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1、南开大学22春公共部门人力资源管理离线作业一及答案参考1. 选择预测方法包括( )。A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法参考答案：ACD2. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C3. 下列不属于公共部门组织文化的结构的是( )A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层参考答案：B4. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C5. 公共部门而言，常见的福利项目主要有( )。A.法定福利B.组织福利C.生活福利D.带薪
2、假期参考答案：ABCD6. 法约尔倡导首创精神，主张( )。A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心B.慎重引导部下而不是代替他们C.以及时的赞扬鼓励鼓励员工D.为维护部下的利益而牺牲自己的面子参考答案：ABCD7. ( )标志着英国现代文官制度的确立。A.诺斯科特屈维廉报告B.富尔顿报告C.彭德尔顿法D.文官改革法参考答案：A8. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不
3、断提高自身的素质和能力。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD11. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C14. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案
4、：ABCD15. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 公共部门人员实施控告的条件包括( )。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD17. 公共部门人力资源管理的原则不包括( )。A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则参考答案：C18. 我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 下列属于描述胜任素质定义与级别的
5、核心维度的是( )A.行动的强度和完整性B.影响范围的大小C.主动程度D.行为指标参考答案：A20. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD21. 调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。( )A.正确B.错误参考答案：A22. ( )，也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法，最终达
6、成一致性意见的结构化方法。A.经验估测法B.比率分析法C.趋势分析法D.德尔菲法参考答案：D23. 面试的原则包括( )。A.科学原则B.双向性原则C.出其不意的原则D.轻易判断参考答案：ABC24. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B26. ( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理参考答案：B27. 公共部门人员绩效管理系统包括( )等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答
7、案：ABCD28. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B30. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B31. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验。A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案：D32. 职系是职位分类中表明等级的概念。
8、( )A.错误B.正确参考答案：A33. 第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )。A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”参考答案：D34. 薪酬的作用包括( )。A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用参考答案：ABCD35. 经常采用的人力资源预测方法包括( )。A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D.论证预测结果参考答案：ABCD36. 弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 工作分析所需要获得的有关资料包括( )。A.工作活动资料、
9、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件参考答案：ABCD38. 工资是指劳动者付出一定劳动后，根据( )原则获得的劳动报酬。A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B39. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 工作设计方法包括( )。A.科学管理方法、人际关系方法B.工作特征模型方法C.优秀业绩工作体系D.辅助工作设计方法参考答案：ABCD41. 四分法下的部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD42. 下列激励方法中不属于非物质激励的
10、是( )A.目标激励B.惩戒激励C.福利激励D.荣誉激励参考答案：C43. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 下列属于工作倦怠的表现形式的是( )A.情绪衰竭B.成就感低落C.消极怠工D.玩世不恭参考答案：ABD45. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系参考答案：C46. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:
11、0内容:47. 从一般意义上看，薪酬主要具有( )。A.保障功能B.激励功能C.满足人们社会需求和文化需求的因素D.对劳动者流动的导向作用参考答案：ABCD48. 在世界范围内，公务员的类型可划分为( )类型。A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B49. 人力资源规划的原则包括( )。A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD50. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D51. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯
12、洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC52. 下列不属于任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：D53. 公共部门员工职业生涯具有哪些特点( )A.公共性B.稳定性C.不确定性D.模范性参考答案：ABD54. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本
13、C.生产工具D.生产性要素参考答案：D56. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D57. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 公共部门人力资源规划的程序包括( )。A.目标确定与调查分析阶段B.人力资源需求和供给分析阶段C.供求均衡分析与规划制定阶段D.实施、评估和反馈阶段参考答案：ABCD59. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 公共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人
