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1、倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的 颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那 里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场 流星雨的来临许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流秋日里， 阳光并不刺眼， 天空是一碧如洗的蓝， 点缀着飘逸的流云。偶尔， 一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个 落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银 白色世界。我会去迎接， 这人间
2、的圣洁。在这流转的岁月里， 有着流转的四季， 还有一颗流转的心， 亘古不变的心。员工弹性福利设计，员工弹性福利计划中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福 利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等 在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整 合能力，已成功为近10000家企业， 350万员工传递了关爱。关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入（通常用积分形式体现）的前提下，将 福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹 性福利利用一站式福利
3、平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以 为 企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、 满意度低、数据不透明的困扰。%/川uJ丿詐 Ig为什么要选关爰通弓单性福利?H.bAIBL.EHEMlTl-心七=. .hi ;-.-r.i ：.-.Tlr =.-r-i1.禅亍三，V. W A ：i 出三:J-二亠 f ：贞：:；h 卜 亠T .天謔三三害临三无.iESfA辭定仝业战K套亚印三二w窒废叫K百.c y彈除利./貞囲合的 目主栩S利甲台*/平台福利菽据 /t 反常，更舍埋 7 Jj块审肾呦员工 需农一逅肿|平台.*S按沙EF局砰.CX兼
4、亂逝育供应两*/企业赵展小优， !旦工壽融用晏大也弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套 福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。 也称自助餐式福利计划、菜单式福利模式等。弹性福利计划一般包括四种：（1）核心外加计划：即每个员工都可以享受的福利加上可以随意选择的福利项目；（2）标注组建计划：即企业推出多种固定的“福利组合”，员工只能挑选其一；（3）工资/薪水下调计划：员工可以选择降低其薪水来获得福利；（4）薪酬转换计划：员工可以通过放弃或降低其税前奖金的方式来获得福利。 在实践中通常是由企业提供一份列有各种福利项目的
5、“菜单”，然后由员工依照自己的需求 从中选择其需要的项目，组合成属于自己的一套福利“套餐”。这种制度非常强调“员工参 与”的过程。当然员工的选择不是完全自由的，有一些项目，例如法定福利就是每位员工的 必选项。此外企业通常都会根据员工的薪水、年资或家庭背景等因素来设定每一个员工所拥 有的福利限额，同时福利清单的每项福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购 买喜欢的福利。优点弹性福利计划弹性福利计划图册弹性福利计划的实施，具有显著的优点： 首先，由于每个员工个人的情况是不同的，因此他们的需求可能也是不同的，例如，年轻的 员工可能更喜欢以货币的方式支付福利，有孩子的员工可能希望企业提供儿童照
6、顾的津贴， 而年龄大的员工又可能特别关注养老保险和医疗保险。而弹性福利计划的实施，则充分考虑 了员工个人的需求，使他们可以根据自己的需求来选择福利项目，这样就满足了员工不同的 需求，从而提高了福利计划的适应性，这是弹性福利计划最大的优点。其次，由员工自行选择所需要的福利项目，企业就可以不再提供那些员工不需要的福利，这有助于节约福利成本。再次，这种模式的实施通常会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择，从而有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实地感觉到企业 给自己提供了福利。弹性福利计划既有效控制了企业福利成本又照顾到了员工对福利项目的个性化需求，可以说
7、这是一个双赢的管理模式。也正是因此，弹性福利制正在被越来越多的企业关注和采纳。缺点 首先，它造成了管理的复杂。由于员工的需求是不同的，因此自由选择大大增加了企业具体 实施福利的种类，从而增加了统计、核算和管理的工作量，这会增加福利的管理成本。 其次，这种模式的实施可能存在“逆向选择”的倾向，员工可能为了享受的金额最大化而选 择了自己并不最需要的福利项目。再次，由员工自己选择可能还会出现非理性的情况，员工可能只照顾眼前利益或者考虑不周， 从而过早地用完了自己的限额，这样当他再需要其他的福利项目时，就可能无法购买或者需 要透支。最后，允许员工自由进行选择，可能会造成福利项目实施的不统一，这样就会减少统一性模 式所具有的规模效应。煙墅优松服务优蚂市场忧婷品牌优势BRAND ADVAMJACKS央世歯HI.专比人M也蠻顷. 鼻制囲iS怕姬力.恳寻丘岀00鬆企业灿万艮工，砂世畀虫曜企土 esa?sS?3 西问凭任 可出具正规st事. ws卑努as心.耗于三氐网旳3 专flxB=F .腿邹 S .左鲂也-.产品优劳.-JSSSZ 牡 疽F6性化霧宏逝菲 更持会国航_迪利 方盘
