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1、前言 热烈欢迎您加入山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司北京营运总部！本手册是分发给山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司的员工，作为员工聘用合同的附件部分，并同时具有合约性的约束效力。所有受聘于本公司或其附属、并连机构的员工均须严格遵守本手册的条文规章。凡违章者，将按本手册的规章处理或处罚。本公司有权定期对该管理制度进行检讨与修正，并在实行修正规章制度前预先书面通知员工。本手册于二零一零年十月十五日开始生效。作为公司的员工，必须详细阅读该员工守则，并在员工承诺签字表附表1签字确认。附表1员工承诺签字表员工签字日期员工签字日期备注：1、 员工必须详细阅读该员工守则，并承诺严格按照员工守则中的要求或规定自
2、律自己的个人行为和工作行为，然后在此表中签字确认，注明签字日期。2、 此表作为员工手册的重要组成部分，具法律效力。3、 此表作为员工承诺遵守公司员工手册的重要依据。第一章 员工仪表、着装规定为了维护企业形象，体现全体员工的精神面貌，公司所有员工须遵守下列规定：一、所有员工应保持良好的个人卫生，注意仪表，头发要梳洗整齐，指甲要修剪。二、工作时间仪表、着装规定：1.男员工不得蓄长发、剃光头，着装要干净整洁，夏季不得穿大短裤、背心、拖鞋。2.女员工不得浓妆艳抹，不得穿吊带装、露脐装、露背装、透明装等非职业服装，不得穿凉拖鞋。三、参加公司重大活动时按公司要求着装。四、不可说粗言秽语。第二章 人员招聘、
3、录用管理制度一、人员的招聘1.当各部门发生人才需求时，由用人部门负责人填写人才需求申请表附表2报人事部。人事部根据公司岗位设置和人员配备规定并结合实际工作情况综合平衡，做出人才招聘计划，报总经理办公会议审批。2.审批通过后，由人事部负责人才招聘工作。可根据需要采取公开招聘和个别推荐两种方式。如审批没有通过，人事部将人才需求申请表退回申请部门。3.要求应聘人员提供本人简历，身份证、学历证、学位证、职称证等相关证件复印件各一份，并需列明与本公司员工有否任何亲属或朋友关系，交人事部。4.应聘人员的面试及考核：(1).由人事部和用人部门对应聘人员资料进行初选，确定参加面试的人选。(2).由人事部通知初
4、选合格的人员参加面试或笔试。(3).面试人员由人力资源部进行初试，并填写应聘申请表附表3初试合格后由用人部门负责人进行复试,复试合格后方可入职.(4).人事部根据公司的劳资政策对应聘人员进行综合评估，签署意见后报分管总监和总经理审批，或安排第三次面试。(5).经审批批准可以录用的人员，由人事部通知上岗，为试用员工。5.员工报到当日，人事部负责更新员工通讯录，注明姓名、入职职位、联系方式。并为员工办理入职手续。二、人员录用1.新聘员工在上班第一天先到公司人事部报到，填写克里特皇家金葡萄酿酒有限公司员工信息登记表附表4。表内各项须详细如实填写，贴一寸免冠照片一张，并附本人身份证、学历证、学位证、职
5、称证、离职证明等相关证件复印件各一份留人事部存档,原件交人事部审核。2.人事部于员工报到10个工作日内与其签订劳动合同书。3.公司在员工试用期内对其进行综合考察，凡有下列情形者，不得正式录用：A.提供给公司的个人资料与实际不符者； B.曾因品行恶劣，被原单位开除者； C.剥夺政治权利尚未恢复者； D.有犯罪前科或正被通缉者；E.监外执行或取保候审者； F.吸食毒品者；G.拖欠公款记录在案或拖欠私人巨额债务者；H.患有传染病者；I.违反公司纪律及规则者； J.试用期间工作未符合理想者。第三章 新聘员工试用期管理制度面试合格并经审批批准可以上岗的人员，由人事部通知上岗，为试用员工。试用期限：除总经
6、理特批可以取消试用的人员，新聘员工试用期一般为1-3个月.一、试用期待遇1.试用期工资为月薪制，除法定节假日外，其它休假均为无薪休假，即扣除100%日工资。试用期上班不足一周的，没有工资。2.员工在试用期间，公司不为其办理社会保险。如员工试用合格转为正式员工，公司在其人事档案调入后办理社会保险手续。3.试用员工可享受本岗位应有的福利。二、试用期的结束1.试用期内，员工与公司均可随时提出终止雇佣关系，其相关手续按照公司有关离职规定办理。2.员工在试用期结束前一周，将本人填写转正审批表附表5,并附试用期工作总结上报直属经理及人事部，经签署意见后在公司人事部存档。3.人事部参照用人部门的意见和考核结
7、果，签署本部门意见，报分管总监和总经理审批。4.如试用员工在试用期间业绩表现突出，可由其直属经理提出提前转正申请，报人事部。提前转正须由分管总监级以上领导批准方有效。第四章 员工离职管理制度公司与员工终止雇佣关系即为离职。一、试用期第一个月内的员工与公司终止雇佣关系，双方需提前一天给予对方通知，试用期一个月以后需提前一周给予通知，交接手续办理妥当后，由人事部通知离职。二、正式员工与公司终止雇佣关系，双方按照劳动合同中的规定提前通知对方。三、所有员工的辞职必须以书面形式通知其直属经理，并以副本呈人事部存档。四、离职员工应先填写克里特皇家金葡萄酿酒有限公司员工离职交接表附表6，同时进行工作和财物交
