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1、学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激 励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位 管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教 职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、 岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突 出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构 符合我校实际的分配激励机制。3、坚持 公
2、开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开, 切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、 工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分 配、发放、解释等方面的工作。四、发放对象本校在编在岗教师。五、绩效工资发放（一）职业道德 凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职：1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的； 2擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格： 3体罚和变相体罚学生的。4. 向学生、家长索要钱物、有价证券的；5. 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利 的；6.
3、 无教案上课经批评教育屡教不改的；7. 凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身 伤害的；8. 其它违犯法律法规师德行为规范，造成不良影响后果的；（二）、出勤（ 30） 为提高教学质量，保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定： 此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行。1、请假一天扣 3 分。3 天以内由校长批准， 3 天以上 7 天以内由联校 长批准，7 天以上由教育局批准。 没有学校规定履行请假手续的一律按旷工 处理。2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍。3、请课时假的累计六节为一天。4、迟到一次扣 1 分。迟到 30 分钟按旷课处理。早
4、退一次扣一分，旷课一节扣 3 分5、事假、病假必须与班主任协调把课调换（如教导处安排调课，每节课扣 5 元，从期末本人所得款项中扣除，并付给替课教师） 。6、上班时间查岗， 不在教室或不在校的教师一次扣除绩效工资 30 元， 当天公示，期末直接从绩效工资中扣除。（三）、常规教学（ 60 分）上课（ 10分）1、按课表上课。2、上课必需带教案和必要的教学用具。3、教师要认真组织教学保证课堂纪律，不得出现课堂混乱。4、教师上课不得看报纸、杂志和其它与教学无关的书籍。5、教学目的要明确，讲授正确，重点突出，难点突破，体现新课程理 念，大胆改革创新。6、理化、自然、生物等实验课要依据教材实际，结合我校
5、现有设施情 况进行实验。7、对学生提出的知识性问题，要及时解决、不得推诿。8、音、体、美、信息课、必须按照课程内容上课。9、上课时不准以接打电话或接待私客为由外出教室。10、各学科必须根据科目特点渗透德育教育。此项考核以学校不定时检查和听课为依据。违规一项次扣 2 分。备课（25 分）1、备课要提前备课，不得月底突击备课，或不备课。2、备课要根据本班学生实际情况，不能抄袭他人备课3、教师按照新课改要求去写教案，环节齐全，紧跟进度；带多个班的 教师，至少写两本教案。教案要求：至少有教学目标、教学重点、难点、 教学方法、教学程序、板书设计，教后记。有缺项，酌情扣分。4、备课要依据学科的特点，渗透德
6、育教育，适应课改、不断创新。5、学习笔记：每学期五千字，每月一千字，字数不够者，酌情扣分。作业的布置与批阅（25分）凡开设的课程要根据学科的特点，教师要精选习题，布置适量的课堂 作业，课外作业，加强学生的训练。学校考核主要以作业本的量、质、批 阅的情况为依据。1、学生的作业本要整齐、干净、书写规范。2、学生的作业要按时完成，并批阅。每个学生批阅的次数要相同。3、学生的作业本数量要与人数相符。4、为体现学校、家庭共同管理学生，学生的作业布置要适量，并每周与学生家长见面。5、教师的批阅作业次数最低标准见下表:科目语文数学英语政治物理化学历史地理生物品 德自然社会美术次数中学4444444442小学
7、6622226、三年级以上学生每天坚持写日记，语文教师每周每生批阅一次。7、作文要求每月三篇，至少精批两次，每月安排一节作文讲评课。 作业与备课两项考核由教导处组织教研组长、校委成员共同检查打分。 教研活动（ 10 分） 为提高教师教学能力，教师要按学校要求，积极参加教研活动，此项 考核在校委的监督下，由教研组长具体执行。1、各组教师要按时参加本组教研活动。2、教研活动每月两次，分别为集体学习、公开教学与集体评课。3、参加听课要做好记录，评课要积极发言，提出优缺点和改进意见。4、积极撰写教学论文，积极参加“金园丁” 、“名师 ”、“标兵”、“优秀 课”评比活动，服从教研组安排。5、积极配合教研
8、组长完成各项竞赛活动。6. 教师要积极参加学校组织的以上各项活动，听课、评课、小组活动 缺一次扣 2 分，拒绝公开课展示扣 10 分，以上累计扣分直接从期末总积分 中扣除。六、管理岗位补贴的分配：1、班主任补贴（学校出）：中小学班主任每月按班级人数，分三个档 次，分别补贴元、元、 2 元；2、取消年级组，只设教研组。组长每月补贴 20 元。七、奖金发放学校每学期筹资至少 1 万元，作为教师奖金。业绩奖励分配：教学质量优质奖：根据期末联校教学质量检测成绩，联校第一名得 30 0 元。除此之外， 每名教师所带科目按以下办法奖励 （名次奖以联校考试为 准，成绩奖以本校考试为准）：以近三年来我校各年级
9、三次联校统考成绩 的平均分降低 3 分为基准，用奖励总款（扣除名次奖）除以各位教师基准 分以上分值总数，再去乘以教师提高的分值，为教师本人的奖金。8、音、体、美教师的业绩奖励：音乐教师每学期教会学生 5 首以上歌曲，组织一个小乐队且有一定效 果，记学校所有教师提高分的平均分 .体育教师， 按抽查班级达到国家体育锻炼标准百分之 70 以上，记学校 所有教师提高分的平均分 .美术教师期末缴上各班优秀作品（作业外） 30 幅，记学校所有教师提 高分的平均分 .9、其他奖：学校安排的对外公开观摩教学：联校级每次奖 50 元，区级每次奖 100 元，市级每次奖 200 元；学期末（或教师节）学校政教处推
10、出文明班级（文 明班级不得超过学校班级数的 30%），奖励班主任 100 元。绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总 额中，若有剩余的连同出勤补贴中的罚款，期末累计按在岗教师均分。七、其他具体事项1、不参加绩效工资分配的对象故意不完成教育教学任务； 严重违反师德； 连续旷工超过 10 个工作日； 失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作；以及因个 人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法 定假除外）。3、经组织选派参加进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作 量计算。八、有关要求（一）学校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教 师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及 绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的 发放。（三）学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学 发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度 改革。教师绩效工资及奖金分配方案王村学校二一二年九月
