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1、滥用职权的案例【篇一：滥用职权的案例】 EJ滥用职权罪系国家机关工作人员滥用职权，造成重大损失的行为， 其关键在于认定滥用职权。界定滥用职权，主要在于解决两个问 题：其一，什么是滥用？滥用的表现形式是什么？其二，什么是职 权？职权的来源是什么？如何界定合法合理运用职权的范围？以下 分别研究之。一、滥用职权的行为表现形式1=/最最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定指出： 滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无 权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国 家和人民利益遭受重大损失的行为。根据该规定，滥用职权行为主要表现为两种形式，一为超越职权， 一为
2、不正确行使职权。这两种滥用职权行为的主要区别在于行为人 是否享有其实施的职权。对于滥用职权罪的表现形式的划分，学界 学说多种多样，但滥用职权的具体表现形式则大致相同，只不过划 分标准不一，选取角度不同，本质内容上并无太大差异。笔者赞同 根据司法解释将滥用职权的表现方式划分为超越职权和不正确行使 职权。有学者认为还应当单独划出故意不行使职权，1笔者认为可 以将其划入不正确行使职权的范畴之中，这点容后文详述。（一）超越职权超越职权的行为，是指行为人没有该项职权，而行使该项职权，违 法决定、处理其无权决定的事项。我国刑法并未规定超越职权罪， 因此将超越职权的行为纳入滥用职权罪打击范围之内，不仅符合我
3、 国打击相关超越职权行为的需要，也符合该条立法的实际目的。目 前滥用职权包括超越职权，已经为司法解释所确定，学界对此也形 成了共识。但仍有学者认为，滥用职权不能包含超越职权，滥用职 权与超越职权在认定前提、表现形式等方面都有显著的不同，滥用 职权表象上不一定违法，而超越职权一定违法，另外考察我国的立 法历史，也可以看出滥用职权和超越职权分别是两种行为，不宜合 并处理。2笔者认为，这种观点显然脱离实际。刑法中没有规定超 越职权罪，如果不将超越职权行为作为滥用职权处理，如何规制超 越职权的行为？而立法历史只能作为解释的参考，不能成为解释的 主要依据，我国刑法在有的滥用职权的特别条款中也将超越职权行
4、为纳入滥用职权罪，例如第407条违法发放林木采伐许可证即是如 此。所以，滥用职权的行为应当包含超越职权的行为。但这一观点 也说明，超越职权与不正当行使职权的区别是显著的，二者在违法 的内容、范围的界定和具体的表现形式等方面都有差别，有必要分 开讨论。超越职权是国家机关工作人员超出了法律、法规、规章赋予的职权IU范围，而行使其无权行使的权力的行为。实践中，超越职权主要有 以下几种类型：（1）横向超越职权，指国家机关工作人员超越自己 的职权范围，行使其他机关工作人员行使的权力，这主要是超越而 行使的职权与本职权之间无隶属关系的情形。实践中，一般超越行 使的职权和本职权之间有较为紧密的联系，可以以假
5、乱真，否则， 超越行使职权在实践中很容易被发觉。横向越权的行为实践中有很 多，如公安机关人员强行扣缴税款，审判机关主动逮捕被告人，公 路管理部门对违反交通规则的行为进行处罚等。（2）纵向越权，指 超越行使的职权与本职权之间有隶属关系，例如下级审批上级机关 才能够审批的行政许可申请，下级机关实施上级机关才能够进行的 行政处罚等。当然上级对下级的工作滥发指导意见，强令下级违规 操作的也属于超越职权。（3）时空越权，指行为人超越职权的时空 限制，行使职权的行为。例如甲地的公安机关工作人员对乙地的案 件进行侦查，戒严条件结束后政府机关人员要求继续戒严的，都属 于时空越权。3超越职权行为是一种违法行为，
