《南京军之威装饰工程有限公司员工纪律奖惩制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南京军之威装饰工程有限公司员工纪律奖惩制度（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工纪律奖罚制度南京军之威装饰工程有限公司员工纪律奖惩细则目的：为增强军之威公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力。范围：本公司全体员工。职责：由所在部门负责上报，有关部门做好核实处理和奖励。内容：纪律奖惩条例实施细则。一、总则 1、本细则规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。 2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国
2、家有关法规和公司有关制度规定处理。二、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。1、全勤奖（全年无不良记录）奖励300元。2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报表扬。4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100-500元，予以通报表扬。5、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励100-500元，予以通报表扬。6、攻克运作难题，奖励1000元，记大功一次。7、工程监理员质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策奖
3、励50-200元，予以通报表扬。8、对营销有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，效果显著者，奖励500元，记小功一次。10、规范操作，精心保养装修设备，提高生产设备使用寿命者，经工程部上报奖励200元，予以嘉奖。11、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。12、项目部根据装修任务单，认真做好工作的预配，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬，得到客户表扬且为公司争得荣誉的奖励100元。13、项目部缩短工程时间，杜绝马
4、虎了事，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。14、严格遵守装饰装修工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报表扬。15、材料部采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励500元，记大功一次。16、设计师确保年度装修目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元，记大功一次。17、在现有市场的基础上，公司每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。18、严格实施电脑设备的日常保养，确保设备的正常运行有目共睹者，年终奖励100元，予以嘉奖。19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，
5、奖励500元，记小功一次。20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励1000元，记大功一次。21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励200元，市报录用一篇奖励100元，予以通报表扬。三、纪律规定 1、办公秩序 上班迟到10分钟内，每分钟扣3元。10分钟以上扣除当日基本工资,并加处每分钟5元计算。上班时间早退，提前5分钟内扣20元，提前5分钟以上扣除当日基本工资,并加处每分钟5元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款100元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的3
6、00%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。营销人员如借公出名义而未公出者，一经发现，每次罚款200 元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。（2）办公窒主任（告知部门领导）有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。（3）病事假必须提前12小时递交请假审批单（特殊情况可电话告知），按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员
7、工每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院，原则上不超过10天。（4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。（5）未按规定挂胸牌上班者一次罚款20元，一月内累计5次罚款者作开除处理。擅自离岗，处100元罚款；如因此造成安全事故的视情节轻重酌情处理。（6）上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与工作无关的事，处警告、严重警告。并处以 100元罚款。属屡犯的予以辞退。（7）设计师、业务员（包括涉及设计、业务的领导经理）当月未签单的保基本工资（挂领导职务的取消所有津贴及规定提点），次月未签单的无薪且待
8、岗2个月。（8）员工上班时擅自动用电脑干私活的按500元罚款，两次以上（含两次）的予以开除。（9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁电脑设备每次罚款20元，属屡犯的，予以严重警告。（10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常办公秩序的一律除名。（11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处双倍罚款，情节严重的予以开除。直至追究法律责任。四、经济秩序1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的10倍赔偿，性质严重的予以开除并追究法律责任。2、 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10
9、倍赔偿，情节严重的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款挪作他用，按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。3、 直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成损失的，予以严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告，性质严重的予以开除，并追究其法律责任。5、 公司员工利用职务之便，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同的事务，获取非法利益的，予以严重警告、撤职，并没收非法利益收入，性质严重的予以开
10、除。6、 有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，予以严重警告，并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的，予以辞退，并按照信息资料价值的5-10倍赔偿，情节严重的追究法律责任。A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。B、 违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密.资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实用性,包括技术信息和经营信息。五、公共秩序 1、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并处20-50元罚款。 2、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部
11、损失。3、下午下班后不得在公司逗留（加班工作需要除外），不按规定关锁门窗、做好防范工作的，处50-100元罚款，重点要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。 4、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给予严重警告。屡犯或者造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退。 5、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供伪证与违者同处。对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，予以开除，直至追究法律责任。 6、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严重警告，造成后果的给予辞退。7、盗窃公、私财物的，按原价的10倍赔偿，并给予开除，并报公
12、安机关处理。擅自挪用公私财务的，按偷窃论处。情节严重的予以辞退。8、严禁员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动，公司内部乱搞男女关系，违者干部就地免职，取消全部奖金及未发提成，予以开除。职工予以开除及取消所有提成。六、保密1、除非正常业务需要，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密（如小区名单、公司报价、公司效果图等）。2、商业秘密：任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相关信息。其中包括下列各项内容：A.装修工艺过程及其相关信息。B.设计有关的图纸和说明。C.研究信息。D.财务信息。E.公司制度。以上商业秘密未经总经理批
13、准、不准对外泄露，否则按第3条第6款处罚。七、其它1、年假：在公司服务1年以上3年以下请事、病假累计2天以内的无旷工、处罚记录的，可享受5天带薪休假。在公司服务满3年以上5年以下，表现好可享受带薪7天休假。服务满5年以上的员工，每增加一年将增加带薪休假一天。2、丧假：直系亲属3天 3、产假：产前休假15天，产后60天（含节假日），难产90天（含节假日），小产15天（含节假日）。4、婚假：8天。5、工伤假：按国家劳动法有关规定执行。6、除注明带薪假外，其他假期均为无薪假。八、附则1、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，必须积极配合支持保证规定的严肃性。2、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。3、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领导有权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后公布执行。4、本细则每个员工一份（QQ群公告，没进QQ群的可打印），必须熟背。届时抽查，如答不上则予以一定的经济处罚。5、本细则如与原制度有抵触的，以本细则为准。6、本细则自2011年7月1日起执行。 （最终解释权归公司所有）南京军之威装饰工程有限公司 2011-6-27
