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1、 创设优良环境精育茁壮幼苗 大孟实验幼儿园汇报材料 尊敬的各位领导、各位专家： 大家好!我代表大孟实验幼儿园全体教职工对各位领导和各位专家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。 大孟实验幼儿园创建于2005年5月现占地面积4000平方米，建筑面积700余平方米。办学规模为10个班，在园幼儿300名，教职工18人，教师学历达标率80%。近年来在市区教育主管部门的正确领导下，在办事处党委政府的大力支持下，我园认真贯彻落实【纲要】精神，端正办园思想，强化幼儿园管理本着“以孩子发展为本”的原则，把一切为了孩子作为办园宗旨，以“爱心献给孩子，关心留给同事，安心送给家长”。在硬件投入、软件提升、教师队伍、幼儿的素质
2、发展等方面都取得了一定的成绩。为积极争创许昌市一级幼儿园，我园自觉对照【省级规范化幼儿园评估细则】施行标准，结合我园实际做了大量的工作迎接验收。现从以四个方面向各位领导、专家汇报。 一、增加投入、改善办园环境 1、加大投入、合理规划、完善内部设施。在保证各办公用房的情况下，相继对教具资料室、教师备课室、图书阅览室、科学发现室、保健室、活动室、寝室、盥洗室、厕所等各功能场所进行改造和完善。购进空调、洗衣机、消毒柜等基础设施，课桌椅、增添教玩具、体育器械备、微机、电视机、VCD、幻灯机、投影仪、及电子琴等。玩教具丰富适用，配备有桌上玩具、自制教玩具园内有多功能滑梯、等大型玩具，大大提升了本园的基本
3、硬件建设，办园条件得到大力改善。 2、精心布局、构建环境优美、富有童趣的人文环境。室内桌椅、玩教具、盥洗设施等配备都是按照幼儿年龄特点、兴趣爱好进行人性化的设计班级内的墙壁文化、窗台文化以剪贴和卡为特色，尽量贴近孩子，展示孩子给孩子一个创造的空间，室外全铺造草坪以“软”包装规避学生磕碰，各班都创设文化氛围突出文化主题，给幼儿提供舒适的日常活动环境，使我园所真正成为孩子们幸福生活和健康成长的乐园。 二、规范管理提高办园水平 任何管理都离不开目标规划，为了使我园的管理工作有章可循，我们制定了幼儿园园长期发展规划和近期发展目标，每位教师也制定了相应的专业发展规划和目标，幼儿园再根据教师的业务水平、工
4、作能力向她们提出不同的要求，进行分层培养和发展。1、实行分层管理，目标考核。 我园设园长一人主管全园工作。下设业务副园长一人主管教学、科研和家长工作、后勤副园长一人，主管卫生保健、后勤服务、安全和职工权益工作。教育教学一条线：业务副园长教研组长骨干教师班级教师，安全卫生一条线。后勤主管 保健医生各班教师及有关后勤人员，两条线分层推进，分类管理。园领导和教师稳定团结、目标明确，且分工具体、职责落实，相互能团结协作又取长补短。目前我园已形成了结构合理、凝聚力强的教干教师队伍。 2、营造学习氛围，提高业务水平。 (1)铺路子提供培训学习的机会。两年多来，我园邀请专家来园指导并举办专题讲座，帮助教师不
5、断转变教育思想，更新教育观念，深入领会新纲要扩充，配有多媒体设精神。走出去先后派出多名教师到许昌、郑州、北京等地学习。吸收先进的幼教经验，组织教师参加市的骨干教师培训、班主任培训、课件制作培训、课题研究培训等。带领教师观摩学习全国、省、市的优秀教学活动。观摩后要求写出心得体会或进行课例再现，促使教师把理论学习和教学实践结合起来。 (2) 搭台子促进教师专业成长。我园制定了“青年教师培养计划”、“骨干教师发展计划”开展了形式多样的园本培训，进行互动式教学和研讨，根据教师的需要相继开展了新教师岗前培训、如何制定个人专业成长三年规划、如何进行有效评价、如何有效回应幼儿、如何处理各种意外事故、如何进行
