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1、*服饰饰有限公公司物流部岗岗位职能能说明书审批：日日期：拟制： 物物流部 20100-8-一三（以下岗岗位是依依照公司司初期实实际需要要编制） 物流部部组织架架构复 核 员/复检员配 货 /打包员储 备 /打包员单 据 员物流部主管物流部人人员编制制组别岗位标准人员现有人员差异现任职人人员备注主管110单据员11配送组配货/打打包员11储备/打打包员11复核/复复检员11（配送组组长兼）或者培养养汇总5-4需要招44人备注：初初期暂时时编制人人员共55人：主主管1名名，单据据员1名名，配货货/打包包员1名名，储备备/打包包员1名名，复核核/复检检员1名名。1. 单据员：主要负负责处理理入库单单
2、，打印印配货单单，出库库单，客客户地址址。2. 配货/包包装员：配货，配好后后无配货货单就打打包复核核复检的的货品并并贴地址址。3. 储备/包包装员：入库货货品清点点上架完完成后就就包装复复核复检检好的货货品并贴贴地址。4. 复核/复复检员：货品与与出库但但核对，无误后后检验进进行检验验。前期工作作每天安安排计划划如下：1.8:00早早会，55-100分钟。对昨天天工作中中不足点点改进方方案和今今日工作作布置。2.8:10单单据员第第一时间间导出昨昨天截止止发货时时间的客客户订单单。3.8:10其其余人集集中入库库作业。无货品品入库就就灵活安安排配货货人员。4.9：00-开始出出库作业业，储备
3、备员可以以做上架架储备的的后续工工作。5.有入入库情况况下依据据实际情情况安排排入库工工作，没没有集中中处理发发货。发发货较少少时除单单据员外外其他空空余人员员协助上上架等储储备工作作。6.由于于前期可可能量小小，大家家要齐心心协力、积极主主动工作作。1物流部部主管职位名称称物流部主主管职位代码码所属部门门物流部填写日期期直接上级级营销总经经理直接下属属各组长核准人晋升方向向物流经理理间接下属属各仓库员员职位概要要：全面负责责配送中中心运作作；规划划及组织管管理仓储储、配送送流程；以准确确、准时时、低成成本配送送作业，实现物物流顺畅畅。工作内容容:1、规划划与制定定仓储物物流的整整体计划划与运
4、作作，管理理控制仓仓储成本本以符合合公司目目标；2、保证证仓储物物流的日日常运作作准确快快捷；3、全面面规划本本部门日日常作业业流程及及作业标标准规范范；4、保持持控制系系统数据据帐与实实物相符符；5、团队队意识的的培养，新员工工的培训训，做好好老员工工的传、帮、带带；6、对第第三方物物流资源源管理：建立供供应客户户档案，合理使使用及维维护；7、安全全防范及及5S的的管理；8、部门门间的沟沟通与协协调。9、完成成上级交交待工作作。衡量标准准：及时时、准确确、低成成本物流流服务。任职资格格:1、教育育背景:管理类类或其他他专业专专科以上上学历。2、培训训经历:受过项项目管理理、生产产作业管管理等
5、方方面的培培训。3、经验验:3年以以上服装装企业仓仓储或物流管管理经验验。4、技能能技巧:熟悉物物流管理理业务流流程，丰丰富的流流程管理理技能；熟练使使用计算算机及办办公软件件；5、态度度:良好的的沟通能能力；具有一一定的计计划、组组织、协协调能力力和团队队协作精精神；积极的的工作态态度，愿愿意在飞飞速发展展的企业中工工作，愿愿意承受受高强度度的压力力。内部晋升升资格1 在本部门门服务满满两年（含）以以上，且且表现持持续优秀秀；2 一年以上上组长岗岗位管理理经历；3 一年以上上仓库管管理员岗岗位经历历；4 对配送中中心运作作流程、规范、制度熟熟练掌握握；5 有责任心心、有上上进心。2单据员员单
6、据员岗岗位说明明书职位名称称单据员职位代码码所属部门门物流部填写日期期直接上级级物流主管管直接下属属核准人晋升方向向组长/商商务代表表间接下属属职位概要要:主要负责责物流部部出入库库及库存存物品数数量准确确、数据据及时更更新，保保证电脑脑帐与实实物相符符。工作内容容:1 在商城系系统中根根据客户户下的订订单经过过商务代代表确认认后进行行出库单单据作业业；2 建立单据据清单记记录：对对配货单单、出库库单差异异及进度度进行记记录和追追踪，掌掌握单据据配送进进度；3 对商务代代表单据据审核的的正确操操的正确确性监督督和记录录，并反反馈相关关人员改改善、以以防止违违规单据据形成；凡形成成有效单单据必须
7、须第一时时间导出出，并且且每间隔隔一五分分钟更新新订单查查检以保保证及时时导出。4 每天对储储备组入入库单据据的跟进进和审核核，并在在收到单单据半小小时内输输入系统统。5 每天整理理配货员员“配货申申请单”，查检检其有效效性、以以备查证证；6 退换货流流程涉及及帐务受受理准确确及时处处理、严严禁拖延延；7 每天出、入库物物品清单单与电脑脑帐自行行查检，若有异异常及时时处理；8 每周、每每月协助助配送组组长对配配送中心心帐物进进行清点点、核查查；9 完成上级级交待工工作。衡量标准准：帐物物相符、准确、准时。任职资格格:教育背景景：中专专、高中中以上学学历。培训经历历：接受受过仓储储管理、财务知知
