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1、人力资源管理人力资源管理?劳动关系劳动关系?案例分析举例案例分析举例 整理ppt案例案例1:小小罗罗在在某某网网络络公公司司工工作作。两两个个月月前前，他他发发现现自自己己的的劳劳动动合合同同即即将将到到期期，于于是是，要要求求公公司司人人事事部部与与自自己己续续签签新新劳劳动动合合同同。“公公司司正正准准备备换换，等等新新的的来来了了再再说说吧吧。人人事事经经理理给给了了他他这这样样一一个个答答复复。半半个个月月过过去去了了，小小罗罗的的合合同同已已经经过过期期，公公司司还还没没有有跟跟他他续续订订合合同同。又又过过了了一一个个多多月月，新新终终于于上上任任了了。新新官官上上任任三三把把火火
2、，这这位位新新官官的的第第一一把把火火就就烧烧在在了了人人的的身身上上决决定定大大幅幅裁裁员员。小小罗罗跟跟其其他他一一些些员员工工一一样样，收收到到了了公公司司发发出出的的终终止止劳劳动动合合同同通通知知书书。小小罗罗办办完完离离职职手手续续后后，找找到到人人事事部部，要要求求公公司司向向自自己己支支付付经经济济补补偿偿金金，没没想想到到却却遭遭到到了了人人事事经经理理的的拒拒绝绝。“你你的的劳劳动动合合同同是是到到期期终终止止，不不是是中中途途解解除除，所所以以，没没有有经经济济补补偿偿金金。人人事事经经理理这这样样解解释释道道。“可可是是，我我的的合合同同是是一一个个月月前前到到期期的的
3、，你你们们当当时时没没有有终终止止呀呀。小小罗罗觉觉得得有有点点儿儿委委屈屈。“不不管管怎怎么么说说，合合同同到到期期后后，公公司司没没再再跟跟你你续续，就就可可以以随随时时跟跟你你终终止止劳劳动动关关系系。人人事事经经理理态态度度很很强强硬硬。小小罗罗走走在在回回家家的的路路上上，脑脑子子还还是是转转不不过过弯弯来来：难难道道劳劳动动合合同同过过期期后后，公公司司不不立立即即终终止止也也不不续续订订，以以后后就就可可以以想想让让我我什什么么时时候候走走，就就让让我我什什么么时时候候走走了了？甚甚至至连连补补偿偿金金也也可可以以不不给给？整理ppt分分析析n最最高高人人民民法法院院?关关于于审
4、审理理劳劳动动争争议议案案件件适适用用法法律律假假设设干干问问题题的的解解释释?第第十十六六条条规规定定：“劳劳动动合合同同期期满满后后，劳劳动动者者仍仍在在原原用用人人单单位位工工作作，原原用用人人单单位位未表示异议的，视为双未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。方同意以原条件继续履行劳动合同。n本本案案中中，小小罗罗在在与与网网络络公公司司的的原原劳劳动动合合同同到到期期后后，主主动动联联系系人人事事部部要要求求续续签签劳劳动动合合同同，但但因因公公司司内内部部人人事事变变动动搁搁置置，因因此此，自自原原劳劳动动合合同同到到期期之之日日起起，小小罗罗与与公公司司之之间间已已形
5、形成成了了事事实实劳劳动动关关系系。根根据据我我国国劳劳动动法法律律法法规规，事事实实劳劳动动关关系系受受法法律律保保护护，产产生生纠纠纷纷时时适适用用我我国国劳劳动动法法的的相相关关规规定定。因因此此，网网络络公公司司不不能能因因为为与与小小罗罗的的原原劳劳动动合合同同已已到到期期就就任任意意结结束束双双方方之之间间的的劳劳动动关关系系。对对于于本本案案中中的的情情况况，小小罗罗可可以以依依据据劳劳动动法法的的相相关关规规定定寻寻求求法法律律救救济济，并并有有权权要要求求经经济济补补偿偿。整理ppt法律小知识法律小知识n一、事实劳动关系受法律保护一、事实劳动关系受法律保护事实劳动关系，是指用
6、人单位招用劳事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定签订劳动合同，或者双动者后不按规定签订劳动合同，或者双方签订劳动合同到期后，用人单位同意方签订劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续签劳动合同。时续签劳动合同。我国法律保护事实劳动关系，劳动部我国法律保护事实劳动关系，劳动部?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见假设干问题的意见?中规定：中规定：“中国境中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已只要形成劳动关系，即
7、劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。为其提供有偿劳动，适用劳动法。整理ppt法律小知识法律小知识n二、事实劳动关系的解除权及经济补偿二、事实劳动关系的解除权及经济补偿在劳动合同期满后没有续签合同，劳动者继续在原单在劳动合同期满后没有续签合同，劳动者继续在原单位工作，这种事实劳动关系一般以原劳动合同确定双位工作，这种事实劳动关系一般以原劳动合同确定双方的权利义务，但是原合同期限对双方不再有约束力，方的权利义务，但是原合同期限对双方不再有约束力，这时，履行期限在法律上处于不明确的状态，理论上这时，履行期限在法律上处于不明确
8、的状态，理论上任何一方都可以随时提出终止履行，结束事实劳动关任何一方都可以随时提出终止履行，结束事实劳动关系。最高人民法院系。最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释设干问题的解释?第十六条规定：第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。整理ppt律师提示：律师提示：因事实劳动关系产生
9、纠纷时，劳动者应如何寻求法律救济因事实劳动关系产生纠纷时，劳动者应如何寻求法律救济首先，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过首先，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。错的一方改正错误，消除争议。第二，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解第二，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起日内提出。经调解达成协议的，制作调解权利被侵害之日起日内提出。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守
