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1、撰写人：_日期:_团队精神演讲稿范文汇编五篇 团队精神演讲稿 篇 各位领导、同仁: 大家好!众所周知，1+1是等于的。那么,我们的团队呢我为什么说11大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是+1大于吗？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力,汇聚在一起，形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都
2、必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑,才能形成一股强大的力量，势不可挡,战胜对方。那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们街道而言,作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我认为要做到: 相互信任，相互包容,相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣,他
3、的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也？”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 第二,相互包容。刘淇近日在中共北京市第十届委员会第
4、一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐,尊重才能包容。相互包容,和谐共事,才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话:“天下事，何时了；有些事，不了了;一定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三,相互补台。相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调,各部门不能只顾局部
5、利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春,万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况:一个科室出现了问题,科长往往会找客观原因,或者找下属的原因，推卸责任。但是,聪明的科长,即使在下属犯错误的时候,也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,
6、上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生不了团队精神。第四,相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。 同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢
7、望。唯有我们从小事做起，从现在做起,从我做起；学习、学习、再学习;实践、实践、再实践,方能达到+1大于2的理想境界! 团队精神演讲稿 篇2团队作为每个个体组成的一致行动的共同体,如何实现集体价值最大化呢？这里，我想套用北京精神的影响力,诠释一下我心中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体,北京精神赋予我们每个个人的是“爱国 创新包容 厚德”,那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神赋予我们的又是什么呢?我想，它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”爱团队:团队应该是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖以
8、生存的集体，把团队利益放在首位,你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热，只有对每个小团队充足的爱与希望,凝聚成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。团队创新:创新之于民族，它是一个民族的灵魂,一种民族精神。创新之于 团队,它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生,都是集体智慧的结晶,都体现着创造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段:创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是
9、在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队,完美于团队。 创新需要每个成员充分发挥个人潜力,鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神，才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力。所以，从现在开始,、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，慢慢建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围,形成积极向上的团队愿景、团队文化。、建立一套适合自己团队的管理制度,在有约束的同时显示着充分的自主性,赋予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采。 包容:我们的团队协作精神
10、,要充分信任同事和工作团队中的每一个人,信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候,一定要给予充分的信任，共事者的一句话,有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗,从而使问题迎刃而解。同时,和周围的人共事,自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 人性化的管理模式,积极宽松的工作环境,有助于员工的个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题,在共同探讨中提高认识,把工作的主动性与前瞻性结合 起来,把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围,也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识,也要有克己容人的处世
11、态度。你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事,还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢？想想，您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。 厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来,同心协力,取长补短,群策群力，创一流的企业团队。同时,我们要避免恶性竞争，消除同门相害,力戒猜疑妒忌和相互拆台，这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后,设宴款待群臣时说:“运筹帷幄,决胜千里之外，朕不如张
12、良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜,朕不及韩信。但是,朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结,这才是他失败的原因。” 团队共事中,牢记企业团队宗旨,心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人,承载你我，包容丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好,特别是在工作中遇到挫折时,更要相互理解和谅解而不是互相推诿,能够同舟共济，共渡难关,而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用,产生1+12的
13、效果。 团队精神演讲稿 篇3 尊敬的各位领导、同事们：你们好!今天我演讲的题目是“团队精神兴伟业” 有句古话说得好：“千人同心,则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量。可是,如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了! 这，就是团队的力量！这,就是我们需要的团队精神！大家有目共睹，宝丰县财政局本届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的财政工作迈上了一个新的台阶。今天,随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,一个企业要想在竞争中占据一席之地,一个单位
14、要想发展壮大，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠一个人的单打独斗？不!那已经是夕阳西下,风光不再了！我们所从事的财政工作也一样，也只有通过团结协作才能完成好的工作,才能取得骄人的成绩。 纵观宝丰财政改革的历程，从建帐兼管到会计委派，从政府采购到财政稽查,从部门预算到国库集中支付，以及我们现在实施的财政精细化管理，都有一个重要的因素，那就是上下同心、精诚合作的团队精神！欲话说“人心齐，泰山移”。团结，可以使一个家庭更幸福;团结,可以使一个国家更加富强。同样,团结可以使我们宝丰财政更辉煌。海尔集团的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短1年的时间,带领着一个亏空47万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团
15、队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界著名企业美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。 同样，我们财政局党组一班人，在县委、政府领导的关心支持下,在全县各部门的积极配合下，带领全局干部职工,克服困难,加强管理,深化改革，财政收入保持了稳定增长态势,，一般预算收入完成2.5亿元，一举跨入3亿元行列,上半年实现了时间任务双过半，财政支出确保了公教人员的工资发放、政权机关的正常运转、离退休经费的足额兑现、农科教计生及社会保障等重点支出的拨付到位,实现了当年财政收支平衡。较好地完成
16、了县委、政府及上级财政交给的各项工作。这正是财政局团结协作的成果,试想，如果没有团队精神,能取得这样的成绩吗? 可以说，团队精神已经成为单位核心力必不可少的重要组成部分!那一枚枚光灿灿的金牌,它们是运动健儿们团结的结晶。“凝聚产生力量,团结诞生兴旺”。如果运动健儿们不团结一致，怎能夺得那一枚枚光灿灿的金牌呢?同样,我们的财政工作也需要团结,只有团结,才能进步,只有团结,才能发展，只有团结，才能取得辉煌的成绩。 团结是锋利的宝剑，为我们斩开前进道路上的荆棘,团结是尖锐的长矛，为我们挑开成功路上的绊脚石，团结是一枝离弦的箭,带着我们的希望射向胜利的靶心。相信在党组一班人的带领下，我们宝丰财政的明天会更美好！ 谢谢大家！ 团队精神演讲稿 篇 各位领
