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1、法律顾问和导购员聘用协议 聘任单位 简称甲方 ：受聘单位 简称乙方 ：律师事务所甲方因业务发展和维护本身利益的需要，依据中国协议法、中国律师法的相关要求，聘任乙方的律师担任甲方的常年法律顾问。经甲乙双方平等、充足、友好协商，就聘任法律顾问事宜达成以下协议，以资共同遵守。第一条乙方律师的委派乙方委派律师担任甲方的法律顾问 或：组成法律顾问服务小组 并提供约定范围内的法律服务。法律顾问因故不能推行职务时，经甲方同意，乙方可另派其它律师代行职务。甲方同意上述律师指派其它律师助理帮助完成法律事务工作。第二条法律顾问的详细工作范围1、解答甲方提出的和甲方业务相关的法律咨询。必须时，乙方能够出具书面的法律
2、意见书。2、依据甲方要求，帮助修改、审查协议和其它法律文书，并提供对应专业法律意见；3、依据甲方要求,对企业劳动协议管理提出法律意见，帮助企业理顺劳动协议关系，维护企业正当权益；4、依据甲方要求，帮助企业加强经营管理中重大决议、商务谈判等法律风险控制；5、依据甲方要求和委托，包括企业吞并和收购、股权转让、资产出售、企业股权重组等事项提供法律意见；6、依据甲方要求和委托，在企业进行债务清收和对相关侵权行为进行权利维护时签发律师函，以非诉讼方法帮助企业维护其正当权益 双方视详细情况另行协商相关费用 ；7、依据甲方要求和委托，有偿代理企业参与诉讼、仲裁、调解等事宜 包含民事、经济、行政等诉讼、行政复
3、议、仲裁，和其它索赔、追收债款等 。第三条乙方的工作方法1、乙方委派的律师应和甲方保持常常性工作联络，甲方需要乙方律师处理详细法律事务时，甲方应提前通知乙方委派律师办理，方便乙方做出工作安排。2、对甲方暂时性或突发性的紧急法律事务，乙方律师在工作安排上应主动作好调整，尽可能满足甲方的工作需要。3、双方能够采取电话、传真、电子邮件等方法保持工作联络和进行沟通，立即处理问题。对通常法律事务，乙方律师可采取口头解答、签署律师意见等形式给予处理。对重大或疑难的法律事务，乙方可出具书面的法律意见供甲方参考。第四条法律顾问费和其它工作费用1、经双方协商，甲方每十二个月向乙方支付法律顾问费人民币万元 大写：
4、万元 。详细付款期限为：2、甲方按以下第种方法向乙方支付法律顾问费以外的其它工作费用：1 乙方律师在市市区范围内提供法律服务的各项费用自理，但在提供法律服务过程中，相关行政、司法、判定、评定、公证等部门收取的费用、乙方到之外的差旅费、食宿费和通讯费和事先取得甲方同意后支出的其它工作费用，由甲方另行负担。2 乙方律师在提供法律服务过程中发生的其它工作费用采取按次 /件 包干方法进行支付，详细金额另行协商确定。3 其它方法：3、甲方需要委托乙方律师代理参与诉讼、仲裁、调解等事宜时，须和乙方另行办理相关手续，代理费由双方另行协商确定。第五条甲方权利和义务1、甲方应该全方面、客观和立即地向乙方提供和委
5、托事务相关的多种情况、文件、资料。甲方向乙方提供资料有延误、虚假、误导、隐瞒、重大遗漏及其它违规行为造成的损失由甲方负担；2、甲方需要乙方律师提供本协议第二条所列服务范围的法律服务时，甲方应该向乙方律师提出明确、合理、正当的要求；3、甲方应该根据本协议约定，按时、足额向乙方支付法律顾问费和其它工作费用；4、甲方应给乙方律师开展工作提供合理的必须的提前通知和对应的工作条件；5、甲方指定为常年法律顾问的联络人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料；接收乙方向甲方送达的通知、文件和资料等，甲方更换联络人应该立即书面通知常年法律顾问；6、甲方有权利对委托事项做出独立的判定、决议。甲方基于商业秘密考
6、虑或未接收乙方律师提供的法律意见、提议、方案自行所做出的决定而造成的损失，由甲方自行负担；7、如甲方认为乙方委派的律师在服务期间不称职，经双方责任人沟通并充足听取乙方律师的陈说意见后，甲方有权要求乙方更换顾问律师。第六条乙方的权利和义务1、乙方律师应该勤勉、尽责地完成约定的法律事务工作，维护甲方的正当权益；2、乙方律师应该在取得甲方提供的文件资料后，立即完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；3、乙方律师在本协议推行过程中或双方约定的期间内，在包括甲方的对抗性案件或交易活动中，未经甲方同意，不得为和甲方含有法律上利益冲突的另一方就本案件或此次交易提供法律意见或代理；4、乙方律师对其获知的甲方商
7、业秘密负有保密责任，非由法律要求或甲方书面同意，不得向任何第三方披露；5、乙方律师不干涉甲方的内部事务；6、乙方委派的律师出差或有其它事务急待办理或待办理事务非该律师能力足够应付时，乙方应依据甲方要求另派律师完成或帮助完成该事务。第七条协议的变更和解除1、甲乙双方经协商同意能够变更或解除本协议。2、在一方违约的情况下，守约方有权依法解除本协议。第八条违约责任1、乙方的违约责任1 乙方律师因工作渎职造成甲方损失的，应依据律师法的要求，由乙方负责赔偿。对乙方提出的法律意见甲方不予采纳或给予改变所产生的后果，乙方不负担责任。2 乙方律师应严守甲方的相关秘密，对因泄密造成甲方损失的，乙方应负责赔偿。3
8、 乙方无正当理由不提供第二条要求的法律服务或违反第六条要求的义务，甲方有权视乙方已实际提供服务的工作量要求乙方退还部分或全部已付的法律顾问费。2、甲方的违约责任甲方无正当理由不支付法律顾问费或工作费用，或无故终止协议，乙方有权要求甲方支付应付而未付的法律顾问费、未报销的工作费用和延期支付利息。第九条争议的处理甲乙双方假如发生争议，应该友好协商处理；如协商不成，任何一方都有权将争议诉至有管辖权的人民法院。第十条协议的生效本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。由甲乙双方代表签字并加盖公章之日起生效。第十一条协议期限乙方向甲方提供法律顾问服务的协议期限自年月日至年月日止。协议期限届满前30日，经双方
