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1、小企业简易劳动合同范本为了更好地促进中小企业发展，尤其是小型企业的发展，世界各国都根据本国的经济发展实际情况，对（中）小企业的范围和特征作出了明确的规定，并相应地确定中小企业 的概念。小企业简易劳动合同怎么写呢？以下是整理的小企业简易劳动合同，欢迎参考阅读。小企业简易劳动合同范文一甲方： 乙方：；性别；出生年月曰；住址；联系方式 根据中华人民共和国劳动法，经甲 乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所 列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期.二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依
2、照.关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗 位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益4. 忠于职守，勤奋工作；5. 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为 本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制 定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府.关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳
3、动安全卫生及.关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工 同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动 法第四十四条和国家.关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 丿元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府.关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使
4、本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同 相关的内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方.下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 以欺诈手段订立本合同的；3. 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产
5、经营发生严重困难，应提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十六条乙方.下列情形之一，甲方不能依据本合同第 十五条第7、8、项终止、解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；4. 距法定退休年龄十年以内的职工；第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方。第十八条.下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同。1. 在试用期内的；2. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强
6、迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4. 甲方违反国家.关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严 重危害乙方身体健康的；第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双 方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合 同期满前天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任第二十条甲方.下列情形之一，乙方除要求甲方补足工 资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府.关规定，要求甲方支付赔偿金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2. 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3. 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府
7、.关规定执行。第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社 保所一份。合同自签订之日起生效，具.同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月_ 日小企业简易劳动合同范文二甲方（用人单位）：单位地址：法定代表人：乙方（劳动者）：公民身份号码：居住住址：户籍地址：联系电话：紧急状态联系人：联系地址：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及.关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协 商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的 依据。第一章 合同的类型与期
8、限第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳 动合同，自年月日起至年月日止，共个月。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条 甲乙双方约定试用期自 年月日起至年月日止，共个月，试用期月工资为人民币 元。若乙方实际到岗之日与试用期约 定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 甲方录用乙方的条件为:1、学历文化。2、身体状况。3、工作技匕匕厶冃O4、团队精神。5其他。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作。第六条乙方的工作地点为甲方企业本部第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗
9、位职责，按时、 按质、按量完成其本职工作 ；未经甲方书面同意，乙方不得 在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，.权依据乙方的专业、 特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报 酬。第四章工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日 休息及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节 假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则 甲方不承担支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方应当自觉遵
10、守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合 同签订前甲方已.的规章制度以及在本合同履行过程中甲方 按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具.约束力，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第 二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙 方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产 权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方.权按 国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至 解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的， 甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合
11、同外，甲方.权要求乙方承担赔偿责任第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，.权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资 (均为税前应发工资)为人民 币元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标 准等，对此乙方予以认可并接受。第十八条 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上 月工资。第十九条 甲方.权根据其生产经营状况、乙方工作岗位 的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待 遇。第二十条 甲方根据国家和上海市的 .关规定为乙方购 买下述社会保险()，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。A
12、 、城镇基本保险；B 、外来人员综合保险；C 、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方 另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含 了社会保险费用；D 、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买 社会保险；E 、其他。第二十一条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工 负伤，均按国家和上海市的.关规定执行。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方建立健全业务操作规程、工作规范和 劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的 岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的 预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十三条 甲方为乙方提供符合
13、国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及.关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用 品。第二十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规 章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各 项必要的教育培训。第八章 劳动合同的变更、解除和终止第二十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章 发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关 内容或解除。第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标 准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八条 乙方.下列情形
14、之一的，甲方可立即解除合 同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责 任：1 、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2 、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至 使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3 、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学 历证明、体检证明等是虚假或伪造的 ；应聘前患.精神病、传 染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重 处分、或者.赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4 、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5 、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6 、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上 （含 同等）行车死亡事故或次责以上 （含次责）特大行车事故或物 损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。7 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。8 、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9 、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10 、乙方以欺诈
