《职位评价要素定义与分等明细表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职位评价要素定义与分等明细表（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职位评价价要素定定义、分分等明细细表第一部分分：责任任因素的的定义与与分级表表（选定定一项）因素定义义：指职职位在工工作范围围内具有有的对人人、财、物物等资源源进行调调配安排排的权力力等级和界界限说明明1.完全按照照指令进进行工作作，无需需思考02.承办一项项或几项项具体工工作，并并且要提提出初步步处理意意见或建建议103.分管一项项或几项项工作，提提出具体体方案，直直接做出出决定204.协助部门门正职领领导负责责一个或或几个方方面的工工作405.负责部门门的全面面工作806.协助公司司领导负负责 公公司多个个部门的的工作1607.负责公司司的全面面工作240责任轻重重因素定义义：指本本职位所
2、所从事的的工作中中如不小小心出现现失误，在在其职权权范围内内和对其其它相关关事物的的影响程程度和范范围等级和界界限说明明1.工作失误误，基本本不造成成什么影影响52.工作失误误，可能能会给本本部门造造成一定定的影响响203.工作失误误，可能能会给本本部门造造成较严严重影响响404.工作失误误，可能能会给公公司带来来一定的的影响805.工作失误误，可能能会给公公司带来来较为严严重的影影响1606.工作失误误，可能能会导致致极为严严重的影影响240因素定义义：指在在正常权权力范围围内所拥拥有的正正式指导导监督权权。其责责任大小小根据所所监督和和指导员员工人数数和层次次进行判判断等级界限限说明和和评
3、分标标准1.无监督指指导下属属02.虽无下属属，但是是经常在在授权下下监督某某些事务务或者对对他人工工作进行行指导153.监督指导导2个以以下的一一般员工工304.监督指导导3至110个一一般员工工605.监督指导导10至至20个个一般员员工806.监督指导导部门总总经理1207.监督指导导公司的的全面工工作180因素定义义：反映映该职位位工作任任务的性性质的单单一性和和多样性性情况。通通常以任任务的数数量、复复杂性、变变动性来来反映等级界限限说明和和评分标标准 1.日常的事事务性工工作，只只需要简简单的常常识即可可工作52.有一定的的但是较较为简单单的方法法和程序序，需要要一定的的经验和和培
4、训，工工作较为为固定303.经常遇到到不确定定的情况况，需要要按照较较为复杂杂的规则则进行处处理604.工作中接接触的人人、物、事事件较多多，需要要主动探探索解决决办法1205.工作中处处理大量量的人、财财、物信信息，需需要高超超的处理理技巧1805因素名名称：工工作方法法因素定义义：指完完成本职职位工作作任务的的程序和和方式的的相似程程度等级界限限说明和和评分标标准1.完全相同同，按照照固定的的规则进进行52.大部分相相同，由由较为简简单的操操作规程程303.一半相同同，需要要发挥一一定的主主观能动动性604.大部分不不同1205.完全不同同180因素定义义：指该该职位与与内外部部往来时时所
5、要求求和体现现的目的的。其中中“一般工工作技术术往来”主要指指文件传传递、办办理手续续、信息息传递、接接待来访访等例行行公事等级界限限说明和和评分标标准 1.基本上与与他人没没有沟通通协调的的事项02.与公司其其它部门门内部普普通人员员和普通通外部人人员的一一般工作作往来103.与外部政政府机构构、团体体进行沟沟通联系系，办理理相关手手续304.与公司各各级人员员沟通协协调，寻寻求工作作上的支支持与配配合605.对外，代代表公司司办理重重要事项项；对内内，指导导、检查查部门工工作1206.对外，出出席重要要场合的的重大活活动；对对内，制制定决策策，协调调全公司司的活动动180因素定义义：指对对
6、工作中中涉及到到的人、财财、物，工工作进程程等进行行整体上上的安排排、协调调的要求求等级界限限说明和和评分标标准1.不需要对对工作进进行计划划和组织织，只需需要按照照指令执执行即可可02.对工作中中涉及的的人财物物需要进进行简单单的计划划，并且且组织安安排103.经常需要要协助部部门主管管制定计计划，并并协助进进行工作作的组织织安排304.工作中经经常牵涉涉较多，需需要经常常性地做做部门工工作计划划，并且且进行组组织协调调1005.经常进行行全局性性的计划划工作，并并对整体体工作进进行组织织推动1506.战略远景景层次的的计划制制定180第二部分分：任职职资格因因素定义义和分级级表因素定义义：
7、知识识内履行行工作职职责所要要求的最最低学历历要求。其其判断的的基准是是国民教教育水平平。注意意与什么么学历的的人从事事本项工工作无关关系。等级界限限说明和和评分标标准1.小学52.初中103.高中毕业业和中专专304.大学专科科605.大学本科科1006.硕士研究究生180因素定义义：处理理本职位位工作所所需要的的知识范范围，判判断基准准在于广广博而不不在精深深。等级界限限说明和和评分标标准1日常工作作知识，上上岗前不不需要进进行培训训52基本的工工作规则则和操作作知识，上上岗前需需要经过过短期和和系统的的培训203必须有一一定的专专业知识识，或需需要积累累较多的的实践经经验404具有较高高
