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1、公司2015年度人力资源诊断分析报告2016年4月为全面摸清家底、破解管理难题、提高全员人力资源意识，以“三全”管理为统领，按照公司统一部署和要求，组织开展了人力资源诊断分析工作，现将有关情况汇报如下。一、诊断工作总体情况（一）诊断范围诊断单位机构情况。从层级上，覆盖了公司、集体企业两个管理层级；从用工性质上，覆盖职工、劳务派遣用工、集体企业用工方式。（二）诊断方式采取的诊断方式主要包括数据分析、基层调研诊断方式。1.数据分析。以全口径用工总量和用工结构配置分析为重点，按照单位类型、定员专业、组织机构等维度，全面摸清家底，掌握所属各单位、各层级、各专业的超缺员和用工配置情况。2.基层调研。注重
2、基层，可自下而上逐级开展自查，通过广泛听取基层意见和建议，找准问题和短板，并按照诊断类别和项目，对发现的问题进行梳理、汇总、提炼。二、人力资源现状从用工总量、素质结构两个维度，对员工队伍现状进行分析，现将情况汇报如下：（一）用工总量截至2015年底，全口径用工总量133人，其中，职工114人，占85.7%；劳务派遣用工4人，占3%；集体企业用工（包含集体身份职工、集体企业聘用职工、劳务派遣及其他用工，下同）15人，占11.3%。人员具体分布情况见下表：表1：全口径用工总量情况表类 别全口径用工总量长期职工劳务派遣用工非全日制及其他集体企业用工总 计一、全资及控股单位（一）总、分部（二）省（自治
3、区、直辖市）公司1.本部2.省公司层面业务支撑和实施机构13311440153.地市供电企业本部4.县供电企业5.其他（三）直属单位1.专业公司2.科研教培单位3.金融企业其中：市场化金融企业4.产业公司 其中：市场化产业公司二、代管单位1.县供电企业2.其他（二）素质结构1.职工截至2015年底，职工114人，平均年龄43.8岁，人才当量密度0.868；女职工27人，占比23.68%；不在岗0人，占比0%；“三无”人员2人，占比1.75%，其中从事生产技能岗位58人，内退0人。具体结构如下：（1） 学历结构： 截至2015年底，职工114人中研究生学历2人，占比1.75%；大学本科36人，占
4、比31.57%；大学专科47人，占比41.22%；中等职业教育12人，占比10.52%；高中学历5人，占比4.38%；初中及以下12人，占比10.52%。具体学历结构情况见下表：表2：职工学历结构情况表单位类别研究生占比（%）大学本科占比（%）大学专科占比（%）中等职业教育占比（%）高中占比（%）初中及以下占比（%）总计1.7531.5741.2210.524.3810.52莲水公司1.7531.5741.2210.524.3810.52（2） 专业技术资格结构：同上。截至2015年底，职工114人中高级职称3人，占比2.63%；中级职称16人，占比14.03%；初级职称46人，占比40.35
5、%；无专业技术资格49人，占比42.98%。具体专业技术资格结构见下表：表3：职工专业技术资格结构情况表单位类别高级职称占比（%）中级职称占比（%）初级职称占比（%）无专业技术资格占比（%）总计2.6314.0340.3542.98莲水公司2.6314.0340.3542.98（3） 技能等级结构：同上。截至2015年底，职工114人中高级技师1人，占比0.87%；技师5人，占比4.38%；高级工31人，占比27.19%；中级工23人，占比20.17%；初级工0人，占比0%；无技能等级54人，占比47.36%。具体技能等级结构情况见下表：表4：职工技能等级结构情况表单位类别高级技师占比（%）技
6、师占比（%）高级工占比（%）中级工占比（%）初级工占比（%）无技能等级占比（%）总计0.874.3827.1920.1747.36莲水公司0.874.3827.1920.1747.36（4） 年龄结构：同上。截至2015年底，职工114人中年满55岁及以上15人，占比13.15%；50-54岁25人，占比21.92%；40-49岁42人，占比36.84%；30-39岁14人，占比12.28%；29岁及以下18人，占比15.78%。具体年龄结构情况见下表：表5：职工年龄结构情况表单位类别55岁及以上占比（%）50-54岁占比（%）40-49岁占比（%）30-39岁占比（%）29岁及以下占比（%）
