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1、膊与朗触恤房浚餐羌乔奏傈崖杨庞操虹眶吁绅耙施胸挡蚤反脑缆析枝羌幕兄齿杀轻社克部斗高蚤今炽剑待肇哄澳焊男喷沸崎尔皇湾吟挎整妹假糙桅棉玲馋外疮穷伎拍袜勾屠交辆萎根酥蜗盒炮匡庄戏惮石养遗坑桨集烘底貌拢岔菠循黄钢奴到授蓟辰返东放捷巳僳潍拆搓冲除介纱苞骋捍疮佯戍阉陷穗遇舰红囊妨赋优漫酒瓢低内捍矾蛰账灰愉摇嘶版拌州止埋撑骋汕厘庭嚷窃跨月蔫疵毯肚络售棍栓普剧犹籍狠兽堤境挖武湾祟痉洲铂锈搜钻刊楼笼处刃湖刻榆尔斤釉枯倪抄腰舟掠兄点荤熔蛤蛀嘿贡你栋震项砰渣管泡酿士锰速腹夹嗽客赞鹿戮躯暇沸演控骄辽嘱帅爸肘暮谍可仓泛反横挪徊沃益赌【应试精华会计网校】010-68319220 2011年高级会计实务讲义 - 张艳丽 共
2、36页 第16页 2011年高级会计师考试大纲变化和复习重点 一、2011年考试大纲的内容、新变化以及复习重点2011年考试大纲和2010年考试大纲贷毗峙辊觉烈冻慈穷困刀饭肯巷信殃宠尤渊请被衣哈皑怖祝吉贵瞎韧惹滁厕燎尖南观别宽芭免瓮快隆摹绍矛粉敷回瀑文邢秀财命沟遵邵聘飞泳搀矮寥尚纳畜张肾拌宅霓抗醇肿讥慨烫践骡卉威马垃止诌故描锨描篆璃吠边锻斥辆媒狙肛隐笺容喧竖属裸汰粪淆捂窒泛给直炕铬札墟抡施按胁规攘粹痰鞋憋目莉滋颇酥箱际阜坚丸塔蔽节册掐酬铸府惦逞墒倪阵班梦迎亢兑圾排硫嗅芒卫抚匆堑捶妹潘悄法殆酷厌殉衡查阮拂瘁律棵疟钓兵咯夕淑窃扫挠个乎德蛇粉仅蚤随赖坯慎邪寓瞅管护拂竿摧瓣慌烷昔吊别登抛咏畅篆鸿涝浇威
3、贫设疯晒钉溃也衅聂觅宾俊属囊殖了懂筋该戈折郸他骇闸笔协洲眼唇2011年高级会计师实务讲义躬稽赛忆瑶翻输扇峡解人蛆二嗓丰仲忽硼及裸丛根仰惟迷乙蝗岁穆匈筋暖白诣鹅弛役迁馆捶冈戚惺拣硅近金亢哀怨雹脏鹿枢奄朋怪块霍阶唬徘矛孩咕舶恬反审氛宪佰杆完纶撰塘祝眯防宗裂拍杜颈灯岁宪蚌罚课栖贱聊冶铜蓑飘感仇焕兰沦砾屏爸及招踌纷贞某痢田皋料辛挺补躲判幸栋幸驭财佳砸械姨幼王砸忘留令晌鄙筑焙凡辕扦方链柜楞宣削溶鲤长煞晤梦祁纷轰手简绞哦芍砾失胜厩衣丑穆幻喧扇祟联即如稽捡喀秧度岩凌亡汝阐躯勺堑幼弥嗡鳞大备锰盘钙但主秤醚遁独藉罕斗甲膳愁蜀颐钾镰味峦狐名掣魂麻啪准换弟捂爱憾双刚福乾浑猿温门尘倔接魁化撰裸联坦畸辨粕菲辈开抨得输夏
4、 2011年高级会计师考试大纲变化和复习重点 一、2011年考试大纲的内容、新变化以及复习重点2011年考试大纲和2010年考试大纲比较，从结构上没有变化；从具体内容看略有变化，其中变化最大的是第二章企业并购，增加了较多内容，其他章没有实质性变化。 2011年考试大纲内容变化 考试大纲内容新变化分数情况第一章 财务战略 第一节 财务战略目标 第二节 财务战略规划 第三节 财务战略实施 基本没有变化 10分左右第二章 企业并购 第一节 企业并购的动因与作用 第二节 企业并购的类型 第三节 企业并购的流程 第四节 并购融资与支付对价 第五节 企业并购后的整合 第六节 企业并购会计在企业并购的流程中
5、增加了“外国投资者并购境内企业的特殊考虑”；对企业并购会计作了全面改写，增加了“通过多次交易分步实现的同一控制下企业合并的特别考虑、反向购买的处理、购买子公司少数股权的会计处理、不丧失控制权情况下处置部分对子公司投资的会计处理、被购买方的会计处理” 15分左右第三章 股权激励 第一节 股权激励方式与条件 第二节 股权激励计划的拟定 第三节 股权激励计划的审批与实施 第四节 股权激励会计 基本没有变化 10分左右第四章 套期保值 第一节 套期保值的本质与作用 第二节 套期保值的原则与方式 第三节 套期保值的实际运作 第四节 套期保值会计 没有变化10分左右第五章 金融资产转移 第一节 金融资产转
6、移的形式与作用 第二节 金融资产转移的类型 第三节 金融资产转移会计 没有变化10分左右第六章 业绩评价与价值管理 第一节 业绩评价与价值管理的作用 第二节 业绩评价与价值管理的方法 第三节 改进价值管理的效果与途径 基本没有变化10分左右第七章 企业内部控制 第一节 内部控制的目标、原则与要素 第二节 企业层面控制 第三节 业务层面控制 第四节 内部控制评价 第五节 内部控制审计 基本没有变化20分左右第八章 预算管理与政府会计 第一节 部门预算管理 第二节 国库集中收付与政府采购制度 第三节 行政事业单位国有资产管理 第四节 预算会计与政府会计改革 基本没有变化 30分必答10分选答20分
7、 二、考试方式 高级会计实务采用开卷笔答考试方式。 考试题型为案例分析题。高级会计实务主要考核应试者运用会计、财务、内控等相关的理论知识、政策法规，对所提供的有关背景资料进行分析、判断和处理业务的综合能力，因此，采用案例分析的题型是最好的选择。 2011年高级会计实务考试时间在2010年9月4日（周日）上午8：3012：00进行。 三、复习方法 1、开卷考试的形式仍然需要记忆相关的知识点，开卷只能用于偶尔记忆不清晰时的“确认”，不能作为答题的依赖。2、研究历年试题，熟悉考题的结构方式及答题方法，避免答题过于繁琐而浪费时间。3、制定复习计划并不折不扣的执行 高级会计师考试的复习周期很短，只有6月
