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1、集体合同报送审查程序标准集体合同报送审查程序标准。上海市劳动和社会保障局近日印发上海市集体合同审查方法，标准集体合同报送、审查程序。根据方法，企业与职工一方签订或者变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会(或全体职工)讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的情况书面告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。行业性集体合同草案经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过;区域性集体合同草案经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。行业性、区域性集体合同由企业方面
2、代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门于收到报送材料后开具集体合同受理回执。劳动保障行政部门自收到报送材料之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后，双方协商代表应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。劳动保障行政部门对报送的集体合同有异议的，应当自收到报送材料之日起15日内将审查意见告知报送单位或组织，并发出集体合同审查意见书。劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体协商当事人双方可就异议事项重新协商。重新签订集体合同的，应按照本通知第三、四条规定的程序和时限将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查集体合
3、同:企业集体合同 本集体合同由_以下简称“企业”与_以下简称“工会”双方在自愿和平等的根底上，经友好协商依法签订。第一章总那么第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，根据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和
4、各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的消费、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业进步经济效益，促进企业开展。工会_或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和
5、休息休假第六条企业根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照
6、以下标准给予职工相应待遇：1安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；2安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬；3安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善消费管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业
7、休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动平安与卫生第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度和标准。企业不提供劳动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企
8、业检查、监视劳动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细那么。企
9、业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施立项讨论并监视施行情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩办。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企
10、业根据按劳分配的原那么以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度工资标准、工资分配形式、工资发放方法的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。集体合同的意义 什么是集体合同 集体合同争议的处理 集体合同的期限第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。第二十八条由于企业消费任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨
11、论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。第三十一条企业为员工提供以下福利待遇，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用：_。其中用于职工福利的局部，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求
12、，均应双方同意前方可施行。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细那么。第三十五条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条工会协助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。企业招工方案及施行情况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责
13、任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和进步文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断进步职工队伍素质。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进
14、展奖励或惩罚。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十六条企业对于违背企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因消费经营条件变化，企业大规模变更职工的工作
15、或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第八章合作与联络第四十九条双方为促进企业开展和维护企业与职工的利益，保证实行亲密而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联络会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联络会议所做出的决定。第五十一条工会正、副_或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和开展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。第九章监视检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限、变更与终止第五十五条本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同
