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1、设计部设计师薪酬构成 为实现公司的快速发展，为公司创建高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订一下提成方法建议，供公司审定。 本方法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀嘉奖的方式，在提高员工业务主动性的前提下，还注意整体部门的团结性，加强团队素养，进行争当先进的目标引导。 详细方法如下：一、薪金的基本组成1、底薪：即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满。2、业务提成：设计师参加前期业务工作并胜利签约，如：与客户洽谈促成业务、开发业务市场等。3、设计提成：设计师通过自身业务实力或市场部人员的帮助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按肯定比
2、例提取的收入。4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特别贡献等，公司领导商讨后以现金的形式嘉奖发给当事人的收入。5、补贴：因业务须要，在职设计师必需在特别环境下工作，在业务开展前双方议定的补助金，如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等。6、惩罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产生的上交公司的费用。7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间，以年为单位核算。8、其它。说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分，以详细实际状况为主。总薪资=1+2+3+4+5+7+8-6二、业务提成在职设计师独立或与公司其它员工合作进行业务开展，并最终达成协议，在职设计师
3、及其合作人合计按合同结算金额的3%提取分成，详细将综合设计师各方条件，如工龄、业绩等。三、在职设计提成公司与在职设计师未有特别协议，且设计师在公司工作满肯定期限符合以下条件，在职设计师及其合作人合计按合同结算总额除去税金及成本后的利润的0.3%1.5%提取分成；假如只收取客户的设计费用，则在职设计师及其合作人合计按设计费用总额的30%60%提取分成。（以下涉及的不明确的起始日期，则按即时通知为起始日。）相关条件细微环节如下：工作时间提成（除去税金和成本后的利润）备注期满6个月后0.3%（合同施工）或30%纯设计可相对独立完成设计期满12个月后0.5%（合同施工）或30%纯设计可独立完成设计期满
4、18个月后0.8%（合同施工）或35%纯设计可独立完成设计期满24个月后1%（合同施工）或40%纯设计可独立完成设计期满30个月后结合各方面状况再议注：特别状况特别处理，职位提升、调整、按相关部门薪金制度执行或事前议定执行。四、工资发放及其他福利1、 结算时间：每月10号到15号，基本工资月结，提成按季度且工程完工后结算。2、福利保障：1）开放的学习环境，系统的培训安排，敏捷的学习平台2）丰富的企业文化活动：不定期的各项体育活动、员工生日会、拓展训练、组织爬山户外运动、k歌、年会聚餐等。3、请假半天以上扣除当月全勤奖及相应的请假时长的工资4其他状况设计部薪酬体系1、 薪资构成（针对在职设计师）
5、 责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资 无责任底薪：底薪+提成+奖金+工龄工资2、 底薪 职位完成额（月）设计师助理设计师资深设计师设计经理10万（含）以上180022002500300010万以下1500180020002500 无产值首月1300160018002000次月1000130015001800无责任底薪 设计师助理：1500元 设计师：1800 资深设计师：2000 设计经理：25003、 提成在职设计师签约设计师5万及以下1%2%（合同施工）或60%纯设计5万10万2%3%（合同施工）或60%纯设计10万50万3%4%（合同施工）或60%纯设计50万及以上4%5%（合同施工）或60%纯设计注：以上金额 均以合同总金额除去税金和成本后的利润计4、 工龄工资 在职设计师供职满一年，每月50元补助；供职满三年，每月100元补助；供职满五年，每月150元补助，依此类推。5、 全勤奖（已包含在底薪之内，如若请假半天以上将扣除）职位设计师助理设计师资深设计师设计经理金额5050100300