6、外伤急救等相关研讨、培训活动让教师在参与和活动中快速提高。幼儿园为教师订阅了幼儿教育、学前教育、心理健康教育等专业杂志。摆放在教师备课室里，教师们随时可以取阅学习。 三、保教并重，提升服务品质。 我园认真贯彻幼儿园卫生保健制度及相关法规坚持“预防为主、防治结合”的方针认真开展全园的安全、卫生保健工作。 1、健全组织落实责任。 为了确保安全、卫生制度的有效执行，我园不仅成立了以园长为副园长、保健医生、各班教师为成员的安全工作领导小组层层签定安全责任书，而且有专门的安全巡查员，每天进行安全巡查并记录，及时排除隐患，保证园内大型运动器械、水、电、房屋等的安全。加强门卫制度、交接班制度。幼儿园开办了安
7、全教育宣传专栏、开展了全园性的消防疏散演习，还经常以园或班级为单位，采取多种形式对全园职工和幼儿进行安全知识教育，在一日活动中注重渗透幼儿自我保护知识。全园牢固树立了“安全第一”的思想。 2、制度做保障落实保实效。 为确保制度的执行，我园建立了相应的检查考核办法。如对班组日常工作，制定了细致的分类检查表，健管理工作制度及其具体实施办法，制定了具体详细的考核标准和奖罚制度，实现，卫生保健工作的制度化、规范化。所有的考核结果与个人绩效、年终评奖挂钩。各项工作的开展情况一是有了制度可依二是有了对执行过程的监控，确保落实的实效性。 (1)坚持做好每天晨检工作做到全面观察、个别照顾把好每天入园关。严格控
8、制幼儿入园前体检，每年幼儿入园体检率达100%。定期测量身高、体重、视力及口腔卫生保健，并做好记录，进行分析、评价，发现问题及时配合矫治。严格执行食品卫生制度把住病从口入关。做到每人一杯两巾制，坚持幼儿餐具一餐一消毒、毛巾、水杯一天一消毒，幼儿使用的玩具经常性进行消毒。 (2)严查细管。我园将每个岗位的保健工作、规范要求到个人，而且由主管副园长和保健部门按时督导其落实和执行情况。定期进行健康检查，把握各班幼儿生长发育动态和健康状况。定期对幼儿的健康状况进行统计分析，积极采取应对和预防措施加强对传染病的预防和控制。保健室对多病儿、体弱儿建立案班级加强营养和护理。严格执行晨检和全日健康检查制度，对
9、晨间入园的幼儿进行一摸、二看、三问、四查，对患病儿进行全日的观察护理。督促班级大力开展各种体育锻炼活动，科学利用空气、日光等自然元素进行户外活动。培养幼儿良好的卫生习惯和自我保护能力。根据检查记录和观察护理，我园孩子身高年增长合格率达98%以上。从卫生、常规和班务工作三个方面进行体重合格率达98%以上。 3、坚持“预防为主”全员参与。 完善“卫生检查小组”“儿童膳食管理小组”“安全检查小组”制定了肉食品管理台帐，定点采购幼儿食品。被选中的食品供应单位必须提供三证，即卫生合格证、样品合格证、检验合格证、定期检查落实，安全卫生保健工作列入教职工的绩效考评中及年度考核中。使各个岗位工作都做到责任到人
10、，从而确保幼儿园的进餐安全。 认真做好膳食平衡工作。严把采购关，采购人员认真负责保证食品的新鲜、安全。保管员每天早晨仔细验菜，每周还去市场了解行情，确保食品的进货安全，严把制作关。幼儿园成立了由主管副园长、教师、炊事员、食堂保管和家长组成的伙食委员会，定期召开会议，探讨解决幼儿膳食营养问题，共同制定营养平衡、搭配考核。根据卫生保合理的带量食谱，食堂按时、按质、按量供应幼儿的餐点保证色香味俱佳。每季度进行一次营养计算，及时调整饮食结构，保证幼儿对各种营养素的均衡摄入。 四、积极实施素质教育树立园所品牌 每学年、学期保教工作计划能够体现全面发展的培养目并做到层层分解，落实于各项活动之中。认真贯彻保
