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1、解读劳务派遣暂行规定中劳务派遣的用工问题针对我国劳务派遣市场舌1象，出了劳务派遣暂行规定，下面 是店铺为你介绍劳务派遣暂行规定的七章29条内容解读。解读劳务派遣暂行规定中劳务派遣的用工问题一、劳务派遣主体问题1、劳务派遣有三方当事人：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳 动者。2、劳务派遣单位是经营劳务派遣业务，向其他用工单位派遣劳动 者的组织。3、用工单位是使用被派遣劳动者的用工单位（包括企业、合伙组 织、基金会以及民办非企业单位等组织。4、被派遣劳动者就是与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派到用 工单位工作的劳动者。二、用工范围问题1、用工单位只能在三性岗位适用被派遣劳动者，既临时性、 辅助性或
2、者替代性的工作岗位。2、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。3、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗 位。4、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原 因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。5、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平 等协商确定，并在用工单位内公示。6、用工单位在使用被派遣劳动者时，在用工范围上是有严格限制 的，用工单位应当严格按照三性岗位使用被派遣劳动者；三性 岗位中临时性和替代性岗位规定的比较明确而具体，但对辅助性岗位 的规定比较模糊，用
3、工单位在适用辅助性岗位时应当谨慎操作;用工单 位在确定哪些岗位属于辅助性岗位时，为了便于实际操作，减少纠纷 的产生，应当以公司规章制度的形式明确作出规定，有关规章制度还 应当通过法定程序合法制定，避免因规章制度制定违法而导致无效的 情形出现。三、用工比例问题1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动 者数量不得超过其用工总量的10%。2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动 者人数之和。3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动 合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。4、用工单位在使用被派遣劳动者时，应当注意用工比例问题，以 免因劳
4、务派遣用工超比例而出现违法用工情形;同时要注意，如果劳务 派遣用工超比例属于历史遗留问题，则应当按照规定要求在2016 年3月1日之前降至规定比例;如果是在2012年12月28日之前依法 订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在2016年3月1日以后 的，可以依法继续履行至期限届满;为了保护用工单位的合法权益，如 果用工单位有劳务派遣用工超比例现象，应当及时制定调整用工方案， 并报当地人力资源社会保障行政部门备案，以免日后出现不必要的争 议的纠纷。四、劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系1、劳动合同;劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上 的固定期限书面劳动合同;劳务派遣单位
5、与该被派遣劳动者可以约定试 用期，但只能约定一次使用期。2、劳务派遣协议;劳务派遣单位依法与用工单位签订的劳务派遣 协议。3、在劳务派遣业务中，涉及三方当事人，有被派遣劳动者、用工 单位和劳务派遣单位淇中被派遣劳动者与劳务派遣单位的法律关系是 劳动关系;被派遣劳动者与用工单位的法律关系是劳动关系;用工单位与 劳务派遣单位是民事法律关系;因此，被派遣劳动者与劳务派遣单位之 间是具有劳动关系的，应当签订劳动合同;用工单位与劳务派遣单位之 间是民事法律关系，应当签订劳务派遣协议;被派遣劳动者与用工单位 之间是劳务关系，不需要签订劳动合同或者劳务派遣协议;用工单位对 被派遣劳动者应当提供同工同酬的待遇
6、，提供与工作岗位相关的福利 待遇，不得歧视被派遣劳动者。五、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的 法律关系;但用工单位可以依法退回被派遣劳动者，此时劳务派遣单位 应当依法妥善处理劳动关系。六、跨地区劳务派遣的社会保险因为我国行政地域广大，各地区的社保政策并不完全一致，因此 在跨地区劳务派遣的社会保险问题上，应当注意各地的具体政策;总原 则是：社会保险应当在用工单位所在地办理参保手续，缴纳社会保险 费;劳务派遣单位在用工所在地没有分支机构的，由用工单位代为办理 参保手续，缴纳社会保险费。七、法律责任劳务派遣单位和用人单位，应当严格遵守劳动合同法、劳 动合同
7、法实施条例、劳务派遣暂行规定等法律、法规、规章的 规定;通过依法规范企业的用工管理，达到预防用工法律风险的目的;规 范企业用工管理，包括依法制定企业人力资源管理制度，依法制定人 力资源工作流程，依法制定应急事件处理预案，依法进行人力资源法 务培训、依法进行预防企业高管职务犯罪讲座等等，通过上述规范行 为，最大限度实现预防企业法律风险的目标。劳务派遣用工的社会现状近几年，雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这 种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公 司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是 说，中介公司负责把工人雇佣给公司使用，用人的不建立劳 动关系，建立劳动关系的不实际用人。
