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1、新时期地址社科院图书馆现状与计谋研究（内容提要】新时期科学技术和社会经济迅猛进展给地址社科院图书馆带来重大阻碍。本文针对地址社科院图书馆存在的要紧问题，提出了相应的进展计谋。【摘要题】实践研究【关键词】新时期/地址社科院/图书馆【正文】地址社科院图书馆事业与社会科学研究事业是相伴相依，同步进展起来的，它是社会科学研究的重要组成部份和进一步进展必然依托的基础和支柱。20连年来，随着社会科学研究地位的提高和自身的进展，地址社科院图书馆也取得了极大的进展，全国各地社科院成立了30多所图书馆，中国社科院系统图书馆文献资源建设丰硕，现代化建设受到不同程度的关注。工作治理日趋科学化，队伍整体素养有所提高，
2、效劳方式和效劳手腕不断改良，应该说，地址社科院图书馆事业取得了专门大成绩，但也存在一些亟待解决的问题。1地址社科院图书馆目前存在的要紧问题观念掉队，信息意识冷淡地址社科院图书馆属于财政全额拨款的行政性事业单位。长期以来在打算经济体制的阻碍下，形成自我封锁、各自为政，靠吃“皇粮”度日的状况，工作人员信息意识冷淡，观念比较掉队。而对信息时期的挑战反映迟缓，缺乏紧迫感和使命感，缺乏开拓创新精神，严峻阻碍了地址社科院图书馆事业的进一步进展。经费严峻不足，文献入臧量锐减地址社科院图书馆的经费来源是靠财政拨款。随着书价的不断上涨，经费不足也成为困扰地址社科院图书馆进展的要紧问题。以山西省社科院图书馆为例，
3、20世纪80年代初购书经费最高达32万元，而90年代以来，年购书经费最高20万元，最低仅为1万元。使许多持续性文献有所中断。专门是价钱昂贵的外文杂志更是无力购买，从而造成新的信息闭塞，严峻阻碍了地址社科院图书馆为科研效劳、为决策效劳和为地址经济建设效劳的成效。人员队伍不稳，专业人材流失严峻在职人员因长期人材安排不妥，工作环境条件差，物质待遇低，和与此相关联的社会地位不高等缘故此降低或缺乏工作热情和踊跃性。另外，尽管目前图书馆的人材结构较之前些年有长足的进步，但大部份工作人员都不是学图书馆专业或运算机专业，且普遍存在知识老化、知识结构单一、专业结构不合理、整体素养偏低的问题，部份工作人员专业知识
4、水平不高，业务能力差，又不能及时培训和提高，传统技术和知识水平难以适应图书馆现代化进展的需要，无法知足读者利用图书馆的需求。而图书馆业务水平高的专业人材因各类缘故另谋高就，造成人材大量流失。图书馆自动化建设与治理不足（1）我国图书馆自动化建设尽管取得较大进展，但大多数初步实现自动化的图书馆仍停留在馆内治理自动化的水平。（2）在自动化建设上，大体上是各自为政的“手工作坊”开发方式，其硬件、软件、数据格式和环境往往彼此脱节，购买机械和利用软件随意性专门大，结果造成各个机构系统之间不兼容，造成资金和设备的严峻浪费，却难以实现文献资源共用共享。（3）技术力量严峻不足，图书馆经济待遇不高，难以留住运算机
5、专业人材。（4）自动化进展不平稳。就水平而言，沿海高于内地，高校馆、公共馆要高于社科院馆。总之，大部份地址社科院图书馆没有足够的运算机设备，数据库建设未上规模，社会化网络尚未形成，资源共享很是有限。现有的自动化功能也没有完全利用起来。数据的标准化程度也不是很高。效劳方式单一，对外联系和学术交流少地址社科院图书馆由于受打算经济体制的阻碍，长期以来处于自我封锁状态。横向联系不够紧密，固守传统的做法，只为本院人员效劳，不对社会开放，造成信息资源的极大浪费。效劳工作远离市场经济的需要，效劳方式单一，造成供需脱节，从而降低了图书馆在科研单位和社会上的地位和信誉。各省社科院图书馆之间由于地域分散，难以形成