6、行为人违反了国家授予职权的相关 规定而行使职权。但超越职权是否要求行为人行使超越的职权时也 要不合该职权行使的相关法律规定，不正确行使呢？笔者认为既然 已经超越了职权，就不必再要求对于超越的职权也要不正确的行使， 既然已经超越了职权，只要其行使并造成重大损失，即构成滥用职 权罪。例如甲地公安机关人员强行征收税款，向地方性企业征收增 值税和营业税，共向甲地企业征收税款200多万元，但公安机关征 收税款的标准和比率并未超出法律规定的要求，那么甲地公安人员 是否构成滥用职权罪呢？笔者认为仍然应当构成，即超越本身即为 滥用的表现形式，不要求超越职权的行为还表现为不正确行使。甲 地公安机关征收的税款表面
7、上看来并未违反法律征收的标准，但其 本身即为违法，不需再要求行为表现形式上还要违法，甲地公安机 关征收税款的行为导致地方企业多缴纳税收200多万元，应属滥用 职权的行为，构成滥用职权罪。（二）不正确行使职权所谓不正确行使职权，即违反规定处理公务的行为，主要是指行为 人在行使自己的职权时，处于种种动机而实施的背离职务行为宗旨 的行为。4不正确行使职权有以下特点：其一，行为人必须享有相应的职权，这是不正确行使职权与超越职 权的本质差别。行为人虽然不正确行使职权，但其行使的仍然是自 己享有的职权，而不是行使的自己无权行使的职权，否则就是超越 职权。行为人不正确行使职权，可能在一定程度上超越了职权的限
8、 制，但这与超越职权有本质的不同，超越职权是根本没有此项职权 而行使此项职权，而不正确行使是具有此项职权而违背了相关规定 对于此项职权的限制，超越了这一限制行使职权。其二，行为人必须有不正确行使职权的表现，不正确行使，即指行 为人实施该项职权，违背了相关的规定，或者背离了该项职务行为 的宗旨。这是不正确行使职权行为的核心，正因为不正确行使职权， 才会给公共财产、国家和人民利益带来重大损失。这两种情形有所 不同，需要一一分析：1.违背相关规定行使职权。任何职权在行使时都有相关的规定，这些 规定规定了职权行使的时间、地域、程序、内容限制等，行使职权 时不得超越这些规定。例如根据税务法律法规规定，税
9、务机关工作 人员如果发现有偷税漏税的，可以予以罚款，罚款的金额有一定的 限度，如果税务工作人员违反该限度规定，超额罚款的，即构成违 反相关规定行使职权的行为。一般而言，违背相关规定行使职权， 都会背离该项职务行为的宗旨。但背离该项职务宗旨的行为不一定 违反了相关规定。2.背离职务行为宗旨行使职权。有的行政职权有较大的自由裁量权，承担该行政职权的工作人员就有较大的自由度来决定对特定的当事 人适用何种标准。但如果该工作人员处于不法动机，在较大选择区 间内选择对于当事人最为不利的情形实施职权，这并未违反相关规 定，但却给当事人造成极大的伤害，例如，行政审批人员徇私舞弊， 故意在法定期间内拖延时间，一
10、再耽搁审批申请人员的申请活动， 最终导致申请人员的申请计划一再延误，利益受到很大损失的，也 应当作为滥用职权行为处理。这种背离职务宗旨行使职权并没有违背职务行为合法性的规定，但 却违背了职务行为的合理性，是否能够作为犯罪处理，学界还存有 很大争议。学界一般认为，这种不合理行使职权的行为并没有违反相关行政法律法规，根据刑法的谦抑性，不应当动用刑法予以处罚。 此外不合理的行使职权行为，连行政诉讼都不予以纠正，刑法就更 没有动用的必要了。5但笔者认为，将不合理的行使职权的行为也 纳入刑法打击范围是十分必要的，滥用职权本质上在于违背职务宗 旨行使职权，给公共财产、国家和人民利益造成严重损害，而不合 理
11、的行使职权的行为也会对法益造成严重的侵害，应当纳入刑法打 击。此外，不合理行使职权的行为并非不违反行政法，行政法中有 合理行使职权原则，法条中也规定行使职权应当合法合理，只不过 由于合理性的判断需结合具体情况，法律不可能列明情形，所以规 定的较为原则，但并不意味着不合理的行使职权不违反相关行政法 律。所以，刑法规制不合理利用职权的行为是完全正当也是十分必 要的。对于不正确行使职权是否包括故意不作为的情形，学界已经讨论很 多了，支持和反对的学者观点都已经论述的十分充分，笔者在此不 再赘述，只说明一下自己有别于他人的一些观点。6笔者认为，故 意不作为应当包含在不正确行使职权的范围之内，其也是违反规