8、的专业业知识，实实践经验验丰富，而而且需要要其他专专业的知知识和技技能905需要解决决多专业业的综合合问题，要要求具备备综合性性专家的的知识结结构180因素定义义：指专专业知识识和技能能掌握、运运用的难难度；以以任职者者在工作作中自主主决策时时间的比比例和自自主决策策的范围围来衡量量。等级界限限说明和和评分标标准1.无需决策策02.自主决策策的机会会很少，很很大程度度上依赖赖上级主主管103.自主决策策的机会会较少，但但工作事事务上的的自主性性较大.304.有近一半半的事情情可以自自主决策策，一般般技术问问题或专专业工作作可自行行解决；605.大部分事事情可以以自主决决策，只只有极为为重大的的
9、工作任任务才需需请示上上级主管管1206.基本上是是自主决决策的180因素定义义：指工工作得达达到基本本要求，还还必须有有某种必必须随着着经验不不断积累累才能掌掌握的技技巧。判判断基准准根据掌掌握这种种必须经经过一段段时间的的实际工工作的技技巧所花花费的时时间。等级界限限说明和和评分标标准1无需专门门的经验验521年以下下20313年年（含11年）40435年年（含33年）80558年年（含55年）16068年以上上240因素定义义：指工工作中所所需要的的由国家家或者相相关机构构进行认认证的非非教育序序列的资资格类证证书要求求等级进行行说明和和评分标标准1不需要专专门的资资格证书书02初级资格
10、格或者相相当于初初级资格格303中级资格格或者相相当于中中级资格格804高级资格格或者相相当于高高级资格格150因素定义义：指工工作对于于任职者者各种心心理层次次上的能能力的要要求，例例如人际际关系能能力、分分析判断断能力、创创新能力力等，以以能力的的种类和和程度进进行判断断等级界限限说明和和评分标标准1.不需要具具备特别别的能力力52.需要一般般的能力力，达到到平均水水平即可可153.需要能力力较多304.需要多种种能力，其其中几种种较为突突出905.需要能力力较为全全面，并并且十分分突出180因素定义义：指工工作所要要求的语语言技能能等级界限限说明和和评分标标准1.只需要能能用自己己习惯的
11、的汉语进进行沟通通102.能够用普普通话或或粤语进进行流利利沟通；或者英英语词汇汇达到220000左右403.英语水平平达到国国家四级级604.英语水平平达到国国家六级级1205.六级以上上，口语语流利180因素定义义：指工工作要求求的相关关技能。技技能指经经过相关关训练可可以掌握握的、对对特定的的工具或或者事务务具备的的操作处处理技巧巧等级界限限说明和和评分标标准1.不需要特特殊的工工作技能能，具备备基本的的体能即即可52.工作的操操作流程程有一定定的技巧巧，需要要经过简简单的培培训才能能掌握（11月）153.需要特定定的技能能，经过过较长时时间的培培训才能能掌握404.某方面的的技能特特别
12、突出出，需要要有该领领域的深深厚基础础才能掌掌握905.需要多方方面的技技能，并并能综合合运用180第三部分分：工作作负荷因因素定义义和分级级表因素定义义：指工工作的节节奏、时时限、工工作量、注注意转移移程度和和工作所所需的对对细节的的重视而而引起的的工作压压力等级界限限说明与与评分标标准1从事程序序性工作作，心理理压力较较小102程序性工工作较多多，有时时会出现现不可控控因素，有有一定的的心理压压力。303脑力支出出较多，工工作中常常出现不不可控因因素，心心理压力力较大1004需要付出出的脑力力强度大大，不可可控因素素多，心心理压力力大150因素定义义：指工工作要求求的特定定起止时时间等级界
13、限限说明和和评分标标准1按正常时时间上下下班102上下班时时间不一一定是正正常班，但但具有一一定的规规律性，可可以自行行安排或或预先知知道303有些时候候工作要要求不得得不早到到迟退或或者周末末加班804工作时间间根据工工作具体体情况而而定，自自己无法法控制150第四部分分工作环环境因素素定义给给分级表表因素定义义：指工工作时环环境对任任职者身身体、心心理健康康影响的的程度。等级界限限说明和和评分标标准180%以以上的时时间在室室内办公公，环境境舒适，无无特别不不良感觉觉202工作需要要外出，有有时感觉觉环境较较不舒适适803经常外出出，且在在途时间间长，有有时感觉觉环境极极不舒适适或者户户外工作作，环境境因素对对人体有有一定的的损害150员工评价价要素定定义、分分等明细细表第一部分分：态度度因素的的定义与与分级表表（选定定一项）因素定义义：对自自身工作作职责和和公司利利益的承承诺，能能否积极极主动为为自己的的行为、工工作承担担责任等级和界界限说明明1.一般102.稍好，有有一定的的责任心心，能为为自己的的工作负负责503.较好，有有较强的的责任心心，主动动为自己己的工作作负责1004.好，有很很强的责责任心，为为自己的的工作负负责，爱爱护公司司的财产产、名誉誉2005.极强的责责任心，视视公司如如家，一一切从公公司的利利益出发发300因素定义义：任职职者在工工作中积积极主动