6、合力，纵向合作差。在全国范围内又缺乏强有力的和谐领导机构，尽管每一年举行一次全国社科院系统图书馆协作会议，但却没有实质性协作项目。地址社科院图书馆仍然各行其是，如此下去将难以适应新时期信息社会化、网络化及资源共享的新要求。2新时期地址社科院图书馆进展计谋研究更新观念，弄好效劳，提高效益第一要提高各级决策人员的熟悉，把社科院图书馆事业作为一项重要工作来抓，在政策上、投资上予以适当的倾斜。第二，改变“以臧为主，重藏轻用”的掉队意识，树立现代社科信息中心观念、开放办馆观念和踊跃主动为社会各界效劳的意识。要将图书馆工作由封锁型向开放型转变；由单一功能向多功能转变；由被动呆板的效劳模式向主动灵活的效劳模
7、式转变；由以文献收藏治理为中心的效劳慢慢向以读者效劳为中心过渡；由要紧为本单位的科研效劳，为领导决策效劳向为社会各界、为地址经济进展效劳扩展。为社会效劳，不仅包括借阅效劳，咨询效劳等，还要主动开展市场信息调研，了解社会信息需求，依照自身优势，确信誉户并与他们成立稳固和长期的效劳关系;与科研工作配合，在科研功效的推行、转让、中介等项效劳中开展技术咨询、代查代检等项效劳；为科研效劳，要适应“重点学科”建设的需要，对重点课题开展专题效劳、跟踪效劳；还可通过提供综述、述评、专题研究报告、分析预测报告等三次文献效劳，为科研人员正在进行的科研课题提供决策依据；为地址经济进展效劳，要针对本地域经济进展的特点
8、和重点，提供较全面系统的效劳，尽力知足社会各方而对图书馆的需求。踊跃制造条件，慢慢实现图书馆自动化、网络化与数字化(1)要成立强有力的治理机构，统一计划，统一指导。目前，中国科学院文献情报中心由于在全国归属该院同一系统，统一和谐领导,因此在网络化建设方面进展较为顺利；高校系统图书馆可依托中国教育科研运算机网；公共系统图书馆可依托文化部组织的“金图工程”增进本系统的网络化建设。而社科院系统图书馆隶属于各社科院，没有统一的治理机构来计划本系统的自动化、网络化建设，工作缺乏宏观调控，使社科系统图书馆的整体优势难以发挥。又由于时刻和空间的局限，很难达到资源共享。笔者以为，要成立统一的治理机构，由中国社
9、科院图书馆牵头，各省、市、自治区社科院图书馆的业务负责人组成。集中领导、统一计划，依照社科院系统图书馆实际情形，对其自动化、网络化进行整体布局，制定中长期目标，对本系统图书馆工作的标准化、系统化进行指导，成立健全相应的治理制度，以切实保障本系统图书馆统一行动、一起建设。（2）图书馆自动化、网络化建设要走整体计划、合理布局、统一设计、分步实施的路子。统一计划。要通过社科院系统图书馆治理机构统一计划和和谐系统自动化、网络化，制定和推行各类标准。从各馆实际动身，计划好自动化建设的规模和水平，关键是要选择好系统软件，最好由政府统一出资，选择那些系统集成化程度高，数据格式标准化好，网络开放性好，功能齐全
10、、稳固的图书馆集成治理系统软件加以强制推行应用1。散布实施。第一步：成立各地址社科院图书馆运算机网络，实现图书馆治理自动化、网络化，成立起标准的书目数据库（新书书目数据和馆藏回溯书目数据）、专题数据库和本馆馆臧特色的文献保障系统2,成立以图书馆为中心的木院图书信息网络中心，将本院各信息部门（科研处、办公室的档案室,专门是各研究所的资料室）的力量组织起来，依照各自的优势和特色,实行分工协作，成立有本院特色的相关数据库，并进行联网，使院、所、处领导和科研人员在办公室或家中即可利用网上数据。第二步：成立各地址社科院与本地公共图书馆、高校图书馆、党校图书馆联网,同时成立类似OCLC的使网络经营者和成员
