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1、吉林大学21秋劳动合同法在线作业二答案参考1. 引起劳动法律关系变更，消灭的法律事实有( )。A.主体的合法行为B.主体的违法行为C.事件D.A和B参考答案：ABC2. 单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门( )。A.解除双方劳动合同，并进行处罚B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚参考答案：D3. 我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )A.对劳动合同的文本内容进行监督检查B.对试用期约定的监督检查C.对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查D.对解除合同时
2、支付的经济补偿的监督检查参考答案：ABC4. 经济性裁员的法律后果主要体现在( )。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助参考答案：ABCD5. 用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如( )。用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如( )。A、安全生产条件B、人事管理
3、C、档案管理D、劳动保护条件参考答案：A，D6. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元参考答案：D7. 集体合同调整的是集体劳动关系，即( )之间的一般的劳动关系。A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者参考答案：B8. 我国的社会保险包
4、括( )A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险参考答案：ABCD9. 用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有( )。A.面向社会B.公开招收C.全面考核D.择优录用参考答案：ABCD10. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征( )。对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征( )。A、主体具有特定性B、标的具有限定性C、内容具有法定性D、形式具有任意性正确答案：D11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况
5、进行监督。A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费正确答案：C12. 劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项( )。A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇参考答案：ABCD13. 下列哪项是正确的?( )下列哪项是正确的?( )A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。D、在劳动合同保障监察制度中，如果
6、被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。参考答案：B14. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 商务谈判的主体是相互独立的（ ）主体。A、利益B、成本C、分权D、授权参考答案A16. 下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式( )。下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式( )。A、全日制用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、小时工参考答案：A，B，C，D17. 集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条
7、款对其当事人具有设定债务的效力，称为( )。集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为( )。A、准法规效力B、法规效力C、组织效力D、债权效力参考答案：D18. 劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )。劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )。A、错误B、正确正确答案：B19. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
8、( )A.正确B.错误参考答案：A20. 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是( )。劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是( )。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案：A，B，C21. 在用人
9、单位与劳动者签订的劳动合同里，( )条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位( )。在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，( )条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位( )。A、社会保险B、解除劳动合同C、养老保险D、解除劳动合同E、社会保险F、补缴费用并支付赔偿金G、养老保险H、补交费用并支付赔偿金参考答案：A，E22. 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有( )。A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同参考答案：ABCD23. 未成年工是指( )的劳动者。A.不满15周岁B.不满16周岁C.年
10、满16周岁未满18周岁D.年满14周岁未满18周岁参考答案：C24. 以下哪些主体适用劳动合同法( )。A.家庭保姆王某B.民办高校教师张某C.解放军某部团长李某D.市政府副秘书长赵某参考答案：B25. 下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有( )。A.工作时间B.劳动安全卫生C.劳动定额管理D.劳动纪律参考答案：ABCD26. 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，( )或者终止劳动合同，适用本法。A.订立B.履行C.变更D.解除参考答案：ABCD27. 在订立集体合同中，集体协商
11、时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从( )中民主推举产生。A.协商代表B.全体职工C.职工代表D.单位负责人参考答案：A28. 对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D29. 经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。A、劳动合同履行时的经济补偿金B、劳动合同解除时的经济补偿
12、金C、劳动合同终止时的经济补偿金D、竞业限制经济补偿金参考答案：B，C，D30. 关于劳动规章制度的说法，下列正确的是( )。A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定参考答案：ABD31. 根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为( )。根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为( )。A、区域性集体合同B、行业性集体合同C、全国性集体合同D、职业性集体合同参考答案：A，B，D32. 用人单位在制定、修改或者决定有关
13、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时( )。A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见参考答案：C33. 依法订立的集体合同对( )具有约束力。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.用工单位参考答案：A34. 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。A、优先适用劳动合同法B、
14、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案：A35. 下列说法中，属于平等原则所包含的内容有( )。A.在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等B.在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同C.在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任D.劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉参考答案：ABC36. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( )A.劳动合同预告解除B.劳动合同即时解除C.劳动合同终止D.劳动合同继续参考答案：C37. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织正确答案：