8、接工作，将交接清单(需交接双方当事人签字)附于交接表后，交各相关部门会签，并上报总经理批准，确认无遗留问题之后，员工方可离职。五、离职员工应当在工作的最后一天归还公司的一切财物，财物如有遗失，将视情况予以赔偿。六、如公司将正式员工辞退，公司将按照劳动合同内的相关条款支付离职费。员工主动辞职，须按劳动合同的有关条款提前通知公司或给予补偿。试用期间离职的，公司将不支付任何离职费。七、员工因触犯公司的规章制度而被辞退，只可领取截止触犯制度之日的工资。如因自身的行为给公司造成经济损失的，公司将根据情况给予一定的经济处罚，并保留追究当事人法律责任的权利。八、员工在工作未交接完毕，公司的物品未交回，财务账
9、目未结清之前不得离职，且公司不支付任何应得的工资和费用。九、离职人员办理完离职手续后，其应得薪资及费用将在公司发工资时发放。第五章 员工内部职位调动制度员工工作职位在公司范围内进行调整即为内部调动。一、部门负责人可根据工作需要及所属员工自身情况提出人员职位调动的建议，并填写员工职位调动申请表附表7上报分管副总、总监和总经理审批。较大的人员调整须经总经理办公会议讨论通过方可执行。二、公司可根据工作需要及员工考核结果做出同级调动、升职、降职等决定。三、员工个人也可根据自身情况主动申请调动，但必须写出书面报告，部门内调动，上报部门负责人；跨部门调动，上报分管副总、总监和总经理；经批准后交人事部备案并
10、办理相关手续。四、经审批通过的人事调动，由人事部拟定员工职位调动通知，下发员工本人。员工在接到通知后，须在规定期限内完成交接工作。五、未经审批通过或未接到人事部通知的自行调动一律视为无效，对违反规定的相关人员公司将给予相应处罚。第六章 员工社会保险管理制度一、凡是公司聘用的正式员工，按照北京市的规定，为员工办理社会保险。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。二、保险费按月缴纳，其中员工自己负担的部分，由人事部在月工资中扣除，并在工资单中注明。三、公司人事部负责办理员工社会保险的缴纳手续，按社保中心的要求及时交报表。四、员工离职后，其社会保险的办理截止到离职当月。第七章 员
11、工考勤管理制度一、公司作息时间1.公司按国家有关规定实行五天工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。2.法定节假日按国家有关规定执行。3.工作日作息时间：上午900-1200；下午1300-1800为上班时间。午休时间为1200-1300。二、考勤周期为上月月初到上月月末，考勤实行签到制度，前台每月5日前将考勤汇总表报人事部作为上月工资计算依据。三、迟到、早退 1.凡早9：00之后到公司，被视为迟到；下午600之前离开公司，被视为早退。2.员工因公外出办事，在得到部门主管同意后，至前台填写外出直行单附表8，如于次日一早直接外出办事，须于前一天下班前填写“外出直行单”。3.每位员工每月
12、允许两次迟到且在十分钟以内不作扣款，迟到达3次（包括3次）连同前面2次一同扣款。迟到一次扣款20元。4.未事先说明或事后补充说明的外出按迟到或早退处理，每次扣除20元。5.当月累计迟到达到8次以上者(含8次)，按照自动离职处理。四、病假1.员工因病需于办公时间内就诊和因病（含非因工负伤）休假视为病假。2.凡因违反工作纪律，违反社会治安，在企业内外酗酒、赌博、打架斗殴及其它违法行为造成的病伤，按停职处理。3.员工因病需就诊时，应事先经直属经理批准（急诊除外），之后凭医院有效挂号凭证和病例记录销假。急诊休假应先电话口头请假，事后及时补交急诊证明。4.没有医院有效证明的病假做事假处理。5.没有事前申
13、请而又没有医院有效证明的病假，按旷工处理。6.病假期间工资：扣除日工资总额的50%(须提供医院证明)。7.工作两年以上员工因患病或非因工负伤需长期治疗者，按劳动法有关规定，分别给予最多六个月的医疗期。医疗期间，公司支付640元/月的基本生活费。基本生活费在员工上班半年后连同工资一同发放。超过医疗期仍不能坚持工作的，应解除劳动协议。五、事假1员工请事假需事先提出书面申请，如遇紧急和特殊情况，可以电话通知直属经理和考勤员，但不允许用手机短信的形式请假。未经批准而自行休假者按旷工处理。2事假期间工资的扣除办法： 扣除日工资总额的100%。六、请假程序申请病、事假请于行政部填写特别出勤单附表9，由部门
14、主管或直属上司签署意见，行政部审核。连续超过三天（不含三天）的病、事假需由总经理批准。病假需附就诊当日诊断说明或处方底联。 七、试用期员工病、事假扣发100%日工资，当月病事假累计超过一周，试用期自动延长一个月。八、旷工1凡属下列情况之一的，按旷工处理：(1).上班后，未获事前批准而超出30分钟未到岗和提前30分钟以上下班的。(2).没有事前申请也没有医院的有效证明而休病假的。(3).未经领导批准的休假、工作时间外出。(4).公司批准的假期已满，未续假或未经批准而不上班的。(5).不服从公司调动和工作分配，未在规定的时间内到新的岗位工作的。2.旷工的处罚办法：(1).当月旷工半天至二天者，扣除日工资总额的3倍。(2).当月旷工累计达三天者，除扣除日工资总额3倍外，按自动辞职处理。九、有下列情形之一的，按出勤统计1.员工本人住房遇统一搬迁的，凭房屋拆迁部门或房管部门的书面通知，可视情况给予一至二天公假。2.房管部门通知家中必须留人，须有房管部门的书面通知。3.员工参加子女家长会，须凭学校的书面通知，可
