2）制制订每台台设备（人人）出产产品种和和顺序；（3）制制订每台台设备（人人）的出出产产量量。3、调整整计划经与综合合计划专专管协调调后，制制订每台台设备（人人）的计计划调整整措施。（二）员员工管理理对各工序序员工的的工作进进行检查查和指导导，纠正正各类违违纪违规规现象。（三）值值班时执执行制造造经理的
3、的职责（四）执执行5ss要求（五）培培训（六）完完成上级级委派的的其它工工作 四、工作作绩效标标准（一）备备计划项项目1000%落落实；（二）周周、日计计划完成成率超过过80%，未完完成品种种延时不不能超过过12小小时；（三）加加班计划划工时不不超标；（四）本本区域内内员工违违纪/违违规少于于 人次/月；（五）55s不合合格少于于1 项项/月；（六）值值班分数数高于 。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1受监监督：在在本岗位位的工作作，接受受计划主主管、部部门经理理的指示示和监督督；2所施施监督：区域内内员工的的工作状状况进行行监督检检查；3合作作关系：与各工工序计划划专管、工艺工工程师、
4、设备维维护人员员、工程程设计人人员、仓仓库管理理员、信信息中心心进行密密切合作作以制定定合理生生产计划划，确保保生产任任务的完完成。（二）外外部关系系一般情况况本岗位位仅与服服务公司司人员发发生工作作联系。六 岗位位工作权权限（一）对对所属人人员工作作岗位临临时调动动权；（二）对对所属人人员的工工作指导导权；（三）对对所属人人员的工工作分配配权；（四）对对所属人人员的工工作监督督、考核核权；（五）对对所属人人员的违违纪、违违规纠正正权；（六）对对所属人人员的违违纪、违违规事实实处理权权或处理理申报权权。七、岗位位工作时时间 在公司司制度规规定的正正常班时时间内工工作，每每周有夜夜间值班班，有时
5、时需要加加班。八、岗位位工作环环境 在工作作现场时时间多于于在办公公室的时时间。 九、知识识及教育育水平要要求（一）印印刷电路路板的生生产工艺艺知识；（二）计计算机基基础知识识、办公公软件知知识；（三）企企业管理理知识。十、岗位位技能要要求（一）熟熟悉印刷刷电路板板的生产产工艺；（二）能能熟练运运用办公公软件；（三）良良好的计计划、沟沟通与协协调能力力。十一、工工作经验验要求中专以上上毕业，企企业管理理或其他他如：自自动化、电子专专业，至至少具备备3年以以上相关关工作经经验。十二、其其它素质质要求任职者需需具有健健康的体体魄，充充沛的精精力；强强烈的责责任心和和热情；具有创创新精神神；思维维缜密，工工作细心心；无特特殊性别别与年龄龄要求。