11、馆互惠互利的运行机制和共享系统，使网络环境下的信息机构在和谐起步时就走上良性进展的轨道。实现本地域的图书馆网络化和资源共享。第三步：在条件成熟时，建成全国社科系统图书信息网络，达到本系统的资源共享。在此基础上，与全国其他系统联网以至于全世界联网，实现全世界资源共享。（3）成立国家社会科学数字图书馆意义重大。哲学社会科学数字图书馆在我国数字图书馆系统中尚未取得应有的位置，这是一个明显的缺点。应当引发国家有关主管部门的高度重视，并采取方法予以补救。哲学社会科学在现代科学体系中占有举足轻重的地位。中国社会科学院是我国哲学社会科学和人文科学的最高学术机构，中国社会科学院数字图书馆有理由、有能力成为国家
12、社会科学数字图书馆的基础和骨干，而且联合国家数字图书馆、重点综合大学图书馆及各地域人文社会科学专业重要的图书馆，一起尽力，打造中国国家社会科学数字图书馆3。适时调整馆臧结构，增强馆藏特色建设（1）地址社科院图书馆应依照各自的实际情形，适时调整馆臧文献载体结构。在馆臧建设方面，必需形成各自的馆臧特色。并坚持以读者需求为依据，以重点学科、优长学科和地址特色为中心的原那么,来确信各馆文献收臧的重点和范围，慢慢形成各馆文献资源研究性和地址性的特色和优势，成立具有各馆藏书特色的核心臧书保障系统。与公共图书馆、高校图书馆形成互补关系，在资源共享中发挥作用，承担必然的角色。（2）开发网络资源，扩展馆藏外延，
13、弥补馆藏不足。为了弥补经费不足的缺憾，各馆应考虑在保证本单位利用率最高的文献资料作为馆藏文献（实体馆臧）的同时，还要运用现代化信息技术从网络信息资源中获取有关信息，并加以整合作为补充，形成虚拟特色馆臧。与此同时，还要有针对性、有选择地成立紧密的馆际互借关系，制定切实有效的馆际借阅和资源共享的治理制度。（3）扩大电子出版物的收藏，实现文献资源多元化。地址社科院图书馆要顺应文献信息载体多元化的进展趋势，在经费紧张的情形下,统筹计划，既要继续保证弄好印刷型文献的收臧，又要踊跃扩大各类电子出版物的典藏量。电子出版物的典藏不仅外延的扩大，而且要注意内涵质量的保证4。提高人员素养，增强队伍建设地址社科院图
14、书馆在人员的培育和利用上要有整体意识、久远观点和时期性具体方法。（1）针对图书馆人材青黄不接且知识结构单一的现状，要增加在岗培训的力度，有打算、有重点地对现有人员进行图书情报专业知识和现代化信息技术等方面的培训，建议中国社科院文献信息中心承担起全国社科院系统专业人材的培训任务，常常举行在职人员培训班、研讨班和学术交流活动，以解决实际工作中专门是自动化、网络化建设进程中的关键技术问题。(2)在普及教育，提高整体素养的基础上，将重点放在对高层次人材的培育上。要依照本馆工作需要，选送有必然实际工作体会的，各方面素养都比较高的人员攻读在职研究生或双学位，使他们系统学习和把握新理论、新方式和运算机等现代信息技术。有条件的社科院图书馆还应注重通过中外交流的方式培育高层次人材。(3)专门要注重引进专业人材。一方面要接纳有学识、有才华的图书情报专业和运算机专业毕业的大学生，另一方面要吸引事业心强、具有专门知识和技术，有较强治理能力的人材。同时对那些不具任何专长与特长，不适应图书馆工作的人员要进行调整。【参考文献】1王超湘.社科院系统图书馆的自动化网络化建设.情报资料工作，1996,(3)2同13杨沛超.国家社会科学数字图书馆建设刍议.情报资料工作，2002,(4)4于铁丘.地址社科院图书馆的定位与进展问题.图书馆工作与研究,2000,(5)