12、定 处理公务的一种方式，司法解释运用处理一词，表明对于将不作为 包含在滥用职权范围内的支持，处理可以是作为也可以是不作为。否则，司法解释完全可以使用违反规定行使职权的，这就将不作为 的方式排除在滥用职权罪之外了。而且，不正确行使职权可以是行 使过多，也可以是行使过少，为什么不能包含行使为零的不作为情 形？ 二、职权的来源和认定 （一）职权的来源和职责的界定滥用职权罪核心在于滥用职权，所谓滥用职权就是违背职责行使职 权。职权的内容和职责的界定是一个问题的两个方面，国家机关工 作人员在履行职权时也承担职责，职责就是行使职权时所应当遵循 的要求。如果行为人没有违反职责，则当然不构成滥用职权。所以 职
13、责的界定是滥用职权罪需要考虑的重要问题。滥用职权表现为超越职权和违反规定行使职权，同样职责也可以分 为两个层面进行分析: EJ其一，严格遵守国家赋予自己的职权范围要求，不得行使自己不享 得去实施，每个国家机关工作人员都有自己的职权，这些职权有的 是法律、法规、规章直接授予的，例如各级政府官员；有的是国家有的职权。这一层次的职责是最基本的职责，自己不享有的职权不机关通过委托而获得的，例如受委托行使国家机关职权的组织内的 人员；有的是国家机关通过正当途径招收，而赋予的职权，例如招 收的合同制民警、陪审人员等，职位一旦确定，相应的职权也随之明了，当然，也有一些岗位属于职责不清，功能多样，但即使是这
14、没有无边的权力，所以职责首先在于恪守自己的职权，不得随意越 权实施他人的权力。样的职位，对于其职权也有一个大概范的规定，不会漫无边际。职权的来源则多种多样，可以是法律法规、也可以是行政规章，单 位内部的决议和制度也可以成为职权的来源。但必须说明的是，单 位内部的决议和制度并不能创设职权，而只能根据法律法规和行政 规章赋予该单位的实际职权予以细化和分配。我国的法律体系相对 庞杂，法律由全国人民代表大会及其常委会制定，国务院制定行政 法规，国务院各部门制定行政部门规章，地方人大制定地方性法规， 地方政府可以制定地方规章，但我国规定职权的文件散见于各个法 律法规和规章，从职权的创设来看，法律法规、部
15、门规章和地方性 法规可以创设职权，而地方规章一般不能直接创设职权，但可以将 职权进行细分和扩大。而其他行政规范性文件，例如行政决议等也 可以在一定程度上实现职权的创造和扩大，所以我国能够创设职权 的行政文件很多，但单位内部的规章和制度一般不能创设职权，而 只能根据法律法规赋予的职权进行细化。另需要注意的是，职权的 来源规定必须遵照严格的法律法规效力体系的要求，而具体单位内 部的决议和制度是不能对抗法律法规和规章的，否则应当视为无效。 其二，严格遵守关于职权行使的各项要求和限制，不得违反这些规 定行使职权。这是职责的第二层次内容，是对行使职权较高的要求。 职责即对于职权的要求和限制规定其来源多种
16、多样，同样法律法规、 行政规章、地方性法规、地方行政规章，单位内部制度和条例甚至 单位决议等，都可以成为职权行使规定的来源，但也同样要遵循效 力等阶的要求，下一级的规章制度不能制定违反上一级法律法规具 体要求的规定，否则即为无效。滥用职权罪中的职权，是国家所赋予的，由行为人所承担的，对国 家事务进行处理的权力，其和公务的范畴是相对应的，具有国家性、 管理性的特点。行使职权需要遵循这些具体的规定，如果违反这些 规定即为违反相应的职责，如果造成公共财产、国家和人民利益的 重大损失的，依法应当构成滥用职权罪。（二）职责来源认定的若干问题滥用职权罪要求违反职责行使职权，但职责来源十分广泛，包括法 律、法规、部门规章、地方性法规、地方规章、行政规范性文件、 甚至单位内部操作规程和制度也是职责的来源。广泛的来源带来了 认定上的一些难题:1.职责来源文件在犯罪后发生变化、失效的如何处理?法律法规有其