9、协商，能够续签协议。服务期满未续签协议，甲方交办的法律顾问工作须延续进行的，视同续签协议。第十二条其它约定甲方 盖章 ：律师事务所乙方 盖章 ：代表 签字 ：代表 签字 ：签署日期：年月日签署地点：导购员聘用劳动协议甲方：乙方：依据中国劳动法的要求，经双方友好协商，本着自愿，平等的标准，达成协议条款以下，以资共同遵守：一、协议期限协议使用期自年月日至年月日止。协议期满即终止实施。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订协议。二、工作岗位经双方协商，乙方在协议期内从事导购职员作。甲方能够依据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本协议自然解除，双方互不负担违约责任
10、。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的要求办理。四、工作时间待定内容五、劳动酬劳依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳组成为：基础工资850全勤奖50销售分成 详细怎样分成待定保底工资1000元六、劳动纪律1、职员必需遵守国家的法律法规。2、职员应遵守企业的各项规章制度及职员守则，遵守企业要求的工作程序。3、职员如违反本店的规章制度，本店能够依据情节轻重给必须的处分。4、职员如毁损或遗失本店财物的，依市场价格给予赔偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方根据丢失货物的吊牌价的5折赔偿给甲
11、方；未知原因的，由当日班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。七、协议解除1、符合下列情况之一的，本专卖店能够解除本协议：a、职员严重违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为；或严重渎职；或收受用户回扣的。b、职员因病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作的。也不能从事本专卖店安排的其它工作的。c、本专卖店因生产经营情况发生改变而多出职员或本专卖店宣告解散。d、职员违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，本专卖店不得解除本协议：a、职员因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的。b、女职员在孕期、产期、哺乳期内的 违反计划生育的或
12、采取欺诈手段签署本协议的除外。c、职员因病或非因工负伤在要求的医疗期内。3、有下列情况之一的，职员能够随时书面通知解除本协议：a、本专卖店不根据本协议要求向职员支付劳动酬劳；b、本专卖店违反国家相关法律、法规，侵犯职员正当权益的；4、需经双方协议解除协议的，提出解除协议的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办了解除协议手续。5、本专卖店按本条第1项第b、第c条款解除劳动协议的，如国家有要求应予经济赔偿的，本专卖店按该要求给职员经济赔偿。6、职员未提前30日以书面形式通知本专卖店解除协议的，应负担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下职员解除劳动协议前3月的月平均实得薪津计
13、算；b、或按本专卖店的实际损失计算，包含：本专卖店招收录用职员所支付的费用，本专卖店为职员支付的培训费用；对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。九、教育培训本专卖店激励职员参与和本职员作相关的各类培训，凡职员参与经本专卖店同意的培训，本专卖店对应地给予报销相关的培训费用。如本专卖店外派职员参与培训，则双方另订培训协议。十、保密义务职员在任职期间和离职以后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，负担保密义务和不私自使用相关商业秘密的义务。职员于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料，包含记载着本专卖店秘
14、密信息的一切载体。十一、离职手续1、职员在终止或解除劳动协议时的最终工作日之前，按本专卖店要求办理工作交接手续，包含工作中的未竟事项、文件、资料、多种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。2、职员在终止或解除劳动协议时，还须按本专卖店要求填写办理离职会签单。3、本专卖店在职员办完上述手续后为职员出具离职证实，对职员的工作表现作出符合实际的评价。4、有下列情形之一的，致使本专卖店不能立即为职员办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由职员负担：a、职员未按本专卖店要求办妥离职手续的；b、职员未按时领取和签收离职通知和离职证实的；c、职员不配合，致使本专卖店无法将相关离职资料送达职员的。十二、协议无效本协议如有下列情形之一的，则本协议自始无效：1、根本违反法律法规的；2、职员提供虚假信息，欺骗本专卖店而签署本协议的；3、职员为任何不正当，不正当目标而进入本专卖店工作的。十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议时，能够双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四