11、教结合原则面向全体幼儿，做好分类指导因材施教。在“健康、快乐、和谐、发展”的理念下日常教学活动中注重幼儿的个体差异与和谐发展，注重幼儿主体地位的发挥与幼儿行为习惯的培养，多方位的开展兴趣教学，全面实施幼教特色素质教育，真正做到“把唯一的童年留给孩子”。 1、进行园本化课程探索，多元化对孩子进行评价。 近两年来，我园一直使用山东省幼儿园教育活动教材开展教学。此教材体现了幼儿教育的整体观，将课程内容、教育方法、形式及手段、教育资源等方面进行整合，以主题活动的形式整合了纲要中幼儿发展的五大领域。依据新教材的以上特点。我园在教学上做了以下几方面的工作。 (1)班级环境主题教育。班级的环境布置让孩子作主
12、，用充满稚气和童趣的孩子作品来装点孩子们的生活空间。从屋顶到地面从活动室到走廊，从区角到楼梯间。每一处都有孩子们的巧巧手作品，每一处都体现老师的独具匠心。阳台布置着历届幼儿的作品，柜里摆着废旧纸盒做的汽车，墙上挂着矿泉水瓶做的飞机，还有月饼盒做的宝塔、汽水瓶剪的花篮，每个班的美工角都有特色，作品更是琳琅满目、让人目不暇接。我园还曾多次举办“幼儿巧巧手作品展览”。现在的幼儿园成了一个色彩缤纷，童趣盎然的温馨家园，真正实现了“让环境说话”。 (2)科学地对幼儿进行发展性评价。园所对幼儿的评价每月进行一次评价的指导思想是以幼儿发展为本的教育理念为出发点，关注每一个幼儿的全面发展。持续发展和终身发展。
13、采取的评价方法有观察法、谈话法、情景法、成长资料档案评价法、幼儿作品分析法、测查法、个案分析法、调查问卷法等。对能力差的幼儿多用一些鼓励性的语言，使他们树立自信心。评价的主体上实行多元化即教师、幼儿、家长共同参与，打破教师单一评价幼儿的局面，这样更有利于孩子的发展。 2、家园携手建构新型的共育平台。 幼儿发展是多层面、多元化的综合系统工的综合整体。做好家长工作是密切家园联系，确保素质教育成功的可靠保证。几年来我们讲求实效，听取家长意见，实实在在做了许多家长工作。如为家长推出“承诺服务”每学期通过各种类型的家长会、座谈会、家园运动会、家长开放日、家长问卷调查、家教咨询等拉近了家长和教师的距离。我
14、园还特别重视家长资源的挖掘与利用，让家长参与幼儿园的管理，不少家长积极主动地为幼儿园教学出谋献策，提供各种帮助，为幼儿园的持续发展注入了活力。 五、充分发挥中心幼儿园的示范、引领作用 为了充分发挥中心幼儿园的示范引领作用我园教师认真扎实地学习理解纲要精神，使其成为教师自身教育改革的行动纲领，树立新型的教育观、儿童观。努力建构积极有效的师幼互动，倡导“学习、思考与创新”开展园本教研和实践研究，通过互动式研讨、参与式培训、自主式学习以及集体、小组、个人等学习方式。为适应新课程要求努力做到“四会”。即“会想”多思考有不断进取、不断创新的精神、“会说”练好说的基本功，会与幼儿说、家长说、同事说凡事都能
15、说得清楚明白、“会写”记录教育教学过程中发生的有价值的情况，写出阶段工作感悟与反思多写日记、杂记等提高教师写的水平、“会做”实实在在地做事让家长放心、让孩子满意、让同行羡慕，促进教师的专业化成长。家庭、幼儿园、社会密切结合中心幼儿园根据我处幼儿园的实际情况。让我园骨干教师和其它园所教师开展“结对子”活动。在组合后，骨干教师与青年教师相互商讨怎样解决教学中的薄弱学科。骨干教师为青年教师出主意，青年教师主动说出自己的想法，营造互帮互助共同提高的氛围。青年教师针对自己教育活动中，一些模糊的概念及重难点把握不准的方面，与骨干教师研究交流我园骨干教师也通过示范课、公开课等形式，为薄弱教师搭建成长平台，促进青年教师不断丰富教学经验，提高组织课堂教学的能力，充分发挥了中心幼儿园的示范引领作用。 各位领导、各位专家，我们还存在不足之处，但全园教职工的共同努力下，我们一定会将申报省规范化幼儿园作为新的起点，严格按评估标准的各项指标要求，进一步规范管理，认真探索幼教工作规律，不断总结自身经验，不断创新，努力创造更加辉煌灿烂的明天。 大孟实验幼儿园2014年3月31日