8、识、产产品知识识等方面的的培训。经 验：1年以以上统计计、数据据处理工工作经验验，有服装企企业工作作经历者者优先考考虑。性 别：不限 年 龄：220岁以以上技能技巧巧:1 熟悉仓储储管理、运输流流程；2 了解产品品知识；3 熟练计算算机操作作，能使使用相关关软件。态 度:1 认真负责责，积极极性高，作风踏踏实严谨谨；2 较强的自自我约束束力；3 能在较大大的压力力下保持持良好工工作状态态。内部晋升升资格1 本部门服服务满一一年以上上，且表表现持续续优秀；2 六个月以以上仓库库管理员员岗位经经历；3 对配送中中心运作作流程、规范、制度熟熟练掌握握；4 有责任心心、有上上进心。3配货/打包员员职位
9、名称称配货/打打包员职位代码码所属部门门物流部填写日期期直接上级级配送组长长直接下属属核准人晋升方向向组长间接下属属职位概要要:主要负责责货物配取取需求、配送，保证货货品配取取作业准准确、准时完完成。工作内容容:1 协助储备备员进行行库区、货架货货品的维维护与管管理，与与储备员员进行区区域货品品交接、以保障障配送货货品充足足；根据据“区域货货品清单单”对需配配取货品品地理位位置及数数量进行行了解，继而进进行具体体作业：包括产产品款号号、规格格、产品品外包装装、吊牌牌、配饰饰进行核核实；2 根据单据据员“配货单单”进行库库区货品品配货作作业，配配货时将将配货外外箱用记记号笔写写上客户户名字。3
10、配货完毕毕作以记记录签字字、并将将配号货货品暂存存于配货货区，同同时将“配货单单”交于单单据员进进行作业业；4 每天及时时跟进单单据员对对新产生生的配货货单进行行打印后后配货作作业，并并对库区区进行货货品查检检及整理理；5 当天打印印出的“配货单单”必须完完成配货货；6 对复核合合格货品品进行打打包作业业。注意意核对出出库单与与客户信信息无误误后打包包完毕进进行称重重登记；7 完成上级级交待工工作。衡量标准准：及时时、准确确、安全全配货及及包装。任职资格格:教育背景景：中专专、高中中以上学学历。培训经历历：接受过仓仓储管理理、财务务知识、产品知知识等方面的的培训。经 验：2年以上上仓库、配货工
11、工作经验验，有服装企企业工作作经历者者优先考考虑。性 别：不限 年 龄：220岁以以上技能技巧巧:1 熟悉仓储储管理、运输流流程；2 了解产品品知识；1 熟练操作作办公机机具。态 度:1 认真负责责，积极极性高，作风踏踏实严谨谨；2 较强的自自我约束束力；3.能在在较大的的压力下下保持良良好工作作状态。内部晋升升资格1.本部部门服务务满一年年以上，且表现现持续优优秀；2.六个个月以上上仓库管管理员岗岗位经历历；3.对配配送中心心运作流流程、规规范、制制度熟练练掌握；4有责责任心、有上进进心。4复核/复检员员岗位说说明书职位名称称复核员/复检员员职位代码码所属部门门物流部填写日期期直接上级级配送
12、组长长直接下属属核准人晋升方向向组长间接下属属职位概要要:主要负责责配送货货品复检检、复核核、复点点；配送送库区维维护与管管理。工作内容容:1 依单据员员打印的的“出库单单”、先将将其与“配货单单”核对，无误后后将“配货单单”交于单单据员留留底；同同时将“出库单单”、连同同其发送送地址单单、一同同放于配配好货品品框内开开始复核核作业。2 复核、复复点项目目包括：出库单单和地址址、出库库单货品品款号、规格、数量、配饰；3 复检主要要进行：衣服外外观无明明显瑕疵疵及脏污污。4 若复核发发现差异异应及时时回馈配配货员（质量问问题反馈馈相关部部门）作作以处理理、并作作以记录录；5 当天“出出库单”必须
13、复复核、复复点、协协助打包包完毕、直至交交接于指指定快递递公司；6 每天依“配送记记录表”对配送送单据记记录作以以整理、并与单单据员确确认；7 每天对配配送库进进行库区区维护与与整理、使其有有序；8 每天早上上对前一一天出库库的登记记表交与与主管反反馈与商商务代表表。9 完成上级级交待工工作。衡量标准准：准确确度、准准时性。任职资格格:教育背景景：中专专、高中中以上学学历。培训经历历：接受过仓仓储管理理、产品品知识等等方面的的培训。经 验：2年以上上仓库、配货工工作经验验，有服装企企业工作作经历者者优先考考虑。性 别：不限 年 龄：220岁以以上技能技巧巧:1 熟悉所在在产业、行业的的生产过过程；2 熟悉仓储储管理、运输流流程；3 了解产品品知识；4 熟练操作作办公机机具。态 度:1 认真负责责，积极极性高，作风踏踏实严谨谨；2 较强的自自我约束束力；3 能在较大大的压力力下保持持良好工工作状态态。内部晋升升资格1 本部门服服务满一一年以上上，且表表现持续续优秀；2 六个月以以上仓库库管理员员岗位