10、。协议书，双方当事人应当自觉遵守。第三，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者应自劳动争议发第三，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者应自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重说明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相请书应当着重说明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。应的证据材料。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。整理pptn第四，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁第四，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院起
11、诉。但需注意，未经劳动决书之日起日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。第五，监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵第五，监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部害时，应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以对其提起门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以对其提起行政诉讼。行政诉讼。用人单位与劳动者成立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者成立劳动关系应当签订书面劳动合同。虽然法
12、律法规对事实劳动关系给予了成认与保护，但在实践虽然法律法规对事实劳动关系给予了成认与保护，但在实践中，产生纠纷时，往往因为没有签订劳动合同而使劳动者的中，产生纠纷时，往往因为没有签订劳动合同而使劳动者的合法权益得不到有效保护。所以，劳动者在参加新单位时一合法权益得不到有效保护。所以，劳动者在参加新单位时一定要争取自己的权利，主动要求与用人单位签订劳动合同，定要争取自己的权利，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。以保障自己的合法权益。整理ppt案案 例例 2 2n【案例】康某【案例】康某1995年年9月职业高中毕业后被某服装厂月职业高中毕业后被某服装厂招收，与该厂签订了招收，与
13、该厂签订了8年期限的劳动合同。年期限的劳动合同。1997年年6月，厂里见康某工作认真，选送其与另外两名女工在月，厂里见康某工作认真，选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月，学习结束后，康一家培训机构学习服装裁剪三个月，学习结束后，康某在该厂承担服装裁剪工作。由于康某学习时间短，某在该厂承担服装裁剪工作。由于康某学习时间短，该厂服装品牌又多，所裁剪的服装有时出现尺寸不准该厂服装品牌又多，所裁剪的服装有时出现尺寸不准确，缝制后出现不合格等技术问题。确，缝制后出现不合格等技术问题。1998年年9月，该月，该厂以康某不胜任工作，给厂里造成经济损失为由解除厂以康某不胜任工作，给厂里造成经济
14、损失为由解除其劳动合同。康某向厂里说，自己已怀孕其劳动合同。康某向厂里说，自己已怀孕5个多月，厂个多月，厂里不能解除合同。该厂认为不胜任工作可以解除合同，里不能解除合同。该厂认为不胜任工作可以解除合同，坚持原决定不变。康某不服，向当地劳动争议仲裁委坚持原决定不变。康某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销该厂解除其劳动合同的决定。员会提出申诉，请求撤销该厂解除其劳动合同的决定。仲裁委员会受案后，经调查，康某不能胜任工作和已仲裁委员会受案后，经调查，康某不能胜任工作和已怀孕怀孕5个多月，情况均属实。经调解，该服装厂撤销了个多月，情况均属实。经调解，该服装厂撤销了解除康某劳动合同的决定。
15、解除康某劳动合同的决定。整理ppt分分析析n【评析】这是一起怀孕女工不服企业解除劳动合同决定而引发的劳动争议案件，经仲裁机构调解得到了解决。本案中，【评析】这是一起怀孕女工不服企业解除劳动合同决定而引发的劳动争议案件，经仲裁机构调解得到了解决。本案中，该服装厂解除怀孕女工康某劳动合同是违反法律规定的。按照该服装厂解除怀孕女工康某劳动合同是违反法律规定的。按照?劳动法劳动法?等等29条第条第(三三)项规定，女职工在孕期、产期、哺项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第条、第27条的规定解除劳动合同。条的规定解除劳动合同。?劳动法劳动
16、法?第第26条规定了在三种情况下用人单条规定了在三种情况下用人单位提前位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。其中第二种情形为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。其中第二种情形为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。?劳动法劳动法?第第29规定对怀孕女职工不能依据规定对怀孕女职工不能依据?劳动法劳动法?第第26条规定解除条规定解除合同当然包括女职工不能胜任工作在内。这是合同当然包括女职工不能胜任工作在内。这是?劳动法劳动法?对女职工的特殊劳动保护。该服装厂未能执行对女职工的特殊劳动保护。该服装厂未能执行?劳动法劳动法?这一规定，这一规定，在康某明示已怀孕在康某明示已怀孕5个多月的情况下，仍坚持解除劳动合同，显然是错误的。个多月的情况下，仍坚持解除劳动合同，显然是错误的。整理ppt分分析析n另外，按照另外，按照?劳动法劳动法?第第26条的规定，即便女工条的规定，即便女工康某未怀孕，该服装厂对于不能胜任服装裁剪康某未怀孕，该服装厂对于不能胜任服装裁