7、总计13.1521.9236.8412.2815.78莲水公司13.1521.9236.8412.2815.78（5） 岗位结构：同上。截至2015年底，职工114人中经营类岗位4人，占比3.50%；管理类岗位30人，占比26.31%；技术类岗位7人，占比6.14%；技能类岗位58人，占比50.87%；服务类岗位15人，占比13.15%；不在岗0人，占比0%。具体岗位结构情况见下表：表6：职工岗位结构情况表单位类别经营类占比（%）管理类占比（%）技术类占比（%）技能类占比（%）服务类占比（%）不在岗占比（%）总计3.5026.316.1450.8713.150莲水公司3.5026.316.14
8、50.8713.1502. 主业支援集体职工 无。3.集体企业聘用职工截至2015年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15人，平均年龄45.47岁。具体结构如下：（1） 学历结构：文字描述，后附图（表）展示。截至2015年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15人中，研究生学历0人，占比0%；大学本科0人，占比0%；大学专科1人，占比6.66%；中等职业教育0人，占比0%；高中学历1人，占比6.66%；初中及以下13人，占比86.66%。具体学历结构情况见下表：表12:集体企业聘用职工学列结构情况表单位类别研究生占比（%）大学本科占比（%）大学专科占比（%）中等职
9、业教育占比（%）高中占比（%）初中及以下占比（%）总计006.6606.6686.66莲水公司006.6606.6686.66（2） 年龄结构：同上。截至2015年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15人中55周岁及以上0人，占比0%；50-54岁0人，占比0%;40-49岁14人，占比93.33%；30-39岁1人，占比6.66%；29岁及以下0人，占比0%。具体年龄结构情况见下表：表13：集体企业聘用职工年龄结构情况表单位类别55岁及以上占比（%）50-54岁占比（%）40-49岁占比（%）30-39岁占比（%）29岁及以下占比（%）总计0093.336.660莲水公司00
10、93.336.660（3） 岗位结构：同上。截至2015年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15人中经营类岗位 1人，占比6.67 %；管理类2人，占比13.33 %；技术类 0人，占比 %；技能类 0人，占比 %；服务类 12人，占比80%；不在岗0人，占比0%。具体岗位结构情况见下表：表14：集体企业聘用职工岗位结构情况表 单位类别经营类占比（%）管理类占比（%）技术类占比（%）技能类占比（%）服务类占比（%）不在岗占比（%）总计6.6713.33001000莲水公司6.6713.3300800（三）价值评估分单位和员工岗位类别两个维度，对本单位人力资源价值评估指标结果进行
11、对比分析。表15：人力资源价值评估指标结果分析-按单位人数平均人岗匹配指数人岗匹配合格人员占比指标值排名指标值排名总 计*公司*公司*公司*公司表16：人力资源价值评估指标结果分析-按岗位类别人数人岗匹配度11人岗匹配度1.4人数占比人数占比人数占比合计110管理类30技术类7技能类58服务类15三、专业管理诊断（一）组织机构1.机构编制二级机构（含职能部门、业务机构）总量6个，其中本部*个，业务支撑机构及其他单位*个、市公司*个、县公司*个，超批复设置*个。三级机构（含专业室、班组）11个，其中省公司本部*个，业务支撑机构及其他单位*个、市公司*个、县公司*个，超批复设置*个。表17：组织机
12、构设置情况表单位名称上级单位批复机构情况实际机构设置情况二级内设机构数量三级内设机构数量二级内设机构数量三级内设机构数量职能部门业务机构专业室班组职能部门业务机构专业室班组实际配置超设个数实际配置超设个数实际配置超设个数实际配置超设个数总计莲水公司42114020001102.负责人职数各级负责人批复职数4个、实际配置4人，超配0人，总体配置处于*现状。按照层级划分，助理副总师批复职数2个、实际配置2人，超配0人；二级机构负责人批复职数10个、实际配置10人，超配0人；三级机构负责人批复职数13个、实际配置13人，超配0人。表18：各级负责人职数配置情况表单位名称上级单位批复负责人职数负责人实际配置数企业负责人助理副总师二级内设机构负责人三级内设机构负责人企业负责人助理副总师二级内设机构负责人三级内设机构负责人实际配置超配人数实际配置超配人数实际配置超配人数实际配置超配人数总计4210134020100130莲水公司4210134020100130*公司（二）员工管理1.员工入口2011-2015年累计录用毕业