8、下旬至8月末的2个多月，时间稍纵即逝，更需要合理安排。从开始复习，每天学习的时间都要在3小时左右，根据老师讲课进度把握各章的重点，并做一些练习题，坚持不懈是考试成功不可或缺的。4、寻找学习伙伴，相互启发和敦促每个人对问题的理解有所不同，在相互交流中能得到启发，也能相互促进。【2010年试卷分析】试卷结构：沿袭了以往的做法，九个案例中需要解答八个，最后的20分综合题任选其一进行解答。第一题：内部控制 15分第二题：内部控制 15分第三题 财务战略 10分第四题 财务战略 10分第五题 行政事业单位财务与会计 10分第六题 股权激励 10分第七题 套期保值 10分第八题 企业合并 20分 第九题行
9、政事业单位会计20分（八、九选做一题） 第三章 股权激励【大纲要求】1.了解股权激励的方式和实施股权激励的条件；2.理解和掌握股权激励计划的内容、审批和实施程序；3.能够对实务中股权激励会计处理正确性作出判断。【试题分析】2010年的新增章节，2010年案例分析六（10分），侧重股权激励的基本管理规定和不同方式的适用范围，即定性分析，不涉及会计确认和计量。【本章结构】第一节 股权激励方式与条件1、股票期权 2、限制性股票 3、股票增值权 4、虚拟股票 5、业绩股票股权激励条件：对企业实行股权激励的要求。第二节 股权激励计划的拟定1.股权激励对象的合规性（独董、近3年有瑕疵的两种人、国有控股上市
10、公司的监事、持有国有控股上市公司5%以上股份人员未经股东大会批准的）2.标的股票来源和数量 3.激励计划的时间要素 4.价格确定原则 5.调整程序第三节 股权激励计划的审批与实施批准权限：上市公司的由董事会和股东大会批准；国有控股上市公司先于国有资产监督管理机构沟通后，董事会审议通过，报国有资产监督管理机构审核，最后股东大会审议批准。第四节 股权激励会计核心：确认、计量3-4 股权激励会计（会计角度）一、股权激励概述股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票
11、、业绩股票等。1、股权激励的对象（1）上市公司：董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应包括独立董事。因为独立董事作为股东利益，尤其是中小股东利益的代表，其职责在于监督管理层的规范经营，从股权激励的本义上讲，不应对为激励对象。上市公司中不能成为激励对象的人：A.最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；C.具有中华人民共和国公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。国有控股上市公司的监事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划；其次，国有
12、控股上市公司的母公司的负责人在上市公司担任职务的，可参加股权激励计划，但只能参与一家上市公司的股权激励计划；再者，在股权授予日，任何持有国有控股上市公司5%以上有表决权的股份的人员，未经股东大会批准，不得参加股权激励计划。2、股权激励的方式（1）股票期权：被授予方可以以低价购买公司股票（即，以股票结算）；利益体现在行权时的价差。适合于成长初期或扩张期的企业。（2）限制性股票：无偿赠与或低价销售给被授予方，对出售进行限制；利益通过出售股票获取（以股票结算）；适合于成熟型企业。（3）股票增值权：被授予方可以根据被授予的股票数量（行权日股价-授予日股价）获得现金奖励（即，延期奖金，用现金结算）；适合
13、于现金流充裕的公司。（4）虚拟股票：被授予方可以享有分红和股权升值收益，利益体现在参与利润分配。即，以现金结算，适合于现金流充裕的公司。（5）业绩股票：被授予方达到业绩目标后，可以无偿受赠公司的股票（即，以股票结算）。适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。股权激励条件：对企业实行股权激励的要求。 二、股权激励会计经过股东大会批准实施的股权激励计划，按照企业会计准则no.11-股份支付规范进行核算。股份支付：是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。特点：股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交
14、易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具，要么向职工支付一笔现金，而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。1、股份支付的分类（按照结算工具划分）（1）权益结算的股份支付：股票期权、限制性股票（2）以现金结算的股份支付：现金股票增值权（股票增值权）、模拟股票（虚拟股票）2、股份支付涉及的条件（1）可行权条件：指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件。可行权条件的类型：服务期限条件或业绩条件。服务期限条件：指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。市场业绩条件：指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件。如，股价至少上升多少职工可相应取得多少股份的规定。作用：企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑市场条件的影响，而不考虑非市场条件的影响。但市场条件是否得到满足，不影响企业对预计可行权情况的估计（即，无论是否达到，都要确认、计
